据《东方早报》报道，浦东有家改制医院，最近不断有年轻护士提出辞职，上个月就走掉了7人。原因是：这家改制后的医院，主张引进“先进”的“无性别”护理理念，但医院不少二十刚出头、尚未结婚的小护士，无法接受医院的新规定，只好被迫辞职。

　　医院改制，选择新的管理办法，这无可厚非，但前提是，这种新办法不能突破年轻女护士心理接受的底线，否则，事实上便构成了对护士劳动权利的侵犯，至少也是对她们人格 的不够尊重，不仅如此，它客观上也给这些女护士们造成了一定的经济损失。

　　在当前就业形势严峻的情况下，女护士辞职后再找一份工作也不是件轻而易举的事，至少她们要支付一定的信息搜寻费、断岗期间误工费等，还有，精神上多少也受到一些挫伤。尽管这些年轻的女护士们的辞职是自己主动选择的，但实际上她们的选择是没有选择的“选择”。按理说，院方要对这些辞职的女护士给予一定的物质补偿，但现在院方好像根本就没有这样的意愿。

　　对于这些辞职的女孩子来说，物质的损失可能倒还在其次，最让她们受不了的恐怕还是院方不合情理的理由和做法。院方的理由和“理论”是：“病人到了医院只是病人，没有性别之分”；还有，护理工作最基本的一条是让护士放弃性别之分，不能改变想法就只能走人。不知道这样的高论出自何处，有何法律依据？明眼人一看便知，这里有的是狡辩和盛气凌人，缺少的是起码的平等对话和协商精神。

　　另外，院方主管搬出的立论依据也经不起推敲。院方负责人称，在国外，病人所有的护理工作都由不同等级的护士完成，包括给男病人洗澡、解决大小便。我们相信同时也承认，国外可能的确是这么规定的，实践中也是这么操作的，但这样的国外规定和做法未必就适合中国的国情。经济、法律等一些惯例，我们要接轨，但具体到女性对男性的护理，这里有一个文化禁忌、文化认同和文化习惯的问题。的确，现在已经是WTO时代了，但WTO时代文化也需要完全接轨吗？事实上，千万年养成的不同民族的文化心理习惯很难接轨，而且也没有这个必要。外国男女见面拥抱是习惯，难道中国人也一定要去照着做吗？

　　当然，不同的文化理念、文化习惯、文化心理是可以在开放和交流中相互吸收、相互适应的，但适应需要过程。既然如此，在一些人，特别是一些年青女孩子的观念、文化心理还没有完全接受“无性别”护理的时候，院方就不应强迫执行这个规定。更何况，院方主管和护士只是劳动合同关系，既然是合同关系，那么，双方的权利和义务也只能通过平等协商，在自愿的基础上达成共同的协议或共同的约定。现在院方凭借着雇佣者的强势，单方面强力推行自己的意志，迫人就范，这显然不妥。

　　因为院方的行为，严重漠视了年青女护士们正当的对护理工作的自由选择权，也漠视了她们对人格尊严的捍卫，同时也漠视了病人对护理者性别的自由选择权和对个人隐私权的捍卫。院方以“不改变想法就走人”的蛮横立场和态度显然也是错误的，因为女护士们没有行为过错，她们凭什么要走人？

　　公立医院也好，民营医院也好，其它别的什么单位也好，在用工问题上，首先要依法办事，同时还要尊重人、关心人，如果雇佣者居高临下，我行我素，无视员工的正当权利和合理要求，其结果只能是两败俱伤，这家医院的现状就是最好的明证。