本期话题
为什么要跳槽呢，通常的解释是，需要更大的事业空间，需要更具挑战性的工作，事实上，大的空间或者更具挑战性的气氛真的适合你吗？
本期嘉宾
季多，有十年工作经验，现为某外资公司广州分公司负责人。
又到年底了，不断接到北京和上海朋友的来电，有的是通知我关于他们跳槽的消息，有的或是在考虑中，要听听我们这些旁观者的意见。
一般来讲，在就业的第一个三到四年里，所有人都是在学习摸索的阶段，此时最主要的职业目标就是学习进步，并找到自己真正喜欢并适合的行业和领域；当工作了一定年限，也就是在工作的第二个三到四年里，我们在社会上也到了承担更多经济义务的时候。供楼、买保险、成家、立业还孝敬父母，这时候薪金和待遇是这个阶段的主要考虑。
当进入到工作的第三个三到四年，我们的发展面临着职业的转折点，或是觉得达到了现有的巅峰或是觉得遭遇了职业的瓶颈，更高的视野，更广阔的平台和发展空间还有新的挑战才是我们想要的东西。而拥有丰富的工作经验，我们此时也应该是被企业和猎头公司追逐的目标。
光看自己的时机还不够，还要看企业本身所处的发展阶段和你个人的人生发展阶段是否吻合，没有最好的工作，只有最合适的。
不一定要去更大的企业
有位朋友Lucia出国留学回来后，很幸运地被一家著名的外资公司录取，该企业的业务和人员架构都非常稳定。但也是因为这样的完善和稳定，刚刚涉世的Lucia感觉自己像一颗可有可无的螺丝钉，在这个庞大的系统里麻木地运转着，走走流程再做做paperwork，接触不到公司的核心业务不说，自己学到的专业知识根本就用不上，在一知半解的情况下做起事情来也不自信。
Lucia的心有点慌，自己还想趁年轻学点东西，没想这么快就养老。后来在朋友的游说下加入到了同行业里一家年轻的本土企业，由于公司需要Lucia的语言能力，在新公司高层的直接带领下，Lucia接触了很多该行业的核心知识，累计了很多行业里的资源并得到了同事的认同，现正干劲十足地实现自己的价值呢。
不一定要去“更挑战”的企业
Tony是个温和的人，在自己从事的领域里工作能力不错，在一家人际关系简单，风格也很温和的公司里就职。平时和同事们相处得很愉快，大家互相支持，工作业绩非常出色。就因为这样，被猎到了另外一家企业。刚到任没多久，Tony发现自己对这家新公司挑战型的文化很难适应，同事们沟通的风格非常有侵略性和挑战性。对Tony来讲，平时不但要承受处理工作任务的挑战，更多的时候要适应这种沟通风格，在做了近大半年的努力之后，还是不得不放弃了。
公司的文化不能说哪种好或是不好，也很难因为一个人而改变！而我们个人由于家庭影响和平时生长环境所限，性格中最本质的因素在就业的时候基本都定了型，也是很难改变的。古语云“物以类聚，人以群分”，这道理同样适应在职场上，所以还是要找到自己内心真正认同的企业文化和人群才是一步到位的方法。所以建议想换工作的朋友，除了企业的实力福利，多角度、多方位地了解一下该企业的文化风格也是非常关键的。
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你准备接受的新工作真的适合你吗？CFP供图
