《绝对挑战》是个舞台，只要能站在上面就能充分展示自己的才华；
《绝对挑战》就是一个挑战，在这里有胜利者，但没有失败者，需要充分挖掘他们的优势。
新浪将通过《绝对挑战》寻找优秀者，并将培养优秀者走向卓越。
新浪是一家服务于中国及全球华人社群的领先在线媒体及增值资讯服务提供商，是中国最具知名度的互联网品牌。因为长期稳健的行事风格，新浪的用户多为较为成熟的人群，但新浪旗下拥有五大业务主线：即提供网络新闻及内容服务的新浪网(SINA.com)、提供无线增值服务的新浪无线(SINA Mobile)、提供社区及游戏服务的新浪热线(SINA Online)、提供搜索及企业服务的新浪企业服务(SINA.net)，以及提供网上购物与在线旅行与酒店预订服务的新浪电子商务(SINA E-Commerce)，向广大用户提供包括地区性门户网站、无线增值、搜索引擎及目录索引、兴趣分类与社区建设型频道、免费及收费邮箱、网络游戏、虚拟ISP、分类信息、收费服务、电子商务和企业电子解决方案等在内的一系列服务。这系列服务中，尤其是无线增值服务，面对的都是年轻、时尚用户，为了给新浪品牌注入青春、活力的元素，积极进行着品牌塑造活动。
《绝对挑战》栏目是央视2套一档黄金栏目，它为渴求人才的招聘单位和勇于挑战的求职者担当着“职业红娘”的角色，并为出色的求职者提供培训基金。栏目经过多月的播出，很快就吸引了大批年轻的观众。许多想寻求更好发展机遇的人也纷纷前来应聘，面对现场专家的尖锐提问、困难重重的实力挑战等，向用人单位、向观众证明了自己的实力。
智联招聘作为《绝对挑战》的策划、操作公司，2005的农历新年之前，开始与新浪进行接触。因为之前智联招聘策划的一期应聘彩铃制作者的节目，创造了该栏目的收视记录，这让智联招聘的策划人敏锐地捕捉到，观众和应聘者对于新兴职位的兴趣明显高于传统职位。新浪作为无线增值领域的领先者，一定有更好的职位吸引观众和选手。
新浪集团人力资源总监段冬与新浪无线人事行政部高级经理刘慧霞得知消息后，认为这是一个选拔优秀人才，宣传新浪和新浪无线品牌的好机会，立刻组织新浪无线的产品部门、市场部门对栏目的策划进行讨论，提出三个具有新意的职位选择：1、彩信产品策划；2、客户服务经理；3、WAP产品策划。新浪、《绝对挑战》栏目组、智联招聘又针对这三个职位选择多次碰头协商。最终认为彩信作为一项逐渐兴起的时尚手机增值服务，越来越多的人开始接触并使用彩信，但也有更多的人不了解其创造、推广过程，因而对这个行业充满好奇感，为此，三方最终将应聘职位锁定在彩信产品策划上。
彩信产品策划的职位描述(除岗位职责中的基础要求外，区别于其它行业的特别要求)：
1、对新事物的超强规划、设计、创意能力；
2、对好玩、劲爆、卖点事物的审美力、观察力、模仿力、生产力；
3、自身创意行为的感染力和带动力。
根据这三个重要特点，筛选候选人的过程也是严格的。
智联招聘在人才库中选取了百余份简历，侧重于通用能力，即策划能力尤其是文字策划能力方面；新浪在通用能力的基础上又加入专业能力，要求有行业经验的人优先；而对于《绝对挑战》栏目组，当然要求上镜感好。三个职位的特殊要求再加上三方各自的附加要求，在百余份简历和多次面试后，最终有三位选手进入决赛环节，他们是：
孙璐璐
一个寻找可发挥自我的沟通能力及技术背景并具创新和挑战性职位的女孩，拥有美国克莱姆森大学电子工程学士学位和多家无线增值领域公司的工作经验。
工作亮点：完成年销售额2千万人民币；与10家大客户签订合作关系；提出的“彩铃市场分析，竞争对手分析”市场策略产品策略，一时成为运营商的参考宝典。
王泽峰
爱好广泛，对诗词、历史、音乐、绘画、书法、电影、体育、收藏等具有较高的兴趣。节目过程中因为咖啡与茶的精彩语录，赢得现场观众与评委的好评。
工作亮点：任职于安博信息集团市场中心时，参与公司(原科利华上市公司市场营销团队)主要项目“北师大现代中小学远程教育”整个项目和“安博，帮助公司实现融资上市总目标。
杨凡
理性但不失创意，沉静但不失活泼，逻辑但不失幽默。管理学学士，扎实的理论基础和丰富的项目运作经验。
工作亮点：在广告公司为多家金融企业和知名SP进行营销策划和管理咨询服务；后任职于SP企业市场部门，专注于产品的设计、推广和依用户反馈所做的产品调整工作。
彩信产品策划突出的是创意要求，为考察选手的创意能力，《绝对挑战》栏目的编导谢清、赵萍几经与新浪的讨论，认为时尚的职位就需要与流行元素相搭配。近来网络火热传唱的《两只蝴蝶》即有流行歌曲的通俗，也有中国传统文化的影子，何不让选手为这首歌制作一支MTV，要求有独出心裁的创意，更要声音与画面的完美配合，这将考验选手的创造力、审美能力和完成任务的组织能力了。
