在“2005年中国电视主持人论坛”上，央视新闻主持人白岩松在谈到中国主持人发展瓶颈问题时，提出了一个“透明墙”概念。他认为，现在主持人欠缺的不是能力，而是受到一种“形无实有”的压制，应该给主持人提供能不断发展和提升的宽松环境。
白岩松的发言是针对中国电视主持人的现状有感而发。正如中国资深电视专家、金话筒奖创办人白谦诚在主持人年会上指出的那样，中国主持人的艺术寿命普遍较短，在荧屏上
待个三五个年头就消失了。
如何让主持人的艺术生命常青，成了电视界的一个热门话题。业内人士表示，这种现象的出现，需要从主持人的选拔、使用、管理和自身定位各个环节中去寻找原因。
选拔：年轻漂亮不应是唯一标准
欧美国家的著名主持人大多在四十岁以上。能够“越老越吃香”的原因，在于他们一般有十年以上的记者或编辑经历，具有良好的职业素质和丰富的从业经验。但中国主持人的选拔过程，往往很少考虑候选人的专业背景，走的是一条“明星路线”：要年轻漂亮，要多才多艺。这样的门槛实际上就把有经验、有阅历但已不再年轻的人拒之门外了。通过这样标准选拔出来的主持人，往往是外美有余，内秀不足；可以在短时间内迅速被包装成名，却难以真正树立起个人风格、建立自己的固定观众群，其艺术寿命短也就难以避免了。
使用：工作量大无暇充电
白岩松把主持人这个职业比喻成“长跑”。这就要求主持人不断更新自己的知识储备。但现在成名的主持人常常身兼制片、编导数职，大量的工作连休息都无法保证，即使有“充电”愿望也难以实现。最近央视《新闻会客厅》公开招募主持人，主要原因就是白岩松、沈冰一直处在“连轴转”状态。白岩松声称，自己只有进了录制现场，才有时间准备节目。这种让“长跑运动员”用“短跑”速度冲刺的用人机制，自然坚持不了多久。
管理：给主持人一个更大的舞台
白岩松透露，很多主持人获得“金话筒”后，都当了领导或退居幕后；然后像王志、方宏进和自己一拨后来者，被迅速置于这个“透明墙”里。现有机制下对成名主持人的使用，往往是给予一个行政职务，而不是提供一个让主持人不断发挥自己职业才能的平台。主持人专业委员会副会长俞虹教授对此作了一个形象比喻：“这好比一个婴儿不断长大，原来的衣服不合身了，就需要量体裁衣给他做一件更合适的衣服。”事实表明，只有为主持人提供一个能真正发挥其长处的舞台和空间，才能促使其不断发展。
定位：主持人不是明星
复旦大学新闻学院叶昌前教授指出，除了机制的原因，主持人自身存在的问题也不容忽视。现在，不少主持人沾染了“贵族气”，还没有感动观众、做出相应的成绩，就已经把自己当成了明星，对自己缺乏清醒的认知。须知，主持人首先是传媒工作者，心里应该第一装着节目，第二装着受众。叶教授还批评一些主持人成名前诚惶诚恐，一旦显山露水便居高临下地耍大牌，忽视了自身应负的社会责任和公众利益。这样的主持人所以“短寿”，其实是被荧屏前的观众抛弃了。
