人到中年真的万事休吗

　　中年危机

　　中年，面临一道水深火热的沟坎

　　中年，是人生的一个拥挤的瓶颈

　　中年，拼的就是一个健康的心态

　　报告文学

　　卜铁梅　著

　　在场的人都唏嘘不已。

　　比起青少年来，中年人的自杀更令人恻然，更令人深思，因为中年人轻生已很少基于一时冲动，他们已经心智成熟，已经历练了半生，在这个时期，还选择自杀，可想而知，他们经历了多么惨烈的内心挣扎啊！

　　身心失调的危机也在步步向中年人逼近。

　　河北有位农民企业家，在成功地积累了巨额资产之后，在家乡建了一座宏伟的寺庙，并在全国寻请高僧去做主持。有人问他为什么，这位中年人感叹着说：“我只剩下了一个心愿，请佛祖保佑我：下辈子，再转世轮回的时候，让我做牛、做马、做猪、做狗都可以，可就是———千万别让我再做人了！”

　　事业危机、家庭危机、身体与心理的危机……原来人生过半，还有可能面临一道水深火热的沟坎。中年真是人生的一个瓶颈，是一个非常严酷的阶段！

　　40岁，真是一个岌岌可危，令人惴惴不安的年纪。事业危机、家庭危机、身体与心理的危机……原来人生过半，还有可能面临一道水深火热的沟坎。中年，中年真是人生的一个瓶颈，是一个非常严酷的阶段！

　　在中年事业危机中，最典型、最常见的一个现象就是职位升不上去了。不仅在自己的机构里遭遇“天花板”，而且寻来调去，始终没有个好的职位和发展。

　　这一困境不难理解。形象地说：年轻人刚刚进入社会时，不论做什么，都是往上走，那时候人就像在一个锅底，朝什么方向爬都是向上的。等到中年来临，人已经爬到一个高度，再攀顶就很难了，要经过一道非常残酷的淘汰。因为，中低等的职位数量非常多，新参加工作的青年人有点上进心，就很容易由低向中地爬上去。

　　然而，高等职位的空间就少了，在庞大的中级人员中只能晋升几个。比如在商务机构里，主任、副经理、部门经理等等有一大群（西方大型公司里经理一级的人员可达几百个），而集团高级领导层的位置就那么几个，所以，对绝大部分中年人来说，中层、稍高层就是极限了。

　　怎么办？是在原位置上忍了，兢兢业业地干到退休，还是利用前半生的辛苦积累（工作经验、人际关系、融资手段、积蓄等），异军突起地自己创业？或是转投新领域、新行业，另寻转折？如果选择前者，不仅可能心情郁闷，还有可能在长江后浪推前浪的形势下，连中级的位置都保不了；而冒险创业、事业转型寻求突破的话，万一不成功，不仅后半生没有着落，甚至连前半生辛苦积累的资产地位也失去了———这真是一个两难的选择啊！

　　除此之外，导致中年人事业危机的原因有很多，如单位改变、重组、公司政策调整、国家制度改革等，都会造成一部分中年人的动荡；也有的因为自身知识结构老化，在竞争中越来越没有了优势；还有的是因为职业特点所限，人届中年就不宜再干了……不论是什么原因，遭遇事业危机的中年人都被迫重新进行事业定位。

　　那么，到底有多大比例的中年人会遭遇事业危机？这在国内外都没有一定的统计数字。西方比较公认的说法是，大学学历以上，中年感受到事业危机的大于60%；而且，往往职位比较高的人更容易感受到危机。另外还应该注意的是：“中年事业危机”已经有越来越提前的趋势，有的从45岁提前到了35岁，整整提早了10年！

　　遭遇事业危机时，往往会有紧缩开支的需要，而我们的传统观念和置业习惯，给中年人又平添了许多压力———有的中年夫妇因为孩子“不争气”，眼看考不上大学，于是或花钱送孩子出国留学，或干脆早早地为孩子购置房产，以保证他将来生活无忧……这就是把孩子应该承担的责任揽在自己肩上，难怪负担格外沉重。

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