作者：郭振栋
河南南阳理工学院软件学院学生李文怡，在大学一年级课程刚结束时就被选拔到微软中国的微软ＨｅｌｐＤｅｓｋ技术支持集训营集训，最终成为微软中国的30名实习生之一。通过努力，她终于成为30名实习生中留在微软中国总部工作的3人之一。（8月3日《东方今报》）
作为一个享誉全球的跨国公司，微软竟然在莘莘学子中挑选一个普通院校的女大专生作正式员工，实在让人感到“惊奇”。对此，笔者以时下国内很多企业的心态要向微软提几个问题：
首先，怎么能够录用一名大专生呢？当前，就业市场供大于求，用人单位牢牢掌握了市场的主动，就凭微软公司的资信，什么博士、硕士、双学士，完全可以“手到擒来”。放着这些高级人才不用，却对一个大专生情有独钟。唉，微软实在太“没眼光”了！
其次，怎么能要一个女大学生呢？现在的就业市场性别歧视严重，堪称是“皇帝的女儿也愁嫁”。很多企业都明目张胆地“谢绝”女生，而微软为何竟要冒天下之大不韪，选择一名女性员工？难道不知道女人以后要结婚生子、照顾家庭，会给企业带来很多麻烦吗？
第三，怎么能要一个普通院校的学生呢？据笔者了解，河南南阳理工学院只是一所普通的高职校。高职校的女生“嫁”到微软，“门不当，户不对”。就凭咱堂堂的微软，到北大、清华登高一呼，竞聘者还不得趋之若鹜？如此“就低不就高”的做法实在让人困惑。
由此可见，除了能力符合外，无论是性别、学历、地域还是毕业院校，李文怡都不具备到微软工作的“资格”。微软选中李文怡真是太“没眼光”了，真应该向国内的一些“非本科以上不要、非重点院校不要、谢绝女生”的企业学习一下其“先进”的用人理念。
来源：中国
