金陵晚报记者 郑正 尹丽君陈燕飞李娅娅【金陵晚报报道】“岁末逼近，大公司的人力资源总监们都在忙啥？金陵晚报记者打听了一圈，发现业绩考核、人事升迁、年终红包都排不上，2006年招聘是他们的当务之急。大公司的人力资源部，正在紧急运筹明年如何招兵买马，想知道这些大公司的最新计划吗？金陵晚报记者特为你探得腾讯、福特、联想三家大公司的招聘方案——
关键词：计划
腾讯：11月8日15：00，南京大学就业宣讲会；11月9日，笔试；11月10日，初试；然后是复试、签约。五六天内，腾讯科技将完成南京的全部招聘流程。腾讯人力资源部招聘调配经理陈双华告诉记者，今年将在全国范围内招聘将近400人，全部面向2006届毕业生。福特：作为世界500强企业，福特的校园招聘只在南京大学、东南大学、南京航空航天大学、复旦大学、浙江大学等8所著名高校举行。今年将在全国的06届毕业生中选拔近50人加入福特。继去年进入校园招聘后，福特汽车今年推出了3个计划：毕业生招聘计划、实习生计划和建教合作计划。据悉，实习生计划主要针对2007届毕业生，有近50人通过层层筛选后可以获得进入福特实习的机会。福特人力资源部的培训经理表示：福特的实习计划是真实的、充分的，每个实习生在实习期间都会参与实际的公司工作，让学生在真实的商业环境中测试自己的能力。建教合作计划对在座的研究生很有吸引力，专门针对南京展开，由福特与东南大学和南京航空航天大学合作。为研究生二年级的学生（汽车、机械、材料科学相关专业）提供10名额，给他们支助学费、生活费、实习津贴甚至项目经费、毕业论文所需的资料等。整个期限长达18个月。毕业后没有特殊情况，将进入福特工作。
关键词：年龄
腾讯：员工平均年龄26.8岁“我们公司有2100余员工，平均年龄为26.8岁，已经属于严重老化。”人力资源部招聘调配经理陈双华的“年龄老化”一说让记者吃了一惊。26.8岁，就已经是公司的“老人”了！对此，陈双华倒是很镇定地举例说：“公司最年轻的中层干部之一、数字音乐部总经理，当时担任总经理一职时就只有25岁。”陈双华告诉记者，腾讯公司中层管理层的平均年龄只有30岁不到，而高层的平均年龄也仅33岁左右。公司85％以上为本科生，16％以上为研究生，对于应届毕业生更是大胆启用。“今年毕业的一名本科生，到公司后带团队，工作3个月就研发了QQ超级视频，并获得多项国家专利。另外一个比较流行的QQ宠物，也是去年的一位本科毕业生带队研发的。”陈双华表示，腾讯对于新手一点也不排斥，反而大胆地促进其成长。“我到公司第三天，部门经理居然就要我做策划案。”今年刚刚毕业工作的刘辰这次又回到南京，他告诉记者，到部门报到的第三天就接到策划的任务，简直不敢相信，不过半个月后他的策划案得到了认可。
关键词：年薪
腾讯：人力资源部招聘调配经理陈双华透露说，此次全国校园招聘并没有限制，在南京招聘，并一定非得是南京学生，软件开发、软件测试、产品策划、营销管理等职位将近有400个岗位虚席以待。对于引进新人的基本收入情况也有具体数据可以衡量，本科生年薪7万元以上，研究生年薪10万元以上，博士生年薪15万元以上。联想：联想的工资制度根据“3P”原则制定，即所在岗位、任职者工作能力、绩效3个方面来确定。除现金收入外，联想的福利制度也比较完全，除基本的住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险外，还有补充的保险福利，如大病医疗保险，还有企业年金，为职工的养老做更多准备。工作5年以上的员工可以出国休假等等。联想实行无职务的称谓，公司上下都是直呼其名，不用带职务头衔。这是也是总裁杨元庆倡导的，所以在联想可以直呼总裁的名字“元庆”。为的是创造平等、融洽的工作环境，拉近大家的关系。平时的文化生活安排也比较多，比如足球赛、每两年组织一届的职工运动会、春节联欢晚会等。员工过生日都会有生日蛋糕、特殊节日礼品慰问等。
