2003年3月，广东人民广播电台和广州电台属下的几个频道同时宣布改版，一场高薪挖角、争夺节目主持人的大 战波及广州和珠三角。

　　细心的听众拧开收音机，便会发现佛山电台的梁晓红蹿到广州电台“金曲广播”、广东电台的罗丹力过档到广州电台 “激活1061”。近日行内更传出广州电台的“穿梭孖宝”被省台以年薪50万元挖角的消息。今年是“广播年”，各个电 台摩拳擦掌，从空中“电波

战”打到地面“人才战”，把节目办得红红火火。

　　跳槽为了好发展

　　左图：梁晓红加盟广州电台

　　广州电台“激活1061”节目的改版拉开“人才战”的序幕。它不仅挖来了原广东电台名主持人罗丹力加盟，停咪 多年的广播界“元老”级主持人罗杰和阿Paul也宣布复出，重新加入主持人兵团。看着对手的阵势，广东电台“音乐之声 ”随即宣布改版，在保留《天生快活人》、《古典纵横》等经典节目之余，着意推新人上新节目。4月1日，广州电台“金曲 广播”重拳出击，摆出全新“明星”主持人阵容加入作战，除了“金话筒”主持人张达斌外，还成功邀到原凤凰卫视电视主持 人梁永斌、原广东电台主持人何浩鹏、原佛山电台主持人梁晓红以及偶像歌手麦子杰加盟。

　　记者在采访中发现，各个电台主持人对这种业界的“洗牌”行动大声叫“好”。罗丹力是随签约公司“声色传播”加 盟“激活1061”的，说到“挖角”和跳槽，他“举双手双脚赞成”。他说：“做了8年电台，我转了3个频道，每一次离 开我都舍不得。因为听众真的很可爱。一个月前离开音乐台时，我一天内收到过850条短信，都是关心我要去哪里。”

　　右图：“名嘴”罗杰

　　如此频繁地跳槽，会否失去一部分听众？罗丹力说那是肯定的。“选择离开是为了追求更好的环境、更好的发展前途 。在新的工作环境里，我可以更自由地参与节目的定位与播出，同时也感觉到更被重视。”当然薪金的诱惑也是一大原因，罗 丹力说他的身价比以前高了好多，但做的事也比以前多了三倍，“最重要的是我学的东西也比以前多了三倍！这些不是金钱可 以衡量的。”

　　人才流动是好事

　　在各个电台的改革中，主持人实行时薪制、年薪制的做法越来越流行，这使许多节目主持人觉得有盼头。承认自己“ 高价”过档的“自由人”何浩鹏即将入主广州电台“金曲广播”的《何时何地》并兼任节目总监，他直言：“收入高当然有诱 惑。任何一个主持人在合约期间创下的品牌节目，都可以为下一次机会争取到好价钱。”从当初的“城市之声”跳到“音乐之 声”再到广州二台“金曲广播”，这个当年曾创出每小时200元薪金最高纪录的广播人，如今的薪酬比以往翻了一半。何浩 鹏说：“以我个人经验来看，一个好的电台只要有三档强势节目便能办得有声有色，而办强势节目的首个要素是必须加重主持 人的分量。任何一家电台强势节目的推出，都会刺激同行、同时段的节目去求变求进步。”正是这种竞争让何浩鹏颇感压力。

　　对于各个电台间的“人才战”，广州电台的叶小帆台长说：“这是媒体发达的结果。”她认为，媒体竞争，应当表现 在内容和节目的竞争上。对于各个电台之间展开的挖角，她觉得很正常。广东电台“音乐之声”总监谭天玄则说：“改革是好 事，人才流动也很正常。我们欢迎来去自由，用高价留人始终觉得不值。我们宁愿选择培养新人。”著名节目主持人罗杰则表 示：“DJ年薪越来越高，便会有更多人投身这一行。领导们也会多去想怎样才能留住人才。一个有实力的电台，一定要有好 节目好内容，主持人只是起画龙点睛的作用。”他还放出话来：“不仅仅是主持人，还有很多电台节目的幕后职位如策划、编 辑等也在高薪挖角当中。”看来，“电波人才战”将在广州愈演愈烈。

　　(子琦／编制)