“猎头这个行业在很多年以前中国人是误解的，认为这是挖墙脚。它是个舶来品，这个行业本来就是我们现代人生活的最表面的体现。这个职业本身就非常现代化。” 《猎场》的导演姜伟这样描述猎头这个行业。

　　在开播前，《猎场》就吊足观众与行业的胃口。其原因，大概是这部作品是胡歌[微博]暌违小荧幕两年的回归之作，是曾出手过《潜伏》《借枪》《不要和陌生人说话》等经典作品的姜伟7年后的再出手，也有孙红雷[微博]、张嘉译、祖峰等高人来甘当绿叶……还有就是，猎头这个职业，的确对于大多数人来说带着神秘色彩，更是国产剧所不曾涉及过的一个新鲜命题。

　　“猎头可以去通过智慧、计谋和明修栈道暗度陈仓的手段去暗中完成一些任务”，姜伟认为，猎头的这个特点决定了他可以用谍战方式去讲现代剧的可能。

　　在电视剧《猎场》开播前，一位知乎网友表达了自己对这部剧的期待：“甚至我的家人朋友都不太了解我的职业，我期待《猎场》的开播，来为我正名。”

　　如今这部剧的播出已经接近尾声，各种声音不一而足。也不知道那位猎头行业的网友，是否获得了“正名”？本期涨姿势周刊连线了两位人力资源行业的朋友，曾做过猎头如今从事甲方招聘工作的“情绪楠”，以及从事猎头行业已三年的Laura，来鉴定这部剧对猎头职业的描摹。

　　关键词1：职业误解

　　剧情：郑秋冬未入行猎头前，一度将猎头简单理解为和职介所一样“给没有工作的人找工作的”。入行后，他曾被人理解为“挖墙脚的”“做销售的”。

　　情绪楠：猎头其实性质跟销售也差不多，只不过卖的是人力资源业务。我没有被误解过，我接触的候选人基本对猎头都是很尊重的。

　　Laura：从我们的角度来讲，猎头就是销售，其实就是把合适的人力资源卖出去。一般中高层的白领，工资过三四十万的，除非你的信息没有在网络上公布出来，不然一般都是会被猎头catch过的，就不会误解猎头这个行业了。

　　关键词：2：学历背景

　　剧情：胡歌扮演的郑秋冬曾经有入狱经历、职场污点，在职介所一番挣扎后，被贵人林拜带入了猎头行业。

　　Laura：现在我们办公室坐的同事，百分之八九十是海归或国内重点985、211大学毕业的。对这个行业来说，学历是一个门槛。我们招人，要么是招应届生，从白纸开始培训；或者是行业内比较有经验的猎头，在不同的公司间跳跳槽；或者是做销售出身的，但层级比较高的。基本不大会有从小职业介绍所做起来，然后直接进入猎头行业高层级的。猎头行业的层级分得比较清楚。郑秋冬这样经历的，应该是进不去的。

　　情绪楠：猎头行业的入门门槛也不是多么高，不管是海归，还是国内院校毕业的，都有进入这个行业的机会。但是猎头的工作压力很大，包括每天要打多少个有效电话，拿到多少候选人的联系方式和信息，完成多少个职位推荐……我们需要面对的业绩压力其实很大。

　　另外，客户对猎头的信任，有时候并不是对猎头公司的信任，而是对猎头本人的信任，这是一个个case做下来所积累下来的信任，客户才会把重要的case交给你。猎头跟候选人，跟客户公司的HR之间的沟通都很重要。

　　关键词3：日常着装

　　剧情：郑秋冬每次出门工作，都是西装笔挺，发型精致帅气，手拎公文包，仿若皇家特工。

　　情绪楠：我们去见候选人，去见客户，以及去行业论坛转悠去挖掘候选人的时候，都需要着正装的。因为猎头与候选人是陌生人的时候，要迅速地建立信任，需要塑造可靠的形象。

　　有时候还需要不止一次地，而是多次地、不同角度地跟候选人阐述来意，以此去突破，去建立跟候选人之间的信任。

　　关键词4：商业机密

　　剧情：袁昆和林拜将他们的候选人郑秋冬推荐到某银行，其实目的是让郑秋冬帮助这家公司的竞争对手盗取商业机密。

　　情绪楠：这种情况在我们行业比较少有，但应该是存在的。我在行业内听过类似的情况，当然不是按照剧情的这个流程走。就是有的猎头对于某些公司的职位把控不到位，会请与这些职位匹配的人去面试这些职位，以此来试探面试官、完成信息收集，判断面试官的考察偏好，获取这家公司招聘需求，以及判断这家公司靠不靠谱。通过这些信息，猎头能够更精准地针对这些职位来推荐候选人。

　　关键词5：超级大单

　　剧情：胡歌扮演的郑秋冬进入猎头行业后，第一个案子成功猎取张嘉译扮演的国家干部曲闽京。

　　情绪楠：这种身份比较特殊的候选人猎头行业会涉及，但是不是所有猎头都能接触到这样的大case。能像郑秋冬做这样的大单子的，或许是年限比较长，在职业层级里比较高的猎头。

　　猎头行业也有层级业分工，可能90%的猎头的日常工作是打电话，来获取候选人联系方式和信息，以及向客户推荐职位。当然，我和同事们也在聊，剧中猎头帮助客户来对候选人进行面试时，他们的考察方法，以及给自己的员工做培训的方法，看起来是比较靠谱的。

　　关键词6：跟踪偷拍

　　剧情：郑秋冬为了收集曲闽京信息，使用了跟踪、偷拍他与他家人等手段，还联合罗伊人上演了一场晕倒戏码，以此来结识曲闽京。

　　情绪楠：偷拍和跟踪，我们这里是没听说过的。但接近候选人，确实有很多种方法，比如有时候为了获取一个候选人的联系方式，我们会打电话到他公司的前台，说他有一个包裹，然后询问他的联系方式。这样的方法会有很多。

　　业内有的猎头会去跟着候选人，候选人到哪儿他就去哪儿，但不是跟踪。比如候选人去出差，猎头就坐同一班航班，住同一家酒店，就是为了跟候选人多聊天、多沟通，以此来建立信任。有的单子比较难的时候，我听说业内有猎头就跟了候选人两三年。当然，这一般是比较高端、比较重要的case，比如客户公司需要一位CEO，就只看重了这一个候选人，非他不聘。

　　关键词7：突破家人

　　剧情：在袁昆失败后，郑秋冬成功猎取曲闽京的突破口是他的家人，他为曲的妻女都安排好了去处。

　　情绪楠：我们突破候选人，有时候也会去了解他家人的情况，收集他朋友对他的评价，以此来对他的背景进行核实。候选人的家人的确往往是突破口。有时候家人的建议，会成为他们做决定的主要原因。因为不是每个工作机会都是十全十美的，候选人都是在衡量，哪个机会对于自己，对于自己的家人是最好的。

　　关键词8：人脉结识

　　剧情：郑秋冬跟他的猎物曲闽京和陈修风原本是陌生人，因为工作都成了好朋友。

　　情绪楠：猎头跟很多重要的候选人，确实需要保持长期的联系。猎头的习惯是，跟一些优秀的、潜在的候选人去交朋友。猎头是需要有这个敏感性以及交朋友的意愿的。这样即使这一单不能成，下一单或许就能成。

　　比如我所知道的，某个候选人拒绝了猎头推荐的职位，但他与猎头成了朋友。后来他的公司突然出了变故，那正好有这个机会，猎头就将他推荐给别的客户，就成了。这个单子猎头做了一年多时间。（叶子/文）