本报讯 大学生好高骛远、大学生不切实际……这是不少企业面试人员眼中大学生求职者的形象。然而职场规划专家、牛耳教育机构总经理赵静芳却认为，大学生纯朴、有思想，是有职业竞争实力的。
大学生的三大优势
赵静芳表示，大学生在参加企业招聘中有三大优势。首先，大学生年轻单纯，充满活力，这是所有企业最看重的。其次，大学生都有梦想，且梦想简单而真切。他们能主动根据自己的专业、兴趣和爱好去设计职场人生。最后，大学生虚心好学，愿意学习和接受新事物。
大学生与企业需要沟通
在企业招聘中，大学生的这些优势面试人员为什么看不到？赵静芳认为，在企业方面，很多企业特别是中小型企业急于求成，过分强调学生的工作经验，人为地让大学生放弃优势，用自己的短处去参与职场的竞争；而就大学生本身来说，他们缺乏对自己未来的全面规划，经常是看见什么学什么、流行什么学什么，盲目地去应对未来职场的挑战，结果事倍功半。
大学生为何“屡求屡败”
赵静芳认为：“大学生没有渠道了解职场的游戏规则，没有机会解开企业招聘面试的神秘面纱，这也是大学生求职者屡求屡败的重要原因。”
赵静芳表示，现在的所有招聘启事都只写“要求某某学历，几年工作经验，熟练掌握某某技能，再加上计算机、英语过几级等等”，大学生完全不知道企业对自己的期望，尽管他们愿意去塑造自己，但他们不知道企业希望他们成为什么样的人。这样，他们也就没有利用大学这几年最宝贵的学习时间，去培养和训练良好的职业素养，包括责任心、积极主动的态度、稳定的情绪、抗压性、应变能力、礼仪礼态等等，这种沟通的缺失使得学生的状态和企业的需求非常不匹配。
