【南京日报报道】应届大学毕业生就业难问题已成为社会热点之一，许多单位列出的录取条件都要求有几年的工作经验，无疑为刚毕业的大学生设置了一个巨大的门槛。为什么会产生这种现象？新书《我为什么不要应届毕业生》（下图为封面）集合了11名老板、CEO、人事干部的口述实录，从用人单位的角度分析这个社会热点。然而其中好多观点遭到了大学生的质疑。老板：大学生“没法用”在书中，每一名老板都大吐苦水。某房产置换公司总经理郭先生说：“大学生的想法和企业的实际情况脱离太远了。企业运作是有成本的，同样的事
情，我请中专生、高中生几百块钱就能干了，为什么我要花几千块钱请大学生来做？”
许多老板反映，很多大学生在工作中无法与同事和睦相处，没有团队精神；眼高手低，自命不凡；怕苦怕累，受不得半点委屈，以这样的心态工作使他们根本无法胜任。学生：这种说法太片面不少看过书的学生说，书中老板的说法太片面了，他们看到的只是一部分素质比较差的学生，却把这个罪名强加到所有大学生头上。南京大学一名面临毕业的学生说：“刚刚走入社会的大学生不谙世事，眼高手低等弊病都是有的，给一些单位造成不良印象也是事实。但如果我们一味追究大学生的种种不是，忽略了当前企业的速食主义造成的偏见和误区，也不是公正的态度。社会要给年轻人发展的时间和空间，用人单位要给应届毕业生锻炼的机会。一概而论，一棒子打死，不是一个成功、向上的企业的正确作为。”
出版方：让大学生警醒可以说，这本书是用人单位对应届毕业大学生一个相对负面评价的集合。然而策划人告诉记者：“我们的动机是帮助推动大学生就业难这个热点问题的解决，而不是对当今大学生一股脑的否定及偏见。我们希望借这个机会让广大学生警醒，与此同时，对于当前高等教育体制和模式也是一种鞭策：我们应该怎样去培养或者是引导学生的自我培养？”南京日报记者蒋文君
(编辑 小诠)
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