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新浪娱乐讯 你突破万难做好的工作他不表扬,你自觉没犯错他却一脸严肃。老板于你,是不是像一道恼人的谜题? 3月18日,袁岳亮相旅游卫视《亮话》节目,与洪晃共同评点职场风云。做老板的“眼中钉”还是“心头爱”?你无需被动等待。
老板的大爱
1,高风亮节君子也。
所谓高风亮节,并非要你傻头傻脑的见到工作就上,见到荣誉就退,而是学会懂得在老板面前讲究新姿态。如分奖金,老板说这次你们几个人干得不错,一人奖励5000块钱。你说,其他同志的工作比我多一点,我拿2000,其它3000块钱请大家共同聚餐。这样,不仅打牢了你的群众基础,同时老板也会对你刮目相看。
2,识时务者为俊杰
如果老板信任你、重用你,有什么好事儿都想着你,这时你就要学会识时务。你不能自以为与老板关系挺铁,所以与老板总是靠得那样近。其实,老板是整个秩序的维护者,你表现出来的亲近会给他带来难堪。审时度势,老板对你格外的严格,你心里清楚这并非责难,而是一种心照不宣的暗示。他在表明一种规则,遵循它,方能长久维持。
3,老板利益最大化
老板都喜欢能给他带来更大价值的员工,这个评判标准无非是你能把一个工作完成得高效而漂亮。所以,学着做一个合格的好员工才是王道。老板欣赏这样的员工:一是爱学习,对新鲜的东西如饥似渴,且活学活用;二是不惹是非,尤其不要把简单关系复杂化。切勿分内之事做不好,又惹出一大堆麻烦。这样的员工,老板必将除之而后快。
4,讲求中庸之道
中庸之道,并非直接奔向溜须拍马之路,而指平衡艺术。如在一个公司里,你只做了老板的亲信,而处处树敌,势难长久。三人成虎,当全公司矛头都指向你时,老板会“幡然醒悟”。真正能得到长远发展的,是既能与同僚协作、得到员工赞赏,又能满足老板的尊严需要的人。
老板的大恨
1,吃里爬外小人也
你可以表现平平,你可以偶尔偷懒,但老板最痛恨的一种情形,就是一旦公司有点专利、技术或者商业秘密,你把它卖给竞争对手。这种员工,简直将老板的尊严踩在脚底下,老板一旦知道,就像吃到嘴里的一只苍蝇,不仅恶心还窝了一肚子火,那就是棒打你出门的时候了。
2,推脱责任是大忌
老板有时候像猫一样,得顺着毛捋顺。当你的业绩或者表现不那么好他喝斥你时,他最恨什么?是你不顺着他的话承认错误,反而推脱责任。“这个反正不怪我,我跟那谁谁谁说了,我也不知道到最后怎么是这样结果”。这些回答让老板很有挫败感。当猫身上的毛都竖起来时,它已怒不可遏。
3,少拿眼泪当武器
有时候眼泪是最有效的武器,梨花带雨又诚恳的表情往往能化解一场不小的灾难。但是,偶尔为之尚可,次次如此可就不行了。老板的气还没出、话还没说呢,你先放声大哭一场,你说老板堵心不堵?有时脸皮厚一点,未尝不是好事儿,老板怎么说你统统应着,末了再补上一句,对对对,您教导的是,老板再火大,也差不多该过去了。
4,长不大的孩子芝麻大点儿的事儿你就跑回去找家长,哭眼抹泪的说老板又给你什么气受了,变相怂恿家长过来找老板声讨。这是最无能最懦弱的表现,不仅会让老板认为你能力低下,还对你骄纵的做法怒从心头起。故事的最后常常是老板对着你气势汹汹的家长平静地说:把您的宝贝孩子带回去好好疼着吧。