作者：王理
西南大学秋季毕业生双选会上，一高尔夫球公司来到西南大学招聘，提供文秘、美工、会籍销售等72个岗位。其中，所招人数最多的职位是球童，达20人。为球童一职，现场有近百名大学生来应聘，其中本科生达到了40人。(11月26日《重庆商报》)
就大学生竞聘高尔夫球场球童而言，要求高中毕业即可，有本科生学历的大学生端这碗饭，显然“大材小用”了。然而，许多大学生比旁观者清。诚如一名大学生所说：“现在就业太难而自身的专业更是不好找工作，先找到工作再说，以后再努力嘛！”这是一种心态，也是一种被迫的无奈。相对于毕业即失业，这种选择总比好高骛远，怨天尤人，自暴自弃，或接着啃老明智。试想，几年的大学生活背后，家庭背负着昂贵的学费，也会逼迫一些大学生走这出一步。
大学生找工作，一直新闻不断。卖肉的、串糖葫芦的、擦皮鞋的、当保姆的，不一而足；7月14日《中国青年报》报道，申苏浙皖高速公路有限公司在浙江省湖州市计划招聘147名收费员，引来了1600多人报名，而大学毕业生就有700多名；11月20日《河南商报》报道，2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会，3万大学生涌进位于郑州的中原国际博览中心，两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒掉，电梯被挤变形。
这些远一点、近一点发生的大学生找工作的新闻，折射着就业压力，竞争激烈的状况。而无论怎样哗然、争议，大学生求职就业难，“不是战场，胜似战场”的局面，恐怕离终结还远。对此，有人怪罪这是扩招的结果，有人说对大学生的就业问题不够重视，甚至发牢骚是教育的悲哀，民族的悲哀。更恶毒的是，对大学生当球童，竟然谩骂，垃圾大学、垃圾招聘会、垃圾学生。
我们没有理由漠视大学生们就业难的境况，没有理由忽视他们的需求和真切的渴望。这需要我们完善就业机制，合理有效配置有序资源，提供畅通的择业路径，给他们一个充分的舞台。但应该想到，大学生们够难的了，在现实与梦想的边缘上，就业竞争炽烈的状况下，他们需要更大的回旋空间和余地，给予理解和尊重，给予一个良好的话语环境，也是一种良性激励，这应该是起码的态度。而事实上，大学生当门童，并不卑微，他们有能力选择自己的现在和未来。
