■蓝怀恩
当父母拿着白领孩子的照片、学历证件、房产证、上岗证等等帮忙相亲，而且明显的是女方父母姿态高于男方父母的时候，年轻人早就进入了不知道谁选谁的新择偶时代了。
有一调查称，上海男性专业经理人46%倾向于寻找条件比他好的女性作为伴侣，包括
学历和工资，和传统认知的“斜坡理论”男应该高于女逆向而行。
上海这个跟世界接轨最早的都会城市，性别文化发展走势也有了异于国情的特立之姿，也就是由白领男性“发难”，不强调男人还得扛起养家活口的汉子特质，反而顺着眼下只问分工效益、不问男女性别的时代潮流前行，看来精明务实的海派文化风标，依旧走在了国人的前面。
事实上，依照上海男人一直在家庭关系上认真经营的相对贡献而言，让女性可以心无旁骛在事业方面全力冲刺，这未尝不是一种理性分工的结果，尤其是在整个就业环境趋势更导向于发挥女性特质的时候，包括服务、销售、金融、传播、教育等这些热门行业，男性不善于表达和沟通、心性不够细致，自然面临了渐失职场优势的残酷现实。
于是，男人回归生存基本面，找一个可以共同支撑家庭营生的合适伴侣，这点不独在上海，很快地男人们会发现安身立命会比硬撑着当个顶梁柱要轻松多了，只是上海男人从来都务实以对，所以才会有看似让人跌破眼镜的择偶观点。
有个笑话，婚姻中介公司提供给女人渐入胜境的六层楼挑选伴侣，结果从一楼“有工作”开始一项项的加码：家务分工、照顾孩子、房车俱全、长得帅性能佳……女人无不死心踏地往顶楼寻觅。结果呢？“对不起！不存在那种可以满足你无穷欲望的男人了！”而男人有同样觅偶机会，但到了二楼“漂亮+温柔”就立马喊停：“行了！行了！”这看似跟我们主题背道而驰，但是谁选谁的择偶趋向，终究是无法背离现实的。
（紫／编制）
