■小雨
职场天兵间，有一种“快闪”症。
每到工作碰壁，该病就会发作。
23岁的Lisa，大学毕业后为了留在大城市，与承诺解决户口的公司签了约，可那份工作本身她并不喜欢。户口到手，就迅速闪了出去。工作变成榨干的水果，取出精华后，就被扔到一旁。
每五个月闪动一次的Nancy，在找到第六份工作时遇到中学同学。同样年龄，对方还只是专科背景，却已做到业务经理；而自己，则将继续度过第六个试用期。毕业3年，仍与新人无异，凭空落后那么多距离。
闪到头晕眼花、伤筋动骨之前，有没有想过，除了“闪人”，遇到职场困境，你可以有更好的办法来应对。
辞职是否已被你滥用？
假如在职场，只看到痛苦和麻烦，对于产生的原因、改善的办法，却是一片茫然，那就永远也跳不开“快闪”的怪圈。工作快乐不快乐的重点，不在于换不换工作。辞职不是最好“止痒剂”，因为职场的许多问题是共通的，你在这里遇到，换家公司，还是有可能继续遇到。造成频闪的原因，不外有三。
1.不认同公司制度或做法。
公司的制度和做法与自己想像中的差异太大。不认可，不敢说，又没有办法改变，积怨终有一天以“离开”的形式爆发。
2.个人生涯规划难以满足。
当你觉得经验和资历都足够获得升职加薪时，上司却还按兵不动。
3.和主管无法相处。假如你以和朋友家人相处的标准，来要求主管对你明理、体贴，那全世界的主管都是不及格的。
打不赢就跑易成职场死路
天底下的工作都一样：老板都恨不得你一天24小时玩命加班，公司制度和文化都或多或少没有想像中那般尽善尽美，而突然出现在职业生涯规划中的机会，更是让人喜不自禁。所有这一切，都需要职场聪明人做出最经济的决断。获得收益前总归要先有所投入，在职场上，投入越多资历和经验，胜任工作的可能性就越大，就越容易获得面试者的好感和管理层的信任。频繁闪动，消耗太多时间精力在选择本身，这是巨大的浪费。这个道理可以通过一次自我按摩来看得更清：伸出手指按在疼痛部位，试试左右晃动和垂直按压，哪种方式令你更舒服？其实，耗费的力气都一样，产生的效果却有如此大的差异，你不如好好想想那是为什么？
个案分析
我决定不闪了
林小姐，曾为某大企业小员工，多次跳槽，现为某中型网站编辑
问：当时为什么舍“大公司”选“小企业”？
答：在大企业，每个人就像一部大机器上的小部件，在某个职位上越做越专，但永远只是一个零件；而在小公司，一个人就可能是一部完整机器，什么问题都要应对。我想，我的选择就是让自己成为完整的机器（笑）。
问：很多人说大企业制度僵硬，小公司是否更人性化一些？
答：大公司经过多年的积累，形成完整的培训、考核、晋升体系，很少会有员工因在某个突发事件的出色表现而被破格提升。小公司没有如此完善的体系，每个人都要担当很多繁琐和重复的工作。
问：经历了多次跳槽后，现在怎么看职场“快闪”？
答：只要利于个人发展的，跳一跳有什么所谓———我曾经这样想过，但实际上，跳得太多容易让我在每个地方都得不到太好的发展。所以，我现在决定三年内都不跳了。当然，也有一个原因是：网络本身是新生事物，发展又很快，大家都是从零开始做，这也提供给每个人一个空白平台施展拳脚。我们这里每个编辑都负责各自的行业或者说领域，天天都像在打仗，要处理大量工作。虽然辛苦，但有更多机会接触大规模项目的运作———你说，我定下心了来好好做两三年，职场能力会得到很好的提高！
For工作年限少于5年的职业新人
许雪青（前程无忧高级培训师）
我的人生，我做主
想要彻底击退“快闪”症，除了学会如何面对不适应，更关键的是要进行职业生涯的规划。当确定了最适合自己也是最理想的奋斗目标，一切的不适应，都将在你面前应声倒下。
以一个工作不到5年的职业新人为例，可以按如下步骤进行：
第一步：客观自我分析，看清楚你自己。
听着容易，做好难！拿张白纸，边写边画边回答给自己的心听。
“我是谁？”（换句话说：我在做什么？）
可以分别从社会、家庭以及职场的角度出发，列出你现在扮演的角色。你喜欢他们吗？你做得怎样？对你来讲，这些角色的重要程度如何？哪些是不管你喜欢与否，都必须承担的？哪些是你主动承担的？哪些是有了更好，没有也无所谓的？哪些是你被迫承担的？哪些是你从心里讨厌的角色？
“我的个性特质”（意味着，你能做什么？）
可以找些心理学方面的书籍来看，也可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。找到性格“优势”，意味着当你在做一项能发挥你优势的工作时，会比别人更容易获得成功和心理满足。
“我的职业梦想是什么？”（意味着，你想做什么？）
在职业生涯中，我将完成什么事？我希望有哪些成就？
第二步：分析现状，看清危机。
你现在感觉工作不开心是什么原因造成的？来自家庭、自我，还是工作本身？是公司问题、老板问题、团队问题，还是工作内容、工作性质、工作难度的问题？我要如何改变现状以及渴望改变的迫切程度？
我的“江湖地位”到底如何？
在组织内部的地位：相互配合情况如何？自己的贡献到底有多大？是否很容易被取代？是否正在（或有机会获得）适合自己的职业领域中发挥专长？和其他成员的协作关系怎样？
在行业中的地位：本行业是否够“朝阳”？自己的工作在行业中是否属于“特需”或“特热”？哪些技能、知识和经验是会随着行业的发展而增值的？
第三步：制定作战计划，向着胜利快乐出发。
把职业生涯中的重要方面，研修、发展、调动、晋升等机会结合在一起，看看在你的组织机构内，成为“打工皇帝”的前辈是怎样走到今天的。
可以按职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。职业生涯通路计划应包括以下内容：描述各种变动的可能性；反映工作内容、组织需要的变化；详细说明职业生涯通路的每一个职位的学历、工作经历、技能和知识。
当你想要跳槽时，请先把所有好处列出来，比如：职位更好、工资更高、公司实力更强、位置更近等等；再列出因此要付出的代价，比如：可爱的领导、熟悉的环境、成熟的业务等等；你要如何应付面临的挑战与改变，比如：进修、经验、关系、资源等等；然后可以同朋友、同事、前辈或专业咨询人员探讨，怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题，如何同某种上级打交道，怎样兼顾兴趣与工作等。一旦作出决定，就决不后悔，坚决走下去！
下期预告：
职场江湖，你扮对角色了吗？
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（紫／编制）