拍摄地点的选择也颇费了一些周折。节目的录制周期为一个半月左右，二月的北京还是一幅寒冬景象，四月份播出冬日的画面很不协调，为此栏目组建议去南方进行外景拍摄。新浪希望能在外景选择上突出新浪的特色，而新浪VI中特有的新浪黄，使得目标最终锁定在拥有三十万亩油菜花地、素有“金玉满堂之乡”的云南罗平。
六天艰苦又美丽的外景拍摄结束后，《绝对挑战》编导谢清和新浪无线人事行政部高级经理刘慧霞深有感触，三位选手虽然是经过多轮面试选定的，但通过六天的同吃同住又可挖掘选手们更深入的特点，可以说外景拍摄的每一分钟都是用人单位对选手的考察时间。
返京后选手在编导的协助下完成了MTV的后期编辑。现场经过激烈的竞争，最终杨凡成功应聘新浪彩信产品策划。
杨凡心得：
如果说一期节目如同工作中的一个项目，那么我们这些节目的参与者和幕后的所有工作者就如同项目组的一个个组员。节目组确定节目内容，我们立项；节目组确定拍摄地点、时间和人员安排，我们梳理项目流程；节目组筹备项目，我们协调资源；节目组开拍，我们项目启动；节目组编辑，我们实施；节目组播出节目，我们项目阶段性收尾；节目组审视收视率，我们收集反馈进行调整……又有什么大工作、小工作不是如同做节目、做项目一样呢？！
于是，我想起了谢导在外景拍摄前一天晚上对我们一遍又一遍的吩咐，想起了为了找到一位合适的主人公村长带我走进的一个又一个家门，想起了烈日骄阳下晒爆皮的旭东，想起了没来得及休息就赶拍下一期的老李脸上的倦容。那么，又有什么大工作、小工作不是如同做节目、做项目一样需要组员的共同努力呢？！
做节目是辛苦的，做项目也是一样；但做节目是很开心的，做项目也是一样。当节目都已经拍完，做节目的过程也已经成为一段回忆，节目和过程本身都会让人想起来不觉微笑，做项目也是一样。
于是想想，大概节目如此，项目如此，人生也不过如此吧。
新浪副总裁蒋显斌认为通过《绝对挑战》这种立体方式招聘人才，对企业也是一种挑战。企业通过这个栏目不仅是要寻找一个适合职位的人，更是要通过短短的50分钟，充分向观众传达一个企业的精神和文化。
新浪集团人力资源总监段冬也曾作为人力资源专家多次参加《绝对挑战》的节目，本次作为招聘公司，更是有很多感触。新浪目前拥有2000多名员工，同时因为快速的发展，对人才的需求也是迫切的。通过《绝对挑战》虽然是选择一个职位，但更多的是向所有的人传达新浪用人的原则——既寻找优秀者，培养卓越者。
后续报道：
因为三位选手在外景拍摄和现场发挥中均有突出的表现，新浪无线根据各自的特点，安排如下：
孙璐璐：现为新浪无线商务拓展经理。新浪认为她突出的工作背景成绩和在节目全过程中表现出的开拓能力与自信心，适合进行商务拓展。
璐璐心得：
走出绝对挑战的演播大厅，我的心情格外的复杂。为制作好MTV，我恶补拍摄知识，对镜头和道具进行了精心的准备，最终没有选择我，心里有失落，有痛苦，有委屈，有无奈。我有一种想哭的冲动，但是，我没有哭，我不会轻易被失败击倒。毕竟，我勇敢的站在了绝对挑战的舞台上，虽然我被淘汰了，但是我勇敢的面对了人生的一次挑战，我把真实的自我展现在评委和观众面前，展现在全国人民面前。编导说过我制作的MTV是几位参赛选手中是最专业的，主持人的话也回响在我的耳边：“这是《绝对挑战》栏目开播以来，企业做出决策用时最长的一次。”企业难于做出最终的评判，说明我们表现的同样出色。我为自己的表现感到骄傲和自豪！
王泽峰：现为新浪无线产品营销策划。新浪对他在现场机敏的反应能力与浓厚的文学修养，适合进行营销策划。
泽峰心得：
在现实生活中，我们都已经自觉或不自觉地养成了一种功利的思维方式——只重“结果”，很少有人会真正去重视和享受达成“结果”的“过程”。
报名参加《绝对挑战》与观众、媒体、专家及招聘方领导直接面对面地“过招”还是第一次。报名前我就抱着经历过程、提升自我的宗旨，我相信平常心是一种真正的自信。因此一直到最后，我都为自己加油。当主持人代表企业方公布杨凡胜出的那一瞬间，竞争、对手、比赛、紧张都已烟消云散，取而代之的是一种充分享受了过程的愉悦和兴奋。尤其当新浪公司也诚意向我抛来“绣球”时，我真正又一次体会到了过程与结果是同样重要。
经历了“绝对挑战”，我不仅更全面地了解了自身的优势和不足，更对自己的职业生涯有了更清晰的认识和规划。过程就像一面镜子，让生活折射出精彩，尽全力去认真体验每个过程，相信定会有令人惊喜的结果到来，而这个结果又将是生命中另一段过程的开始......
敬请关注4月24日(周日)18：30《CCTV-绝对挑战》节目。重播时间为：4月26日(周二)10：48和4月29日(周六)，14：50，23：15。
