新华网南京2月26日电(陆文茵邓华宁)演艺集团资源重组的同时，机制改革的计划在紧锣密鼓的制定之中。毕竟 ，早该成为历史名词的“大锅饭”、“终身制”，目前却仍在各剧团存在。

　　为打破‘大锅饭’和‘职称终身制’，演艺集团将实行‘评聘分开’，即评职称与实际聘用分开。江苏戏剧家协会副 主席袁振奇说，目前的初步设想是：一，“领衔主演制”，即根据每年核定的各剧团演员需要量和相应的资格标准，由国内外 专家对演员进行考核，评上了就享受当年的“领衔主演”待遇，否则就被“打入冷宫”；二，“末位淘汰制”，根据考核对领 衔主演实行5％末位淘汰，使演员始终处在压力中，不敢懈怠。

　　京剧院高舜英说，目前，主要演员和一般演员收入差距拉不开，干多干少、干好干坏都一样；工资差别主要是工龄、 职称上的差别，这也造成对职称的盲目追求。有的演员评上职称后就开着私家车整天在外边忙自己的事，剧院还要照发他们的 工资。

　　京剧院国家一级演员李洁说：“‘贺岁月’中，京剧院的演出强度高于以往任何月份，演出频率高，质量也要保证。 以后即使三、四级的演员也有可能当上‘领衔主演’，年青演员锻炼机会更多，成长更快，尖子演员的危机感增强了。但不管 怎么改，我相信凭自己的实力，应该没什么问题。我倒希望快点改，这样拿的钱就可比以前多了，这当然是件好事。”

　　演艺集团策划部袁晓梅表示，评聘分开是好事，当挑战大的时候，人们的信心和勇气也会更大。末位淘汰比例很小， 在演员中并没引起多少震动，淘汰掉的都是些实在上不了舞台的。评聘分开为真正的人才提供了公平竞争、一展才华的舞台， 必将会对全国的艺术家产生强大的吸引力。(完)

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