爱恨相依
吴淡如专栏
有位担任某传统公司主管多年的朋友，最近辞去了工作，到一家比较小的公司“低就”，情愿从较低的薪水做起。
问他原因，他笑说:“老板不够狠。”
原公司老板，以温柔敦厚著称，该公司的海外分公司的某位经理，因为收取回扣，造成了公司上千万美元的损失，罪证确凿之下，被长官勒令离职，但是这位经理却和老板念过同一个学校，别有一番私人关系，自己理亏，竟然还敢越级上奏，结果被留了下来，既往不咎。
所有知情的主管都被淋了一头冷水:如此，不是鼓励大家拿回扣吗？反正老板不会惩罚。
还有几位资深员工，在该公司完全赶不上E化速度，已经到了每天早上到公司喝茶看报纸过休闲生活的地步，让公司人事单位在专业评估后，请这几位优退，他们也跑去跟老板哭诉，老板很有良心，又请他们留下来，继续尸位素餐。
由于老板心地好，不会主动辞掉员工，公司数千个员工的平均年龄，竟然高达五十岁。放眼望去，满头白发。“差点成了养老院。”朋友说。
虽然他也欣赏老板的慈悲为怀，但是几经考虑，这样的公司实在赶不上变化多端的时代，未来经营的危机很大，再待下去“就像坐上一班不久后一定会撞上山崖的慢车一样”。老板赏罚不公，仁慈到近乎懦弱，他工作起来也没有什么力气。于是牙一咬，投效别的公司去了。
每个人都希望老板仁慈一点，事实上，老板若不够狠，公司也会出问题。在我看来，每一个有竞争力的产业，老板都有一个特质“敢给，但也敢摇苹果树”，不时要让树上不好的果子落下来。
以此来看，越有竞争力的公司，员工压力越大。每个人都知道，自己的工作并不安稳。这种公司的员工，像自己开车跟着公司政策高速行驶一样，人人都得聚精会神。他们不免都会羡慕起坐在“慢车”里头的朋友。
可是这毕竟不是一个可以容忍慢车通行的时代。坐在慢车里的人，迟早有一天，会因为老板无法判别方向，眼睁睁地看着车子撞上山崖，而忍耐着慢速度，看着其它的车子从身边呼啸而过，远远地搁在后头——永远追不上别人的感觉，如此的压力更让人难受。
