凤凰卫视《鲁豫有约》推出“求职特别节目”

　　各地选秀持续火爆，但在观众逐渐开始“审美疲劳”之际，该类节目又开始“变脸”。近日，凤凰卫视《鲁豫有约》栏目携手智联招聘也加入了选秀热潮，一个是华语电视界最知名的访谈节目，一个是国内最有价值的人力资源平台，双方携手，在2007年暑期，共同推出“赢得你的职场机会”求职特别节目，为名企选拔人才，为此栏目特别邀请到世界五百强中的知名企业参与。

　　名企争相参与“选秀”

　　昨日，记者从该活动主办方之一的智联招聘处获悉，《鲁豫有约》“求职特别节目”目前正在筹备四期节目，每期分为上下两集，初步定为四家知名企业参与招聘，而接下来的合作还在洽谈中。据了解，选手通过网上报名形式甄选，并通过初试、复试最终参与到节目，并在节目中当即产生。

　　当记者问到，这些知名企业是否真能以很积极的态度参与时，智联副总裁赵鹏表示：“《鲁豫有约》是一档有品牌、有口碑的优秀节目，企业非常愿意有机会与节目组共同完成这次特别策划。目前智联招聘推荐的备选企业都是名列世界500强的大型名企。栏目组还在进一步选择和安排中。”

　　《鲁豫有约》否认“跟风”

　　面对现在全国的选秀节目日益火爆，《鲁豫有约》又将进行企业人才“选秀”，这一举动不免遭人质疑又是一次哗众取宠的跟风活动。对此，智联招聘副总裁赵鹏先生则明确表示：“首先这不是一次选秀，这是一个深度访谈节目，它跟常规的招聘人才是有很大差别的，常规的招聘形式仅仅只是通过简单的交谈来了解一个人，而这种形式则是让企业从侧面来甄选合适的人才。智联与《鲁豫有约》的合作体现的是一种人性化和真实性，这是其他形式所不能及的。”

　　而《鲁豫有约》方面也表示，“我们与智联的合作建立在双方信任的基础之上，用一种人性化的亲情方式把普通人带入职场，最可贵的一点是它绝对的真实。”

　　新“招聘”大打亲情牌

　　其实在该节目之前，智联招聘也曾与中央电视台经济频道合作，打造中国第一个职场专业节目《绝对挑战》，也同样是以电视的表现形式招聘人才，两者有何本质的区别呢？智联招聘副总裁赵鹏告诉记者，“我们的初衷就不存在比较的概念，节目是以与选手面对面交流的形式，重点在于挖掘每个普通人内心深处的心灵故事和人生经历，以这种亲近的平民化形式做到感染每一个普通人，这就是和《绝对挑战》截然不同的地方。”

　　《鲁豫有约》栏目组的负责人也就此表示，“其实我们看中的是智联招聘在人力资源服务方面的专业度，通过他们的前期推广和筛选，我们一起完成企业和选手的挑选，同时也延续我们节目一贯的风格，通过节目可以让大家了解到普通人的生活。”