“草根”要抢央视金饭碗 荧屏大腕跳槽转行(图)

　　央视目前因大腕稀缺，整体数量下降，主持人素质因频频出现口误等问题而广遭质疑。为此，央视为吸纳优秀人才而举办的第5届CCTV电视节目主持人大赛，近日已完成第二轮面试选拔。

　　自3月初报名以来，大赛共收到了来自全国5721名民间选手的请战书，其中一支来自地方台731名在职主持人组成的大部队备受关注。组委会表示，比赛的优胜者可摘得入职央视的橄榄枝。这些具有工作经验的在职主持人，无疑是这一机会最强有力的竞争群体。

　　央视现状 人数下降大腕稀缺

　　《世界经理人》杂志公布的数据显示，2000年5月，央视只有9个频道，主持人有570名；到了2005年8月，频道数目扩增到了15个，主持人却反而减少到346名。

　　当记者询问现在央视主持人的人数时，人事部门表示不便透露。记者从央视官方网站“央视国际”的各栏目网页上汇总目前央视主持人的数目统计，除“西法”频道以外的央视15个频道中，约有222位主持人。

　　这两年，一些重量级的主持人离开央视有目共睹。黄健翔跳槽凤凰(blog)卫视，文清、曹颖(blog)改换门庭，周涛借调奥组委，亚宁也转行幕后。不少观众表示，仅留的朱军、李咏(blog)、董卿(blog)等出镜率过高，已经快造成审美疲劳了。

　　业务素质内外质疑

　　李咏因把陕西人比作懒汉后公开道歉，朱军误把“令尊”叫“家父”备受诟病，一时间央视主持人的业务能力成为公众注目的焦点。

　　而在《构建播音员主持人管理新体系》一文中，赵化勇也表示：“一些人政策水平低、文化素质差、节目差错多、风格不突出，尤其是职业道德水准不高等问题，已经成为提高节目质量的一大障碍。”

　　往届主持人大赛，为央视送来了刘芳菲、撒贝宁等主持人才。这一次，想必央视也寄予不小希望。

　　地方主持人

　　晋级比例超过三成

　　截至日前，据大赛组委会统计，这次大赛共有5721人报名，其中在职主持人的数目更是呈几何级增长，共有731名地方台主持人报名参赛，大大超过了上届的百人。

　　根据报名者所提供的视频材料，大赛进行初评筛选，5721人中有877人进入面试阶段。731名在职主持人中有244位晋级，以34%的晋级比率大大超出了非职业选手。

　　上周末，大赛在北京、厦门等八大赛区进行第二轮面试选拔。尽管记者连线大赛组委会时，面试结果尚未出炉，不过，大赛负责人接受记者采访时表示，在职主持人的工作经验，是他们竞争力超出其他选手的重要砝码。

　　前十可进央视人才储备库

　　这次主持人大赛报名启动当天，大赛组委会就放出话来：“比赛中的优胜者可以获得入职央视的机会。”为了便于最后的签约与事业单位录用人才的标准保持一致，央视还特别抬高了对参赛者的学历要求，大学本科以上者才能报名。大赛相关负责人表示，前十名一定会入围央视的“21世纪人才储备库”，成为具有优先权的备选主持人。

　　据知情人士透露，央视首次借助比赛表明招聘意向，主要缘于央视台长赵化勇的《构建播音员主持人管理新体系》的讲话。讲话指出，今后除了从专业院校选拔专业后备人才，还将通过多种选拔渠道，发现和挖掘社会上经过实践培养、具有品牌潜力的播音主持后备人才。地方台主持正是符合讲话中“经过实践培养、具有品牌潜力”的选拔要求。

　　参赛多数为进央视而来

　　记者从700多名在职主持人中，选择了十几位报名者进行采访。当被问及为何要从繁忙的工作中抽出时间参赛时，多数选手表示，是为了“寻求更大的发展空间”。在他们看来，“被央视相中”是最好的结果。

　　来自辽宁电视台的主持人董先生表示，已经在地方台工作了五六年，事业进入了瓶颈。他说：“地方台发展的空间就那么大，相比之下，中央台的平台更大，机会也会更多。”

　　地方台

　　愿意为央视输送人才

　　在采访中，部分参赛选手的所在单位，如北京台、天津台、湖南台等部分地方电视台的负责人纷纷表示，支持员工的个人选择。

　　天津电视台负责人说，参加大赛是锻炼人才的好机会，员工可以通过接触优秀人才和接受央视培训，得到业务和气质上的提升。对于员工可能就此跳槽的问题，该负责人表示，该台有向北京台、央视输送人才的先例，如果自己培养的人才能够进入央视，领导们脸上也会荣光不少。湖南电视台总编室主任李浩也表示尊重员工个人意愿，但还是要具体情况区别对待。

　　名嘴支招

　　比赛时心里别有杂念“经验人士”刘芳菲接受采访时表示，最好不要把进央视当做比赛的目标。“为什么继我们之后的选手表现都不是太好，就是因为他们看见我们进央视了，比赛时心里有杂念，过于明确的目标会影响临场发挥。”□特约记者|武青|本报记者|茅中元|文