博物馆老保管员的记忆变迁

　　从一名普通的仓库保管员到保管部的中层领导，58岁的查永玲，见证了浙江省博物馆30多年来的变迁与发展。如今，作为一名老专家，查永玲接受单位返聘，主要在做一件事——给几万件文物建立详细档案。这是一件复杂的工作，但查永玲说，有了一些现代化的手段，就快多了。

　　据查永玲介绍，早在上个世纪80年代，浙江省博物馆就提出了内部人员的双向选择

，提出了尊重知识、尊重知识分子的口号。2003年3月，浙江省博物馆的改革试点工作正式启动。

　　为了制定好实施方案，浙江省博物馆先后召开了不同层面的座谈会10余次，收集了150多条意见和建议。经过集思广益，制定了3个改革主文件和10个配套办法。浙江省博物馆还在全国省级博物馆中率先实行了向全社会免费开放，让更多的人受益。

　　电脑取代万张记忆卡

　　“由于我性格比较内向，也不是很活跃，可能领导觉得我沉得下心，比较适合做保管员。”查永玲毕业于杭大历史系，一开始，她只是博物馆的库房保管员，负责书法库房。

　　文物的种类很多，每个类别都有专人负责存放、整理等保管工作。除了考古专业，那时候大学里还没有设置其他博物馆方面的专业。查永玲的历史专业背景，也只是与文物搭了一点边。由于对书法一无所知，查永玲是到了工作岗位之后才开始慢慢学习。

　　以前库房保管员的工作非常琐碎，每一件文物的管理都是采用人工的方法在做，成千上万张记忆卡就要花费好多时间。遇到有学者专家来查阅资料，就更加麻烦。

　　“现在的保管员工作要轻松多了，电脑上输入一个关键词，相关资料就全部找出来了。”查永玲说，库房保管工作与多年前已经完全不同，除了现代化的管理设备，工作人员也都具有相关专业背景。

　　细节体现观念改变

　　“改革开放以来，我们博物馆就提出双向选择的做法，当时只是一种内部交流，是尊重知识分子的一个办法。”查永玲说，上个世纪80年代还不允许人才流动，但博物馆就已经在探索一种合理的人才激励机制。正是在这样的基础上，真正的体制改革到来时，一切都显得很轻松。

　　现在，浙江省博物馆每年都面向社会吸收近10名大学生。除了一些需要经验的鉴定工作岗位外，工作人员的年龄结构已经非常年轻。查永玲是少数几个被返聘回来的老专家之一。

　　“首先文物的鉴定是一个非常复杂的东西，必须凭经验。而且，完全用科学手段来鉴定，有时也不可能。” 从当初对书法的一窍不通，到现在面对一件文物，就能很轻松判断其年份、材料等情况，查永玲真是“从战斗中学习战斗”。

　　查永玲忍不住感叹：“博物馆陈列形式跟以前很不一样了，有了很大的变化。以前陈列很单调，就是简单地放在展柜的架子上。现在就不同了，可以利用灯光、音响等突出文物的艺术形式，制造一些相应的场景出来。”不仅如此，连库房的管理也有了以前没想到过的标准，温度、湿度都要进行控制。

　　人的观念发生了变化，以前没有认识到的现在也都很细心地注意到。在浙江省博物馆，一些近现代的民间生活用具，也列入了收藏目录。

　　免费让普通百姓更贴近历史

　　最早的时候，博物馆的门票只要2分钱，最贵的时候，也就是10块钱。虽然收费不贵，但普通老百姓，基本上不会来参观。

　　2004年元旦，浙江省博物馆正式实行免费开放。这一举措，一下子向普通百姓开启了一扇通向浙江7000年文明的大门。博物馆不再是一个充满了神秘氛围的地方，无论普通市民还是外来民工，无论大学生还是小商贩，都可以出入自如。

　　查永玲回忆，在博物馆刚刚免费开放的那一阵，展厅里每天都是人来人往，好多几乎从来没进过博物馆的杭州市民，也纷纷前来一睹博物馆的真面目。一到休息日，很多父母都要带着孩子来博物馆参观。因为参观博物馆，能让孩子更好地了解历史和文化。