中新网4月23日电作为中国戏剧界引人瞩目的“梅花奖”迄今已创立20年了。20年来,中国社会发生了巨大变
化,戏剧艺术也取得了令人瞩目的实绩。而“梅花奖”早在1983年创立之初制定的评奖规则能否适应如今的发展现状?它
在不断探索过程中具有哪些积极影响?还有哪些方面需要改进和完善?
人民日报今天载文介绍了戏剧界专家们的看法。
创新是梅花奖的精髓
1983年“梅花奖”设立的宗旨,一是鼓励青年演员成长,一是提倡演员剧目创新。中国戏剧文学学会顾问游默说
:梅花奖评奖当初,就将年龄限定在45岁,并提出了“五不照顾”原则:不照顾剧院、剧团;不照顾行当;不照顾地区;不
照顾剧种;不照顾名演员。另外,十分重视创新,如果你是老戏老演,师傅怎么教你怎么唱,这个评奖还有什么意思?必须要
有新的东西,上新的台阶。前十年这方面已经挺重视了,后十年评委这种意识越来越明确了,“二度梅”也应运而生,就是在
原来得梅花奖的基础上更上一层楼。
刺激了青年演员的竞争意识
中国戏剧家协会顾问刘厚生分析:梅花奖这个奖项成立之后,极大地刺激了青年演员的艺术竞争意识。没得奖的人想
得奖,得了奖的想再得,这个刺激的积累作用,在相当程度上稳定了戏剧界的军心。因为长时间以来,演员流失严重,不安于
现状的增多了。我曾粗略地算了一下,除了去世、退休的,改行、出国、回家的演员中,梅花奖演员很少,大概也就10%左
右,绝大多数还是坚持在自己的岗位。梅花奖,起了一个加油站的作用,为许多人搭建了起飞的平台。更重要的是,通过评奖
在边远地区,如基层的县剧团、小剧种中发现了许多人才。应该说,中国的好演员有很大一部分是通过梅花奖得到提升的,梅
花奖的成就令人瞩目。我听到有人说,20年来,梅花奖获奖者400多人太多了,现在要限制名额,我觉得应该答复一下这
个问题,400多人不算多。第一,戏剧界的基数大,全国剧团8000多个。第二,20年经历了两代人,甚至三代人了,
这三代人里出了400多人,而且中国有那么多的优秀演员做基数,这个数不算多。
北京戏剧家协会副秘书长杨乾武说:梅花奖是一个比较具有典范意义的奖项。在文化市场环境中,梅花奖真正树立起
了威信,它体现了戏剧艺术的规律,以戏剧艺术表演的“角儿”为中心,有了“角儿”,戏曲就上来了,剧团也上来了,这体
现了戏剧艺术的发展规律。
存在的问题与建议
“梅花奖”为戏曲艺术的发展做出了突出贡献,但梅花奖仍存在一些问题。中国戏剧家协会艺术委员会副主任黄维钧
认为,梅花奖应尽量保持它的艺术性和纯洁性,排除非艺术因素干扰,保留当初一些好的东西,回到原来的单纯性、明确性,
避免复杂化。领导要爱护梅花奖,章程应该具有相对的稳定性,不要匆匆忙忙地改。中国戏剧家协会创作委员会副主任王育生
说,梅花奖不要囊括过多剧种,胃口过大,要得胃病;二度梅的评选要严格把关,千万不能评滥了。刘厚生指出:现在梅花奖
最大的一个问题就是攀比,你浙江有,我江苏为什么没有;你淮剧有,我扬剧为什么没有;你这个剧团有,我这个剧团为什么
没有;从领导角度考虑,老大有了,老二为什么没有。如此种种,造成许多负面影响,不少人就要走后门,拉一点不正当的关
系。戏剧界的类似情况,很值得深入探讨对策。另外,我们要尽量减少评奖的偶然性因素,继承坚持原则的同时进一步改进自
己的工作。
杨乾武建议说,梅花奖已形成了一个品牌,怎么经营这个品牌值得思考。应慢慢形成一个基金会,来经营品牌。现在
梅花奖的经济依赖性很严重,依赖造成了非艺术因素的干扰。哪个地区承接梅花奖颁奖,哪个地区演员获奖几率就高。我们应
继续加强它的公正、公平、透明度,真正让全社会知道它的评奖过程、评奖程序。(柳雨)