新快报讯　(实习记者　贺雅佳)　最近，广东广播界除了各大电台相继改版之外，人员的流动也格外引人注目，一些著名的电台DJ相继转台，许多人不无感叹今年是广播界的“大洗牌”之年。就广播界的这些热点问题，记者采访了某位不愿透露姓名的业界高层。

　　“大洗牌、大挖角”的说法不准确

　　这位不愿透露姓名的业界高层很明确地向记者表明观点：“所谓广播界的‘大洗牌、大挖角’说法是不准确的，不代表广播界的事实真相。这种说法是基于几位较出名的DJ的转台而产生的，其实这其中原因包括合约已满、个人寻求新的发展以及制作公司整合实力等多种原因，并未造成广播界总体的改变。少数主持人因为各种原因离开原单位，这只是人才的正常流动，属于小范围的调整，任何一个人的离开都不代表某个电台整体实力的下降，个别的人员调整也不代表广播界的大洗牌。”

　　“高薪挖角”只是宣传手段

　　近来盛传某电台以年薪50万成功挖角，该高层表示这只是宣传的一种手段，双方暂时都没有承认，是否属实仍未确定。虽然现在各电台已是企业化运作，但仍然是事业单位，属于党的喉舌，并非纯商业性质，因此是不能单从市场的角度分析的。作为一个这样性质的单位，何来资金高薪挖角？以目前市场的发育以及媒体的发展，这只能是立足事业单位性质的人才竞争。他还表示，中国传媒业的发展还未到纯商业操作的地步，如果有这种所谓的“高薪挖角”也只能算作特殊个案，是一种不按牌理出牌的竞争，是媒体发展的一种态势。年薪高低并完全不代表DJ所有的身价，有些DJ没有“年薪50万”但并不代表他们就做得不够好。

　　广播界的“新人观”该变了

　　只要留意广东广播界的人都不难发现，现在活跃在广播界的依然是上世纪70年代的那批DJ，是否电台在培养新人方面做得不足呢？这位高层坦率地表示目前电台在培养新人方面是存在一个怪圈的，一方面需要大量的新人加入，一方面却不敢投入大量的资金培养新人。他表示随着市场经济和时代的发展，年轻人的价值取向发生了很大的变化，加上选择就业的途径越来越多，分散了实力，电台在挑选人才时，常发现现在的新人综合素质远不如以前的新人，有潜力的人才少了。加上广东主要是粤语广播，选择的范围很窄，广播的竞争又非常激烈，好的新人是越挑越少。一个新人要能独当一面需要时间和机会，但因为现在的年轻人总体上都比较浮躁，电台领导会担心为别人做嫁衣，辛辛苦苦培养出来的人才却不安心留在台里工作。广东广播界存在着明显的供求差的，但以现在广播的发展状况，领导要考虑的除了人才还有成本的因素，不能照搬港台模式。广播界的“新人观”应该有所改变了，眼光应该放得更长远一些，并非越年轻越好，作为一个好的电台应该各层次的人才都有，应该吸收一些有专长的人走进广播。

　　值得注意的是，广东广播界的竞争越来越激烈，这是一种良性的竞争，整个广东广播界的实力都将有一个大的提升，广东广播界迎来了新的一个辉煌期，最终受益的必将是广大听众。