关键词：选才
腾讯：在人才选拔的条件上，人力资源部招聘调配经理陈双华说，今年在南京东南大学和南京大学先后举行了宣讲会，虽然名校大学生平均素质要优于普通院校，腾讯每年校园招聘重点也都在对口专业培养实力较强的重点大学展开，但普通院校也不乏一流学生。可以肯定的是，腾讯选才的关键还是在于毕业生的综合素质而非学校的牌子，人才的多样化将增加腾讯的创造力。在招聘人才时除了考察其专业技能外，更主要是看求职者是否符合公司的价值观。“正直、尽责、合作、创新”的价值观是选拔人才的核心标准。同时，常常遇到一些机械专业的学生软件设计水平比很多计算机专业学生还要高，专业能在很大程度上反映人才类型，但招聘时也不会僵化地强调专业。福特：福特汽车11月8日进入东南大学进行校园招聘宣讲。亚太区人力资源总监、人力资源部培训经理等一行6人在东大引起轰动，趋之若骛的学生将东大群贤楼的礼堂挤得满满当当。面对群情激昂的佼佼学子，亚太人力资源总监异常冷静：我们不需要你们所有的人，我们只要你们当中最好的。福特专门负责校园招聘的人力资源经理甚至建议学生：在填职位申请表之前，先问自己三个问题：问自己能否融入福特这个大家庭，并与其他员工很好沟通；问自己英语能力够不够好，福特不要求一定要过大学英语6级，但是没有较好的英语基础，工作很难开展；问自己能否适应“MOBILE”（尝试不同的工作地点和职位）的工作状态。如果没有考虑好，就暂时不要申请。联想：“无论是什么学校的学生，在南京也没有具体招聘人数和学校的限制，只要适合我们的岗位的都行”。日前，在南大举行的联想2006校园宣讲会，联想华东区人力资源总监曹金昌如是说。记者了解到，今年联想对应届生招聘的定位是重点满足研发技术岗位人才需求，同时优秀的市场人才、管理人才、运作人才，我们也非常需要，招聘数量根据业务发展情况和应届生素质情况进行相应调整。所以联想的2006校园招聘会主要招聘的职位大类是研发技术类、供应链管理类、市场营销类、职能管理类、用户研究类、创新设计类、产品类。
关键词：忠告
福特：要想成功申请加入福特的3个计划，势必是学生中的佼佼者。人力资源经理透露：衡量标准与福特汽车在200多个国家的327,000名雇员一样，都是“福特12条”，包括诚实、执行力、专业敏锐度、人际关系好等等。诚实“首当其冲”，伪造信息绝不可能进入福特任何一个机构。福特HR的忠告：1、确切了解自己的专业所长，不要觉得这个职业可以试一试，那个职位也可以试一试；对每个职位都填一份申请表，会影响福特对该应聘者的印象，一定要确信自己想做什么。2、专业不对口，成功率不是很高。用4年甚至7年的时间学的专业说丢就丢，是不是太轻率了？3、不要问别人自己适合做什么，没有人比“你”更了解自己。4、HR最害怕看了半天也不知道说了什么的简历。在写简历前，应聘者一定要想好自己区别与别人的特色是什么，并尽量把自己的竞争力体现出来。关键词：培训联想：联想华东区人力资源总监曹金昌介绍说，目前联想共有32个专业发展序列，包括研发、工程、技术支持、渠道销售、产品、采购、财务、管理咨询等，为各类专业人才提供更多的选择机会和发展空间职位。应届生规定3个月的试用期，工作第一年为工作见习期，员工在此期间辞职，公司不负责为应届生办理见习转正和户口落户。应届毕业生在工作一段时间后觉得与岗位不适，可以与上级沟通，在可能的情况下进行部门内或部门间调岗。刚进入联想的新员工，首先会有一个新员工培训，包括工作能力、企业文化等方面，还会有晋升培训，将来员工还会有海外学习的机会。个体来说，每个新员工公司都会安排一个新员工指导人，一般是直线经理或部门资深员工，为新员工提供个性化的指导。新员工进入公司后，各种培训很多，包括岗前培训、入职培训、职业技能培训、专业技能培训、管理培训，直到各级干部培训等。另外还有交流研讨，作为作为国内知名IT企业，联想有广泛的合作伙伴，员工有很多与国际厂商交流的机会。(编辑云翔)
