本报北京讯（李艾）据《京华时报》报道，中国社会科学院前日发布《中国妇女发展报告》蓝皮书。蓝皮书在统计数据的基础上，对1995年世妇会以来中国妇女的生存与发展态势进行了分析与评估。针对反家庭暴力的热门话题，蓝皮书首次披露了“婚内强奸”立法两度被弃的内幕。
“婚内强奸”立法两度被弃
据蓝皮书的主编—————浙江社科院社会学所王金玲研究员介绍，“婚内强奸”是家庭性暴力的突出问题，集中表现了男权文化对妇女所实施的歧视和摧残。而目前无论是立法还是执法，一般都不把丈夫强迫妻子性交视为强奸犯罪，这反映了男权文化和男性中心对中国司法制度的影响。
蓝皮书曝出，在《婚姻法》和《妇女法》修改讨论过程中，“婚内强奸”是热门话题，但是2001年颁布实施的《婚姻法》（修正）和2005年颁布实施的《妇女法》（修正）中，都回避了“婚内强奸”的概念。
书中指出，在2005年8月的全国妇联世妇会10周年纪念大会上，有专家提出“无论是否在夫妻办理离婚期间，丈夫采用非常残忍的暴力手段，或造成严重后果的，法律都不应该把妻子的性权利排除在保护屏障之外，均应追究丈夫强奸罪的刑事责任”。但在司法实践中，占据主导地位的观点却是：认定“婚内强奸”是否构成强奸罪，婚姻关系是否合法有效是关键，只要夫妻正常婚姻关系延续，“婚内强奸”行为就不构成犯罪。
高校专业应平衡男女比例
蓝皮书建议，高校专业应平衡男女比例。目前，妇女在校学习的平均年限由1995年的6.1年增至2003年的7.4年。女童九年制义务教育的入学率和巩固率提升，中等教育和高等教育的毛入学率提高。但是存在如下问题：妇女在参与高等教育中存在不同专业间的性别比例失衡；在职称排序中，层次越高，女教师所占的比例越低。
蓝皮书建议，对各项基础教育法规和政策进行社会性别分析，修正现行教育法规和政策中的性别歧视和性别盲点，并完善义务教育管理机制。
正职领导层应多提拔妇女
此外，蓝皮书还建议正职领导层应多提拔妇女。目前在权力机构的中层和基层，更多的女性领导处于拥有较低决策能力的副职位置。2002年，在省（部）级及以上、地（厅）级和县（处级）干部中，妇女所占的比例分别为8.3%、11.7%和16.1%。蓝皮书建议，只有后备力量充足，妇女进入中高层领导岗位的比例才能增加。
