2001年好莱坞共推出了250部影片，其中90%由男性导演，毫无疑问，好莱坞仍然是“男人俱乐部”。然而，好莱坞六大影业公司中仍然有三个公司选择了女掌门！谢里-兰辛马上要迎来她在派拉蒙影业公司总裁职位的第10个周年纪念日，哥伦比亚影业公司的艾美-帕斯卡尔和环球影业公司的斯坦西-斯尼迪尔都是她的年轻同行。这三位女将在事业上都取得了非同凡响的成功。电影《蜘蛛人》的制片人劳拉-雷斯金对她们如此评价：“她们三个女人所掌管的公司推出了许多优秀影片，这是历史 性的事件，因为她们做事的方法不同于男人，这些不同的方法必然会给电影业造成一定程度的冲击。”事实的确如此。

　　帕斯卡尔喜欢雇用大牌明星

　　艾美-帕斯卡尔是索尼公司属下的哥伦比亚影业公司的总裁。坊间传说，看艾美-帕斯卡尔的发型就可看出她情绪的好坏。如果头发弄直了，就表明她的心情很坏，而若是见到她的头发卷曲，你就可以断定她的情绪极佳。

　　近来一段时间，帕斯卡尔的头发变得越来越卷曲，因为她和在《纽约时报》当记者的丈夫伯纳德-温洛布最近喜得第一个孩子。由于《恐怖地带》、《蜘蛛人》和《黑衣人(二)》等几部电影的成功，帕斯卡尔今年已经为公司创下10亿美元的票房收入。

　　好莱坞电影界的部分人士曾经担心，哥伦比亚影业公司动用一些片酬高得吓人的大腕明星和运用大量的特技镜头，是否还能赢得比较理想的利润，但仅在今年夏季，她的影业公司推出的电影就打破了所有历史纪录。今年44岁的帕斯卡尔坚持认为：“人们都认为夏季是电影业的淡季，但有一点非常明显，电视剧和DVD两大消费市场会在这一季节表现得非常强劲。”

　　20世纪90年代初，善于发现年轻电影演员的帕斯卡尔，有“孵蛋能手”的绰号。现在兼任哥伦比亚影业公司副董事长的她，鼎力支持了热门影片《单身白人女性》和《攻守同盟(A　League of Their Own)》的拍摄。人们很容易会把她与独创性的电影风格联系在一起，她在这方面也受到了人们的广泛喜爱。

　　可是，她本人掌握制片大权的过程并不容易。尽管1999年就被推举为公司总裁，但她看起来似乎缺乏好莱坞影业公司掌门人所应该具备的勇气。她相继推出了几部缺乏创意的青少年电影，曾经承受过巨大压力，但2000年底，帕斯卡尔的事业转折点来了。她的影业公司所出品的《查理的天使》获得了巨大成功。帕斯卡尔的顶头上司、索尼电影公司总裁约翰-凯利说：“艾美是我所见过的从事电影导演工作表现最出色的一个。”

　　哥伦比亚影业公司计划明年夏季强档推出《查理的天使》续集，届时还将推出《坏男孩(二)》和《S-W-A-T》。据传，该公司还打算把作品《我梦见了珍妮》改编成电影。帕斯卡尔表示：“电影没有造成轰动的时候，大家都说我制作了‘幼稚影片’；可当影片取得成功时，就没有人再这样说了。”

　　斯尼迪尔不太喜欢女性电影

　　环球公司的女总裁名叫斯坦西-斯尼迪尔，今年41岁，是“横行”好莱坞的三位女将中年龄最小的一个。和其他许多在好莱坞工作的年轻女性一样，她不喜欢被别人称为“女管家”或别人把注意力转移到她的性别上来。

　　帕斯卡尔把哥伦比亚影业公司的前任总裁唐-斯蒂尔视为自己的导师，但斯尼迪尔和帕斯卡尔不一样，她是从自己公司的“硬汉”明星那里学习业务技能的。熟悉她的一位电影界主管表示：“斯尼迪尔是吮吸着狼的乳汁长大的，但她却保持着完整的人性。”

　　在加利福尼亚大学洛杉矶分校获得法学学位后，斯尼迪尔先是在唐-辛普森和杰里-布鲁克海默(两人是电影《比佛利山警官》和《TOP　GUN》的制作人)的办公室里当秘书。1992年，索尼电影公司实权人物琼-彼得斯和彼得-古珀给了斯尼迪尔一个经理的职位，这是她首次出任这样的职务。

