《步步为赢》求职成功 男子报到却遭拒
求职栏目《步步为赢》起纠纷
记者 张晓禾
电视栏目一向是荧屏宠儿，眼下，求职招聘类的电视栏目在国内风生水起，颇受观众欢迎，随着各种招聘类节目的涌现，也吸引了更多求职者报名参加，其中很多人都抱着给事业加把油的心态，以求找到一份称心如意的工作。
参加求职的选手看中的多是电视媒体的公信力，相信在电视上求职成功就会有可靠的职位回报，但是现在这类节目似乎有些变味了，“招聘”的功能淡了，“节目”的娱乐功能强了。在东南卫视(微博)的《步步为赢》中求职成功的郭先生最近就感到很受伤，他辞去原单位职务到招聘单位报到，却被告知不能入职，一怒之下郭先生将招聘方告上法庭。
郭先生丢工作一怒起诉
郭先生称，今年年初，他报名参加福建东南卫视的电视职场招聘节目《步步为赢》，经过多轮选拔之后，自己作为第一期求职者进行了首期节目录制。
在节目中，小米公司承诺为郭先生提供认证工程师兼设计师的工作，年薪20万元。之后，郭先生辞去原职，到小米公司报到，结果，小米公司提出面试要求，经过两轮面试，小米公司告知郭先生没有适合的职位，拒绝与之签订劳动合同。
郭先生认为，小米公司作为知名企业，已在公开的电视招聘节目中承诺聘用自己为公司员工，自己对此也形成了合理信赖。而后，小米公司无任何理由单方面反悔，拒绝建立劳动关系，构成缔约过失责任。因此，郭先生提起诉讼。
小米总裁：现场只是意向，他没通过面试
《步步为赢》节目组负责人向记者回应，台里还在调查，目前不方便评论。而小米联合创始人、总裁林斌回应称：“现场只是达成录用意向，应聘者之后必须通过公司正常面试流程，遗憾的是郭先生没有通过面试。”
律师：
节目定性不准确会坑人
北京律师刘铭认为，节目定性不准确，很容易坑了求职者。
刘铭表示，本案中，小米公司向郭先生承诺了具体职位、薪金，相当于约定了主要劳动条款，依法视为劳动合同成立。但是，他指出，很多招聘单位只是在节目中表示录用求职者，“这句话不能认定为签订劳动协议，很可能害得求职者空欢喜。”
江苏卫视(微博)：
这事节目组责任更大
另一档职场类节目江苏卫视的《职来职往》的宣传小可向记者表示，出现郭先生这样的事情，节目组的责任更大，因为招聘的游戏规则是媒体定的，任何一家企业来上节目，都会遵守节目组提出的规则进行。
天津卫视：
电视应聘是很严肃的
天津卫视《非你莫属》昨日就此事说：“我们能保证应聘是真实有效的，是一个很严肃的过程。”
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