资料：徐静蕾《开啦职场》第9期文章节选
实录：我遭遇的一次职场冷暴力
每次有事要跟老板接触，总感觉有什么地方不对劲。想起以往还能平易近人地给我派个好烟，吞云吐雾之际侃几句无关痛痒的话，如今再没这等待遇了；有事他交待完毕，我只能惟命是从，多说一句都显得格外别扭；他在电脑操作时遇上个麻烦，也不再放下架子虚心向我求教；甚至有些该是我份内的事务也转交其他同事处理，凡此种种，气氛阴冷异常！老黑有时会从西峰过来宁夏总部开会，与我碰见只冷冷地点个头，就互不搭理了。他跟我们隔壁办公室那几个财会交情倒是与日俱增，偶尔过去他们办公室，我一进门，本来热火朝天的交谈就会瞬间戛然而止，人情冷暖只可意会，不用言传。有时候一些难听的话传进我的耳朵，有种踩着狗屎的感觉。我怎么就遇上这么个不靠谱的人物了呢。
晾到没有未来
我有一个朋友，在一家大型国企做领导，他曾经讲过，对付那些不靠谱的员工，他是不会批评的，也不会特意为难他。他不过是把他架空，就算工资照发，但是每天上班什么事情都没有，他的工作职责已经被上级和下属们瓜分干净，他无非就是在一张空荡荡的办公桌上坐监而已，到他自己支撑不住的时候，他会自己提出调职的。事实上，外企们也是这么做的，调整岗位，工资照发，直到你自己没脸提出辞职，还不用付补偿费。那么，你确信要为了一份还算优厚的薪水在办公室里苦捱么？
当激励变成冷暴力
暴力从来没用“热”形容过，为什么必须在这词儿前面再加个形容词修饰？最粗浅的解释是，胖揍一顿，I am made of cell(我被打成了蜂窝)那种浑身肿胀的感觉必定是热辣辣的，而不理不睬、打击报复、冷嘲热讽、给脸子看、搬弄是非、不带你玩儿，都是寒在心里的。
不管是冷还是热，总之我们尤其害怕暴力相向，怕遭别人的不待见。有人用“泛家族主义”形容中国人在社会中的心理特征，我们习惯用“关系”来组织社会。想着也是，连国家都提倡和谐，可见我们是多么希望有个圈子其乐融融啊。
推而广之，这种圈子或者叫做氛围是真实存在的，只要能大概其融入这样的文化，通常不会有来自同事的冷言冷语压抑你。但是老板都认为自己是狮子，底下那一群一群的是羊，有统计说，职场中有3/4的冷暴力来自自己的上司，他们有时是故意的，有时是无意的，有时候甚至是好意的。
冷暴力的天是明朗的天
最重要的是，冷暴力不一定造就悲剧，世界上总有高人凭借着冷暴力的刺激而达到成功的彼岸。
做研发的朋友，毕业后在一家挂牌美国公司做JAVA和大机，老板是个永远认为中国员工最懒的新加坡人，同事里有不少印度兄弟，即使是本国同仁，亦有伟大的香港同胞和低调的内地群众之分。群体之间的思维模式、处事方法完全不在同一个时空。最难的时候，他去咨询一条程序，几乎没人乐意给他解释；等负责临时TEAM的工作，他几个月连续玩命加班，可组员不是拖拉就是NB地无法沟通，待工作没按时完成，他竟然被新加坡老板以做事偷懒的名义狠狠骂了一顿。朋友气得要命，独自玩了整晚的保龄和飞镖，之后业余时间开始钻研专业，还报了一些培训课程来读，四年后，他拿到了两个巨牛无比的资质证书和在职博士学位，跳去另一家500强，得到了一个级别颇高前途无量的职位，努力到今天，已然是研发中心的高管，过上了幸福美满的生活。
山寨版法风烧饼
制作方法：
1、配料1中除了油以外所有材料混合，揉成光滑面团后加黄油，继续揉到基本能拉出膜就行了，有机器搅拌最好，因为时间不能太长，长了温度就不够低了。和好面后把面擀成书本大小的长方形，用保鲜膜包好放入冰箱冷冻松弛1小时。
2、片状起酥油一般是1千克一片，横竖切开分成4分，取其中一份。装进保鲜袋，把保鲜袋折成书本大小，就可以把里面的油擀成书本大小的长方形了。入冰箱冷藏。
3、取出面片，擀成长方形薄片，长是书本大小酥油宽度的3倍，宽度比酥油的长度稍长一点，把酥油放在面片中间，将面片的两边分别向中间折，把油包起来。擀开面成长方形，将面片长度两边各三分之一折向中间，这叫3折一次，然后再擀开，3折第二次。放入冰箱松弛不少于30分钟。
