本报讯昨天，江苏省人事厅公布了一批新引进的海外高层次人才信息。记者注意到，这些新“海归”纷纷放下身段走起了平民化求职路线，有的年薪要求只有四五万元。
一位毕业于德国卡尔斯鲁厄大学城市规划专业的硕士生，在“意向岗位及要求”一栏里，希望到规划设计院或房地产企业工作，薪水5万元/年；另一位斯图加特大学环境保护专业的硕士生则令人吃惊地喊出了4.8万元的低价年薪。在博士毕业生中，比较热门的工商管理
、电子专业“要价”大多在810万元/年。以4.8万元的年薪来算，一年拿13个月的工资，平均每月才将近3700元。
近日，全国青联也公布了一份海外留学人员调查报告，调查显示，近九成愿意回国发展的留学生对薪水的期望值都不高，2000至3999元的占3.7%%、4000至5999元的占18.6%%、6000至7999元的占23.2%%、8000至9999元的占13.6%%，只有40.9%%的人期望月薪达1万元以上。另一个有意思的数据是，累计有57.5%%的“海归”在归国6个月左右才找到工作。
据了解，今年以来一些留学生为找工作奔走于全国各地，有的已经跑了四五场招聘会，本年度最后一次“留交会”也于昨天在广州闭幕。日前在南京举行的一次高层次人才招聘会上，一位南京籍留学生就感叹道，“现在大部分企业招聘时要的是工作经验和个人实际能力，学历和海外留学背景并不看重。有经验的技术人员相对好一点，而刚毕业、缺乏国内工作经验的海归明显处于劣势。许多人不得不降低薪水期望，有的甚至提出了二三千元的月薪，真‘丢人’啊”。
记者昨天从一外企了解到，在目前的就业形势下，部分留学生也慢慢“本土化”，开始愿意接受底薪加提成的薪水支付方式。这就意味着，要想拿到较高的薪水必须付出更多的努力。
江苏省人事厅有关专家认为，留学从某种程度上来讲是金钱的投资，但留学的收益却不能仅仅用金钱来计算，起码在金钱上不会有立竿见影的回报。过去一些留学生由“海归”变“海待”，排在首位的原因是“薪酬要求高”，个别人为了尽快收回成本，往往一上来就开出上万元的薪水要求。事实证明，这种急吼吼的心态很容易打乱职业生涯的条理，反而不利于就业。而今年的新海归派在择业时就普遍比较务实，不再计较薪水高低和公司名气，而更加注重岗位背后的东西。他们往往有长远的职业生涯规划。从这一点来说，无疑是值得鼓励和提倡的。（徐建华）
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