　　环球影业公司的前经理马克-普拉特是对斯尼迪尔影响更大的一位电影界人物，他以善于发现人才而蜚声好莱坞。总的来说，斯尼迪尔在环球公司之间左右逢源、如鱼得水，也能与新任命的监管人巴利-迪勒相处得很好。

　　多年的经历使她不仅具有政治家的精明，而且具有将军的气魄。自1999年当上总裁以来，她大大激发了手下员工对她的无限忠诚。在与老板——环球影业公司董事长罗恩-梅耶尔保持良好合作关系的前提下，斯尼迪尔在重振环球影业公司雄风的过程中起到了重要作用。在她的努力下，环球影业公司拍摄的《埃林-布罗克韦奇》、《快速与狂暴》和《美丽心灵》都取得了成功。

　　通过与“梦工厂”合作拍摄《与父母见面》及续集、与“Imagine”公司合作拍摄的《格伦奇如何偷走了圣诞节》既取得了不错的票房成绩，也加强了双方的合作关系。在使用片酬昂贵的腕级演员方面，斯尼迪尔非常谨慎。与其他女同胞不同，斯尼迪尔并不特别喜欢女性电影。斯尼迪尔即将推出的电影有《八英里》和《红龙》等。

　　兰辛是好莱坞资历最老的电影主管

　　早在当上派拉蒙影业公司总裁之前，兰辛就梦想着有一天能够自己制作电影。在米高梅电影制片公司一个不起眼的职位上累死累活地干了两年以后，1975年，她的事业终于取得了重大突破：被任命为剧本部门的负责人。当时她才30岁，刚过而立之年。

　　兰辛回忆说：“当时我兴奋死了，认为公司要给我加薪了。”发工资的时候到了，可公司并没有给她加薪，她就与一位高级主管吵了起来：“他承认我和男职工干同样一份工作，没有得到和男职工同样多的报酬。但他想了一会儿对我说，‘我们不打算给你加薪，因为你是单身员工，没有孩子，没有养家的负担。’我知道他们这样对待我是不对的，但我还是忍住了。”

　　时光流转，如今的兰辛早已今非昔比。谁也不会再认为她温顺谦恭了。据报道，她2000年与派拉蒙签署的一份六年期合同，总价值早已经超过了2500万美元。今年57岁的兰辛早年曾经当过教师、模特和演员，现在是好莱坞电影主管人当中资历最老的一位，这一点连男同行们也比不过她，她还是好莱坞自主性最强的影业公司总裁。

　　兰辛以擅长降低电影制作成本、提高经济效益而著称。她所负责制作的《不可能的任务2》仅花费了8000万美元，却取得了令其他同行瞠目的票房收入。

　　兰辛有时候也会受到电影业同行的批评。他们说无论是在艺术性方面还是在资金投入方面，她都几乎不敢冒任何风险。面对这种批评，她并不着急去争辩，她回忆说，当年，好几家电影公司放弃拍摄《阿甘正传》，是她把这块烫手山芋捡了起来，安排组织拍摄，在她的监管下，该片大获成功，还获得了奥斯卡奖。

　　兰辛将会给电影界的后来者留下几段传奇故事：她和多尔根首开“创造性筹集资金”的实践先河，邀请合伙人帮助支付昂贵的电影制作费。80年代当上20世纪福克斯影片制作公司制片主管时，打破了以往只有男人才能担当电影制作主管的历史惯例。20世纪七八十年代，电影制作公司普遍忽视经常光顾电影院的女性观众。然而现在，这群数量不菲的观众应该感谢兰辛，因为她与斯坦利-杰弗成功拍摄的《致命魅力》和《被告》两部电影帮助她们重新认识了自己。帕斯卡尔指出，“她是自琼-克劳馥时代以来最早拍摄成功塑造女主角形象的电影制片人之一，在这种电影里，女性是主角，她们的活动推动着故事情节向前发展。”

　　最近在《生活》电视频道“隐私画像”栏目中出任节目嘉宾的兰辛说，母亲是自己人生中的第一行为榜样。“我才9岁的时候父亲死了，她接管了芝加哥的房地产生意。因此，我的许多影片描写的都是不愿意成为牺牲品的女性形象。”

　　兰辛指出，虽然好莱坞女经理们取得了一定的成绩，但总的看来，好莱坞尚未出现一位可与迪斯尼影业公司的迈克尔-埃斯纳或VIACOM公司的萨姆纳-雷德斯通那样的电影巨人。她说：“我所遇见的电影界女性都在制作电影，而不是在经营电影公司。我希望那些坐在哈佛商学院教室里的女大学生会说：“我不想去做另一个谢里-兰辛，我想成为另一个萨姆纳-雷德斯通。”文并供图／杨孝文