趣味美国

　　周志青专栏

　　2001年我在一家大公司工作，那一次公司一下子裁掉一千多人。从早上九点到中午十二点，公司大堂走廊里充满了捧着纸皮箱离开公司的人，那场面也真可谓之浩浩荡荡。

　　在美国，特别是在高科技行业，公司裁员可以说是家常便饭，小菜一碟。

　　以前还在学校读书时，碰到一位也是从国内来的朋友。这位老兄是搞生物科技的，两年内因公司裁员换了三次工作。他愤愤地对我说，美国真不是人呆的地方。当时听了，并不以为意，只是觉得这位老兄运气不好，再加上有点愤世嫉俗，才会出此偏颇之言。

　　毕业后，在一家几个人的小公司工作，一干就是三年。这公司虽小，但在这三年内也算是风调雨顺，从来没有裁员。所以那时候我觉得裁员是离我很远很远的事情。后来，我“跳槽”到另一家公司——这家公司也不大，只有六十几个人。星期一去新公司报到上班。星期五下午公司就裁员百分之三十。而我事先是丝毫风声都没有察觉。

　　那天下午，我坐在自己的办公室里看资料。老板把一个从菲律宾来的女技术员叫进他的办公室，把门关上。几分钟后，门开了，老板往外送这位女技术员。他们边走边谈，语调好像还算平静，只是谈话有点怪怪的。那女的说，她下一辈子还会来这个公司打工。

　　老板回答说，下一辈子你当老板，我为你打工。正说着，他们已经走到公司门口。那女的突然哭起来，哽咽着说，为什么是我？为什么偏偏是我？那哭声越来越大。

　　我连忙从办公室跑出来看看发生了什么事情，只见老板和一个保安正在半推半扶地把那个女技术员送到她自己的车上。我问一个同事这究竟是怎么回事，同事说公司正在裁员。我当时像是被雷击中了一样，心里一震，马上跑回自己的办公室里躲起来。

　　老板回来了，把一个同事叫到办公室，然后送出去，再把另一个同事叫到办公室，然后又送出去。我坐在办公室里，就像是一个在法庭里等待宣判的被告一样，心里七上八下，直想着下一个就该轮到我了。我来这公司没几天，什么都没上手，我是最应该被裁掉的一个。我真不明白既然公司要裁员，为什么还要把我招进来。（我后来明白了很多公司都是一边裁员一边招人。裁，是为了去掉不赚钱的生意。招，是为了开辟有希望的项目。）

　　老板始终都没有把我叫到他的办公室。等一切都风平浪静后，我从办公室走出来，带着一脸的惊惶、愤怒、还有不解。一个比较资深的同事看到我这副沮丧落魄的样子，就安慰我说，裁员是很痛苦但又是不得不做的事情，你以后见多了就会习惯。

　　他说得一点都没错，我以后对裁员真的是习以为常。从1996年到2003年我总共经历过5次裁员。不论我是在小公司或是在大公司工作，都有裁员发生。见过这么多次的裁员，也难怪我不但可以见怪不怪，而且还颇有心得。

　　裁员，大概可以用狮子猎食野鹿来比喻。当公司营运不好时，就像狮子走近正在吃草的鹿群。鹿子还在继续吃草，但两只耳朵已经竖起来。公司里的员工也是一样，他们还在照常工作，但小道消息乱飞，每个人的心里都是忐忑不安。这时候，员工们的心理压力是最大的。前一段时间，在加州发生了一个从香港来的软件工程师枪杀全家然后自杀的悲剧。这工程师曾被裁员过一次，后来又重新找到工作。但很快这新公司又营运不好，他又有可能面临再一次裁员。这时，他终于忍受不了这巨大的心理压力而导致了一场悲剧。

　　就像狮子扑食猎物一样，裁员都是非常突然、非常迅速的。裁员的时间是公司的最高机密。裁员那一天，公司会配备大量的保安，甚至动用警力去把守各个冲衢要道。通常都是由顶头上司把员工叫到办公室，递给员工裁员通知书和裁员补贴说明等。因为裁员通知一般都是粉红色，所以在美国又把它称为”Ｐｉｎｋ　Ｓｌｉｐ”（粉红色的单子）。被裁的员工会在老板的监视下回自己的办公室收拾私人物品。纸皮箱事先都已预备好。员工捧着纸皮箱在老板的押送下离开公司。有的老板把手下裁掉后，他又被自己的老板裁掉。2001年我在一家大公司工作，那一次公司一下子裁掉一千多人。从早上九点到中午十二点，公司大堂走廊里充满了捧着纸皮箱离开公司的人，那场面也真可谓之浩浩荡荡。

　　当狮子出击时，鹿群会一阵骚动，跑的跑，逃的逃。但当狮子已经猎取到食物，享受它的美餐时，鹿群又会回到原来的地方继续吃草，而且会吃得更安心。公司里的员工也是一样，暴风骤雨过后，幸存者都会互相道贺。2001年大裁员的那一天中午，我到公司的饭厅吃饭。这时候能来这里吃饭的都是幸存者，大家彼此额手相庆。一位从台湾来的同事连说：过年了，过年了。他是在引用中国古代过年的传说，意思是说我们没有被“年”这个怪兽吃掉，值得庆贺。

　　我工作十年，好年头坏年头都经历过。在此期间总共有五次裁员，算起来就是平均每两年一次。一个人要是二十五岁开始工作，六十五岁退休，他这一生中就有可能会碰到二十次裁员。要每次都能逃得过去，不容易！无怪乎公司里很难见得到年纪比较大的同事，他们早已在一波又一波的裁员中被大浪淘沙淘掉了。