新浪娱乐讯 系列魔幻职场喜剧《办公室有鬼》第3季“点头YES摇头NO”于日前在人艺实验剧场结束首轮火爆演出。应企业及上班族的要求加演5场后,该剧首轮演出场次由原定的17变成22,但仍有不少观众要求加演“安可场”,再刮《办公室有鬼2》5月在东方先锋剧场演出时的旋风。
“点头YES摇头NO”首轮演出累积票房销售将近55万,不但一扫小剧场话剧市场低迷的传言,更让《办公室有鬼》系列当之无愧成为今年最受欢迎的小剧场话剧。而该系列剧能有今天的成绩,是与制作方“泛剧场”几年来一直小心呵护品牌、严守剧本质量关及全心全意为观众服务的意识分不开的:“点头YES摇头NO”便在刚刚结束演出后,就按观众的意见反馈进入修整阶段,计划在10月份以更加精湛的质量、更为活泼的形式与上班族朋友再相约,让京城观众再次感受“办公室有鬼”系列品牌的实力与魅力。
各行各业上班族普遍肯定
《办公室有鬼》第1季“盒子门”于2008年春天推出后,便因贴近上班族工作及生活的剧情、幽默活泼的形式迅速得到白领观众的认可,至今,该系列剧已在14个月里推出3部新戏,完成12轮188场演出,足迹遍布北京、上海、南京及太原的8个剧场,吸引数万上班族将观看该剧视作“快乐生活快乐工作”的健康行动。适逢该剧演出各地上班族“趋之若鹜”之外,知名日企、电台、周刊、银行、网站甚至令“泛剧场”颇感意外的行业高层也纷纷找上门来洽谈专场合作事宜,他们将该剧视作了解员工生活及情感的窗口,想借之与员工有更多的沟通。而包场取得的效果,正如某企业高层所说:“以往都是邀请行业专家培训员工,这次听从朋友建议请员工集体观看《办公室有鬼》,省心、省力、省时。”
创建、维护品牌如履薄冰
“办公室有鬼”品牌能得到各行各业上班族的普遍肯定及认可,是与“泛剧场”自筹划该系列剧之初,便以如履薄冰心态小心翼翼呵护分不开的。2007年春天,“泛剧场”筹划推出《办公室有鬼》第1季“盒子门”时,便提出要为上班族打造贴近日常工作、生活及情感的系列精品话剧,而为了让上班族真正认可“精品”,“盒子门”自酝酿到正式与上班族见面,历经了将近1年的时间,其后第2季“谈谈情、跳跳槽”、第3季“点头YES摇头NO”的推出,也均是对市场做过多番调研后深思熟虑的结果。如此做的原因,正如“泛剧场”青年制作人,《办公室有鬼》系列第2、第3季编剧、导演郭郭所言:“诸多影视剧作品的续集往往因为贪第1集光环而粗制滥造,《办公室有鬼》系列并不着眼眼前利益,我们的目标是像电影《教父》系列一样,每一季都做到对得起‘办公室有鬼’的品牌及观众的厚爱。我们不久前推出卡通形象代言人‘鬼鬼’的目的,是想告诉上班族我们会一直用心经营品牌,并请上班族监督——如此可爱的精灵形象,谁舍得不用心呵护?”
质量与品牌相互作用促进
常言说“剧本剧本一剧之本”,“泛剧场”推出每一季《办公室有鬼》之前,都会严把剧本的质量关,而在演出过程中,郭郭更会根据演员状态及现场观众的反应、演出结束观众的意见随时对剧本修整,并与“泛剧场”其他成员商议后调整现场演出。为了让《办公室有鬼》系列真正变成上班族自己的话剧,“泛剧场”更多次向上班族发出“你是大编剧”的邀约,第2季“谈谈情、跳跳槽”演出时,普通上班族赵子麒便因贡献一段精彩台词成为该剧的一员“编剧”;“点头YES摇头NO”接下来的调整中,对该剧提出宝贵意见的热心观众也将被邀请加入创作团队担纲“剧本医生”,与郭郭一起对该剧剧情及亮点进行调整。正是始终严把剧本质量关,“办公室有鬼”的品牌才能越来越深入人心;上班族对该品牌的厚爱,又反过来促使“泛剧场”更加重视“一剧之本”。
全心全意为观众服务意识
严把剧本质量关、异常重视与上班族朋友的交流之外,“泛剧场”还尝试在演出前后以完美的服务让上班族真正爱上剧场、并将剧场视作下班后聚会的好处去。该系列剧演出以来,“泛剧场”除了开展邀请幸运观众探班、观剧等常规活动,尚以“票选最温暖的办公室”、“分镜头编写职场小故事”、“秀恩爱双赢戏票”等别出心裁的形式拉近与上班族的距离;演出现场,更多次邀请职场专家现身传授职场经,帮困苦于职场问题的上班族分忧;演出过程中“别无分店”的互动游戏,如第1季的“盒子密令”、第2季的“人体悬浮”、第3季的“开心现金奖”等,都让不少上班族大笑之余找到朋友。而专业的客服队伍、每一季演出时精心布置的前厅等,则让不少新观众觉得温暖、老观众觉得是在探望老友。——正是“泛剧场”几年来一直小心呵护品牌、严守剧本质量关、全心全意为观众服务的意识,《办公室有鬼》系列才能常演常新,受到越来越多观众的支持与厚爱。