机关算尽
烟花句
阿承在这间公司呆了好多年，自从经历了那次经济危机后，公司改变了政策，限制加工资和加班费用，许多人已两年没涨过工资了。老职员的工资提不上去，新同事的工资却比
老职员的还要高——因为工资低了招不来人。许多同事陆续地走了，阿承喜静，习惯了这里的工作环境，不想跳来跳去，而且这里的福利还算可以。只不过，阿承看到新进来的同事工资那么高，心理不平衡，便上书要求加薪。顶头上司王经理说：“不是不想加给你，我也没办法呀，老总卡着。”直到阿承说再不加工资就走人，经理终于松口了，说：“公司限制加工资，但对新进来优秀的人才还是以厚薪聘用的。这样吧，你写辞职申请，我再以新聘的名义招你进来，工资比你原来的加多500元。”照常上班，仅是办了一道手续便加薪五百，多好的事情啊，阿承暗叹经理的英明和高明。
有了这个先例后，公司里竟有不少老职员以这个方式完成了加薪计划。阿承心想，真是上有政策下有对策，公司的文件、老总的初衷也形同虚设了，这老板可真是糊涂得厉害。
今年夏天，阿承被调到总经理办公室，他和老总的助手成了朋友后才知道，原来老总对公司里这种变相加薪的风潮了如指掌。阿承问老总助手：“既然这样，老总为什么不管？”他说：“要是管了，怎么留得住那些还要任用的人？”阿承奇怪了，说：“那干脆直接给他们加工资不就完事了，不用经理来耍手腕吧？”助手说：“这不是经理耍手腕，是老总……你应该知道，这间是正规上市公司，如果因需要裁员时，就得按规定给予赔偿，职员在公司服务年份越高，赔得越厉害。比如炒一个在公司工作了10年、现在薪水是3000的职员，最少也得赔几万。如果是新员工，不过是赔一个月至三个月的薪水。”阿承还没反应过来，助手接着说得相当明白了：“这样做，不仅可以逼迫公司不需要的人自动离职，方便补充公司的新鲜血液，也可以减低将来真正要炒人时的赔偿风险，其他福利方面的支出也相应降低，另一方面，因为经理帮助员工变相加薪，员工领了经理的人情，更有利于以后的领导工作了。老总这是一箭三雕啊！”阿承听完如梦初醒，原来糊涂的不是老总。
本版插图 胡笛
