评《杜拉拉升职记》：杜拉拉是谁
《杜拉拉升职记》海报
很早以前，有人曾经这样评价《杜拉拉升职记》——作为小说，消遣之外，这本书的另一个功能是外企工具书。那么，电影《杜拉拉升职记》似乎可以让那些无法沉下心来看书的人，有了一个获取升职之道的途径和方法
第一次接触《杜拉拉升职记》已经是3年前的事情了。2007年9月，小说刚出版的时候，铺天盖地地占据了各大畅销书排行榜首位。于是，为了赶时髦，直接从书店的“热门推荐”书堆上拿起带走。可惜的是，翻阅了几页之后便将它束之高阁。
几个月前，一部《杜拉拉升职记》的话剧再次引发热议，心想这次不能再错过拜读原著的机会，便翻箱倒柜地把它找出来研究。只是，依然读了几页纸就没了下文。仔细分析原因：一来是书中人物以英文名字居多，记起来不容易；二来是工作十分繁忙，总是琐事缠身；再来也确实没有了沉下心读书的勇气。
直到这个周末，格瓦拉市场总监策划了电影《杜拉拉升职记》上海首映，并且好心地赠送了2张观影券给我。作为“谢礼”答应给他写一篇影评，终于用一个晚上的时间读完了这个“比比尔·盖茨的故事更值得参考”的故事。
现在可以说说《杜拉拉升职记》这部电影了。必须承认，在观看电影前读完原著是一个有些多余的决定，因为，电影与原著无关。电影里的杜拉拉绝不只是“中等姿色”，虽然专业但更加感性；原著中的杜拉拉鲜有谈情说爱的时间，更多的是周旋于经理、总监、总裁之间的职业女性。
90分钟的《杜拉拉升职记》，算不上是一部好电影：徐静蕾导演的表现手法直白得有些幼稚；莫文蔚、黄立行这些主要演员的演技也无法用精彩形容，加上十分不标准的普通话发音和时不时蹦出来的植入式广告，大概会让一些人觉得好笑又别扭。当然，《杜拉拉升职记》也算不上是一部坏电影：它平铺直叙地讲述着如同发生在身边的故事，每个人都可能有的经历，实用生动的职场法则；主演们脱口而出的英语单词和网络用语更让人相信，这就是发生在世界500强企业中的真实。
有人说，一部电影是否成功只要看看结束放映后影院洗手间的人数即可。人多，说明电影情节足够紧凑，观众愿意牺牲少许的健康，放慢新陈代谢的速度；人少，说明故事本身缺少新意，观众可以随时离开大银幕，为身体寻找各种解决方案。那么，从这个意义上说，《杜拉拉升职记》不是一部失败的作品。而同行的一位世界500强公司职员，更是与杜拉拉迅速地结成同盟，并试图从中吸取与上司相处的经验教训。他说：“杜拉拉的上司ROSE(玫瑰)跟我前一个老板太像了，而我现在的外籍老板又有几分李斯特(杜拉拉上司的上司)的样子。”
事实上，电影《杜拉拉升职记》的功能性的确十分强大。比如，在公司，想要不被边缘化并得到最快的发展，就要紧挨着核心业务这颗大树来发展，杜拉拉和销售总监谈恋爱，并且让总裁对她印象深刻；再比如，建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟力符合他的预期，只要是玫瑰的主意，杜拉拉绝不多嘴，坚决执行。
电影《杜拉拉升职记》也很有现实意义。杜拉拉说：“职场天条，在公司慎用EMAIL(邮件)。”这不禁让人联想到最近走红的“渣打邮件门”。几天前，同行的朋友还在抱怨，老板太官僚。这边，杜拉拉立马做了解释：“官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。”听得这位朋友大呼：“精辟！过瘾！”
很早以前，有人曾经这样评价《杜拉拉升职记》——作为小说，消遣之外，这本书的另一个功能是外企工具书。那么，电影《杜拉拉升职记》似乎可以让那些无法沉下心来看书的人，有了一个获取升职之道的途径和方法。文/张颖
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