袁岳对话主持人洪晃

　　新浪娱乐讯 你突破万难做好的工作他不表扬，你自觉没犯错他却一脸严肃。老板于你，是不是像一道恼人的谜题？ 3月18日，袁岳亮相旅游卫视《亮话》节目，与洪晃共同评点职场风云。做老板的“眼中钉”还是“心头爱”？你无需被动等待。

　　 老板的大爱

　　1，高风亮节君子也。

　　所谓高风亮节，并非要你傻头傻脑的见到工作就上，见到荣誉就退，而是学会懂得在老板面前讲究新姿态。如分奖金，老板说这次你们几个人干得不错，一人奖励5000块钱。你说，其他同志的工作比我多一点，我拿2000，其它3000块钱请大家共同聚餐。这样，不仅打牢了你的群众基础，同时老板也会对你刮目相看。

　　2，识时务者为俊杰

　　如果老板信任你、重用你，有什么好事儿都想着你，这时你就要学会识时务。你不能自以为与老板关系挺铁，所以与老板总是靠得那样近。其实，老板是整个秩序的维护者，你表现出来的亲近会给他带来难堪。审时度势，老板对你格外的严格，你心里清楚这并非责难，而是一种心照不宣的暗示。他在表明一种规则，遵循它，方能长久维持。

　　3，老板利益最大化

　　老板都喜欢能给他带来更大价值的员工，这个评判标准无非是你能把一个工作完成得高效而漂亮。所以，学着做一个合格的好员工才是王道。老板欣赏这样的员工：一是爱学习，对新鲜的东西如饥似渴，且活学活用；二是不惹是非，尤其不要把简单关系复杂化。切勿分内之事做不好，又惹出一大堆麻烦。这样的员工，老板必将除之而后快。

　　4，讲求中庸之道

　　中庸之道，并非直接奔向溜须拍马之路，而指平衡艺术。如在一个公司里，你只做了老板的亲信，而处处树敌，势难长久。三人成虎，当全公司矛头都指向你时，老板会“幡然醒悟”。真正能得到长远发展的，是既能与同僚协作、得到员工赞赏，又能满足老板的尊严需要的人。

　　 老板的大恨

　　1，吃里爬外小人也

　　你可以表现平平，你可以偶尔偷懒，但老板最痛恨的一种情形，就是一旦公司有点专利、技术或者商业秘密，你把它卖给竞争对手。这种员工，简直将老板的尊严踩在脚底下，老板一旦知道，就像吃到嘴里的一只苍蝇，不仅恶心还窝了一肚子火，那就是棒打你出门的时候了。

　　2，推脱责任是大忌

　　老板有时候像猫一样，得顺着毛捋顺。当你的业绩或者表现不那么好他喝斥你时，他最恨什么？是你不顺着他的话承认错误，反而推脱责任。“这个反正不怪我，我跟那谁谁谁说了，我也不知道到最后怎么是这样结果”。这些回答让老板很有挫败感。当猫身上的毛都竖起来时，它已怒不可遏。

　　3，少拿眼泪当武器

　　有时候眼泪是最有效的武器，梨花带雨又诚恳的表情往往能化解一场不小的灾难。但是，偶尔为之尚可，次次如此可就不行了。老板的气还没出、话还没说呢，你先放声大哭一场，你说老板堵心不堵？有时脸皮厚一点，未尝不是好事儿，老板怎么说你统统应着，末了再补上一句，对对对，您教导的是，老板再火大，也差不多该过去了。

　　4，长不大的孩子芝麻大点儿的事儿你就跑回去找家长，哭眼抹泪的说老板又给你什么气受了，变相怂恿家长过来找老板声讨。这是最无能最懦弱的表现，不仅会让老板认为你能力低下，还对你骄纵的做法怒从心头起。故事的最后常常是老板对着你气势汹汹的家长平静地说：把您的宝贝孩子带回去好好疼着吧。