小冰张嘎

　　试用期是老板蚁们最大限度剥削工蚁剩余价值的手段。按常理，在试用合格后，应该把试用期内工资差额补足，但是绝大多数企业没有这样做，老板蚁们无故延长试用期，一则省下不少薪水，二则可以逃避社保，三则还可以借此要挟员工：如果不好好干，就别想被录用转正！

　　“你有半年的试用期，如果满意的话就会被录用成为公司正式员工”，蚁力资源部门主管经常在新蚁第一天上班时抛出这样一句话。你满心欢喜上班，忍辱负重包揽了公司接线生、文员、接待员、清洁工、订饭菜、剪报纸、上网搜索资料等所有杂务活计，满心憧憬着苦熬半年后，地位薪水有大幅度改观。却没曾想到试用期的结束正意味着再失业的开始。

　　一些非技术性岗位通常聘请临时工，试用期一满就“炒鱿鱼”，以规避劳动法的约束。这一损招在许多老板蚁之间已经形成一种心照不宣的默契，成为打工蚁族心头永远的痛。不过，凡事总是利弊相倚。试用期就像一把双刃剑，给员工紧念“紧箍咒”的同时，过于频繁的人才流动也给企业运作带来许多负面作用，比如缺乏安全感的蚂蚁上班时总是心不在焉。浏览招聘启事以及修缮求职信和个人简历是他们的必修功课。行政部会经常发现洗手间的免费手纸不翼而飞，而且频繁招聘和培训新蚁也是一笔不小的开支……

　　客观一点看待“试用期”这玩意儿，对社会甚至对上班蚁族本身也不能说一无是处，大可不必愁眉苦脸，一筹莫展。至少有一点好处是显而易见的，那就是可以干几个月歇几个月，把工作和旅游梅花间竹地穿插进行，既解决了就业问题，又拉动了旅游产业，刺激了经济，看上去挺美。当然，这里有个前提条件，就是解决和完善社会保障体系，使广大蚁族可以放心安度晚年。

　　哈经理隽语：如果你不想永远被试用，光给领导冲咖啡意义不大。这里提供有两个方法供参考：一是“抛砖引玉”，先放点血，不时请主管上司“指教”业务，地点选在有点档次和品位的餐馆，此乃权宜之策，是短期行为，但是效果比较显著。另外一种长线投资是对自己负责的做法，就是不断充电、充电再充电。所谓生命不息，充电不止。若能两条腿走路，长短结合则更佳。