郭晋安遭遇形象危机 欧倩怡被曝苛待公司员工

　　由郭晋安(安仔)担任代言人的草姬国际公司最近因劳资纠纷被员工告上香港劳工处。公司内外事务一向由安仔的八姐郭致因打点，安仔一直否认自己的董事身份，但经香港记者前往公司注册处查访，安仔的名字赫然在公司注册处的资料上，实为公司老板；郭致因也改口称“安仔是投资者”。日前，三名被公司解雇的前员工向香港某周刊透露，他们被无理解雇、且没有得到合理赔偿，并大爆公司对员工相当刻薄。一向以健康形象示人的郭晋安此次遭遇严重的形象危机。

　　员工向劳工处求助

　　三名草姬员工表示，他们突遭公司解雇，全因一片忠心。一名在草姬工作三年的员工4月向老板发邮件，提出关于如何改善工作程序的建议，顺便询问年底分红的事情，第二天即被召见，当场解雇，而两名下属因为当场力撑也被即时解雇。三人齐称遭“无理解雇”，并指公司没有依照《劳工法》支付赔偿。目前，劳工处正在调查此事。

　　大爆公司奇怪措施

　　三名员工大爆公司种种奇怪行为。2006年，郭致因召集全体员工开水晶大会，她当场拿一条水晶链在员工面前逐个摇晃，以此测试员工的“忠诚度”，得出比如“你的心没有打开，只有50%忠诚度”之类的搞笑结论。

　　2006年，郭致因和安仔的太太欧倩怡(听歌)开始在公司推行“自然疗法”，强迫员工在上班时间“发掘潜能”，要员工在密室中手牵手一起互相说对方不是，而且每个人都要大哭，不哭的员工不准下班———此法被称为“释放自我”。一位员工说：在密室中被困几个小时，怎能不哭！

　　另外，他们还用一些“治疗”方法来测试同事间的信任度，比如一名“导盲”同事带领蒙着眼的员工手牵手走在马路上，此法被员工称为“治疗变虐待”。

　　变相向员工要礼物

　　三位员工透露，2006年，欧倩怡以老板娘身份坐镇公司后，做出一系列刻薄的举动。当年的农历新年，她不但没有以老板娘身份向员工派红包利是，反而向员工索要利是。

　　员工称，公司里的“员工基金”实为“老板基金”，“员工基金”规定每人每月交纳10元，而各种罚款款项也纳入其中，名为员工活动基金，实为老板和亲戚搞生日宴会所用。欧倩怡生子，员工们被要求以基金的名义送出一部价值3000元的名贵BB车。

　　员工被骗相当不满

　　有员工曾听见欧倩怡向人事处查询电费杂费问题，并称花费太多。不久后，公司突然实行午饭时间和加班时间关冷气的措施，被强迫加班的员工苦不堪言。

　　今年年初，公司突然以99元(市场价为399元) 一盒的价格让员工购买公司出品的灵芝产品，员工争相购买。几天后，香港消委会公布对全港灵芝孢子的调查，认为草姬的灵芝分量不够(每颗胶囊声称有300毫克，实际只有238毫克)，欺骗消费者。员工们对此感到非常不满，认为公司明知产品有问题，还找他们埋单。 (阿空)