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随着社会环境的复杂变化，使人们的思想观念、生活方式、行为规范发生着深刻变化，也给部队后勤人员的管理教育带来了负面影响。有些后勤人员觉得后勤工作是伺候人的苦差使，权微利薄，费力不讨好，干后勤不如干防火。也有的后勤人员认为，在目前部队经费保障机制不健全、供需矛盾十分突出的情况下，既要为经费而去屈膝求人，好话说尽，看人脸色，又要为保障供应而去紧缩银根，调剂支出，平衡关系，致使两头受气，进退两难。还有些后勤人员感到单位领导不理解、不支持后勤工作，批评的多，表扬的少，工作任务布置的
多，成长进步考虑的少，个人的能力和前途发展受限。基于以上问题的存在，个别后勤人员奉献意识淡化，责任感下降，不思进取，安于现状。为尽快改变这种状况，就必须大力加强思想政治教育，转变思想观念，增强后勤人员的事业心和责任感。一是要加强后勤人员政治理论的学习，用“三个代表”重要思想来武装头脑，用哲学理论来塑造新的思想理念，用辨证的方法来解决现实问题。把“以人为本”的思想贯穿于思想教育的始终，突出人文关怀，建立以人性化为基础的教育机制，深入开展理想、宗旨、奉献教育，帮助后勤人员真正建立起正确的世界观、人生观、价值观，时刻牢记自己所肩负的责任，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响。二是要搞好经常性的教育，及时解决现实思想问题。后勤工作纷繁复杂，事务性强，各种困难和矛盾无时不在，当后勤人员在处理具体的事务中遇到困难和矛盾的时候，各级领导要带着浓厚的关爱之情去关心和体贴他们，要尊重他们的劳动，传授处理问题、解决矛盾的方法，放手大胆地支持他们的工作，要为他们的工作创造条件，敢于在工作中为他们做主和承担责任。要做好深入细致的思想工作，把经常性的思想教育紧紧贴近后勤人员的思想实际，广泛开展谈心活动，做到动之以情，晓之以理，特别是在提升、使用、立功受奖等方面要本着实事求是、公平公正的原则，充分考虑到广大后勤人员的切身利益。通过耐心细致的经常性的思想工作，不断引导后勤人员正确地对待个人利益和部队利益的关系，使他们尽职尽责、任劳任怨、乐于奉献。三是要搞好法纪教育，增强法纪观念。有的单位在抓后勤人员的管理上标准不高，对少数人的不正确的想法、不合理的要求不敢开展批评教育，处理违纪问题不敢坚持原则，一味迁就照顾，致使纪律涣散，管理松弛，漏洞百出。因此，要针对少数后勤人员厌倦部队正规管理的不良倾向，大力加强条令条例教育，严明章法，严肃纪律，使广大后勤人员从思想上提高服从严格管理必要性的认识，不断增强法纪意识，提高遵纪守法的自觉性，为正确履行职责，维护部队稳定，提高服务质量打下良好的思想基础。（张咏梅）
《江南时报》 （2004年10月24日 第八版）
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