选秀“江湖”热闹了大半年,直到年底还在扑腾着浪花,比赛虽然结束了,但是非并未终止。从选手变成艺人,从风口浪尖上的人物变成娱乐圈中彻头彻尾的新人,选秀明星们与经纪公司之间也从“蜜月期”过渡到了“柴米油盐期”,于是闹解约的、玩失踪的、搞炮轰的,不一而足,正像歌词里唱的——“相爱容易相处难”
双方纠纷不间断
周笔畅(blog)转投“乐林”、张靓颖(blog)“嫁”入“华谊”是选秀明星与经纪公司纠纷之始,今年,这股纠纷风越刮越猛。先是师洋(blog)出走,再是“超女”集体解约,日前网上又出现帖子,称“上腾”旗下大批“我型我秀”选手集体在博客里发声,指责公司包装不力。在这些帖子中,“我型我秀”去年冠军刘维、人气选手君君(blog)、女子四人组合JADE成员均有牢骚,虽然在他们各自的博客上并没有看到相关内容,但据转载者称是已被迫删除。对此,“上腾”艺人总监钟华称,这不太可能是艺人写的,也并没有艺人直接向她表达过不满情绪。钟华表示,“上腾”对艺人有长期的规划,不是所有的艺人都能像薛之谦(blog)那样迅速走红的,更多的人需要长期积累。炮轰真假莫测,但艺人心态有起伏却是不争的事实,“上腾”高层陈耀川也公开承认,刘维情绪曾不稳定。
选手心态有落差
正如钟华所说,艺人需要积累,但选秀明星却跳过了这一过程,依靠电视媒介,他们在很短时间内聚集了人气,但却没有作品支持。上海唱片界资深人士丁夏表示,选秀比赛的门槛低,“卡拉OK娱乐了大家,但同时也欺骗了大家”。电视观众不一定都是唱片购买者,短信投票动辄几百万,所以会给艺人造成一种虚假的感觉,以为自己已经很红了,这就形成了心理落差,尤其是现在,演艺的生命周期短,这就更使这些新人们心潮起伏,做出些过激行为,而实际上,真正要当歌手,没有好的作品,是立不起来的。
双方磨合需时日
上海资深音乐策划人王唯懿则表示,过去,新人是公司千挑万选签下来的,所以和公司多少是有感情的。但选秀则有点像拉郎配,虽然也是互相看对眼的,可时间太短,对象太多,大家没有一心一意地培养感情,这样,未来的磨合就需要投入更多心力。曾经带过很多新人的王唯懿表示,在电视比赛中恶搞或者抖小机灵,绝对不可能是长远的安生立业之本,新人应该知道,进入娱乐圈不能那么急功近利,只有耐得住寂寞,功底扎实的人才会真正拥有未来。动不动就闹解约,是因为选秀给他们戴上了虚幻的光环,使他们产生了一种极度自满又极度缺乏自信和安全感的矛盾心理,而这绝对是一种恶性循环,对公司和选手其实是两败俱伤的。
操作需要更专业
今年“超女”纷纷与“天娱”解约的主要原因在于,“天娱”同时签下了百名选手,这个数字远远超过了公司的实际操作能力。在比赛之后,除了参加巡演的十几个“超女”外,其他选手只是偶尔出现在湖南卫视的节目里,自产自销,很多人由于不能参加商业演出,收入甚至不如从前。据知情人士透露,此次与“天娱”解约的“超女”,多为全国20强以外的选手,这些人的曝光率非常低,“‘超女’的解约是必然的,一个新公司怎么做得了那么多艺人,公司不能因为不想让自己选出来的艺人花落别家,就不考虑公司承受能力地大量签下新人。”
“太麦”总经理宋柯曾表示,借鉴外国经验的话,一个公司拥有多位艺人其实也是可以的,但关键一定要对艺人进行专业操作与分工,比如音乐部分要由唱片公司去打理,经纪公司的角色只是统筹。而一位不肯透露姓名的业内人士则告诉记者,在海外,唱片公司是不可以同时拥有艺人经纪的,除非艺人自愿,经纪公司都要相对独立,避免公司过度控制艺人,也考虑到精力问题。所以对于经纪公司而言,不能光想着靠合约来约束艺人,而是要通过各种途径给艺人创造良好的条件。 本报记者 夏琦