职场新妈妈升级or重启？

　　生个宝宝，好比小家庭绽放出了花朵，又好比生活里一颗定时炸弹爆发。就这样，不少女人在生宝宝和坚持岗位之间为难，左手是爱，右手是炸弹。

　　有这样一些女人，和老公说好了：5年生养计划。可是却和孩子不期而遇，左思右想，决定生下这个小家伙。公司里一切看似正常，热烈欢送准妈妈，可等妈妈回到公司，位置上却是别人，她只好改换位置———在一个公司换，在不同公司之间换。这时的她便安慰自己说，历来女人就有这样的麻烦，就像一台奔三的电脑，不是不能用，而是有更新更快的版本即将把自己淘汰掉。这时的她回了家，是忙忙碌碌的新妈妈；出了门，却要费劲费时地热启动。

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　　她的失误你要警惕

　　案例：小E，28岁，外贸公司销售部副总监

　　小E的怀孕出于偶然，措手不及的她在孕期4个月的时候就回家去了。匆匆离开前，她和平日里要好的几个女同事吃了告别饭。整个假期里，她和几个“死党”煲电话粥聊天，说的都是家常话。至于工作，小E听她们说：公司常规改组，为了配合新产品部门的运营，人员将有所调动。她心头一动，便和一些客户通了电话，将几个月间的进出口情况都问了一遍。客户方面尚且稳定。

　　可是她回到公司后才发现：周围全是生面孔。去问上司，得到的答复是：传言属实。她所在的小组被拆得七零八落，有人留在食品部，有人去了服装部，还有人去了新运营的香料部当领导。小E悻悻地回家向老公诉苦，老公建议她趁这个机会去充电。接下来的半年间，参加了公司新品培训班的小E被先后分派到三个部门，到现在都没有定下来。这次热启动，是热了妈妈心，慢了事业步。

　　她的方法值得借鉴

　　案例:Angel，30岁，某公司行政主管

　　任职某公司5年的行政主管Angel得知自己要当妈妈之后，先是录用新人实习，协助她实施新的规章制度，细到员工守则、报销程序，广到更换IT顾问公司、室内发财树的养护。在忙碌中，她的肚子渐渐鼓了起来。她的办公桌上放满了零食，可大半都是给别人吃的。随后她展开了温情攻势，几乎每天傍晚，老公都会开车来接她，有时候还陪她一起加班，这下她成了办公室里其他女性的羡慕对象。有一天下班的时候，老公带着两套唐装赶来，原来他们要去参加一个酒会，Angel还利用午休时间盘了头发。怀孕7个月还保持社交，真是风光无限。在休假之前的一个月，她申请半天工作制，由实习生完成她交代的任务。休假期间，大家经常听到实习生给她打电话，就某事征询她的意见。小宝宝出生的消息由她的老公发EMAIL和短信息通知了公司同仁。几个月后，Angel光彩满面地回到公司，带着宝宝的照片请大伙儿吃了大餐。随后，那个刚刚满试用期的实习生转正，离开了行政部门，进入采购部做秘书。

　　我们可以学习到什么？

　　在RESET实例中，由于小E对怀孕的事估计不足，所以事到临头，手足无措。临走前她只想到要搞好同事关系，但没有和上司真诚沟通，以至于对于公司的发展情况一无所知。她的老公说得很对：她缺乏公司感。那是一个大型公司，任何位置上的人都是一枚棋子，应该了解自己的处境和前途。小E虽然很重视客户，却忽略了公司内部更大的变动。及时充电对她的工作损耗有一定的弥补作用，像她这种情况，或许索性在休假后带走客户群跳槽倒更为妥当。

　　Angel算是方方面面都考虑周详的人，但是她的升级版本里有不少“作秀”的成分。所幸这是间小公司，行政部门也有单独的办公室。试想一下，如果是在一间人际关系复杂的大公司，这样做可能会落下话柄，比如那次风光无限的唐装秀，在忙碌加班的人们眼中会怎么看呢？休产假前后的白领们想要实现个人“升级”，巩固自己在职场中的位置，首先应当分析一下自己的软件硬件、速度内存都是如何，然后要在工作交接、联络人际关系、重返岗位等环节多加注意。虽然人才的更迭，职位的转换在所难免，事业低潮也是必经的过程，可是谁愿意轻易就被替代呢？还是趁早动手，做足功夫吧！

　　有限时间里突出独到之处

　　如果你是一般的职员，那么熟练的做事技能正是你的专长。怀孕的紧张、初为人母的忙乱、体力的削弱，使得你不可能做到面面俱到，经过自我评估，你有必要在有限的时间里突出自己最独到之处。如果你的领导才能卓越，那就在产假前继续发挥“用人不疑，疑人不用”的原则，选择一个有能力，但不会居心叵测抢走你位置的下属全权代理工作，要做到分工明确，权益平均，休产假期间也要记得关心下属，方便日后接手工作；如果你是创意才能优秀的准妈妈，你的人生阅历将在这10个月里得到前所未有的扩展，工作停顿了，可别让脑子变钝了，说不定当上妈妈还能让你开拓创意的新思路；而做事技能熟练完善的普通职员，也应该抓紧时机，在离职前攻下至少一个超完美的CASE，给大家留下深刻的印象。

　　整合客户关系实现提速

　　很多人在客户关系这个内存上跌了跟头。有些客户一直都是你在联系，但是也许他们并非那么重要呢？也许他们的意义无非是一堆名片。精简你的客户关系有助于你在极短的时间内提速，甚至可以考虑留下一些只有你才能破解的“线索”，这无疑会使你的暂时离去具有相当价值！记得考虑这样几个问题：这条线索是用来开拓未来的还是延续过去的？和客户对接的你最初是上司指派的、朋友介绍的还是自己主动出击的？客户企业未来一年间的发展如何？客户本人的发展如何？……很多问题加在一起构成客户的重要性。有时候，一贯重视的客户并不如另一个看起来不起眼的客户更有价值。

　　正确地交接工作

　　你可能会考虑怎样交接工作才最好？给你几个选择：A、做好交接工作，把所有细节都交代给顶替自己的人。B、神秘地消失，事前不做系统交接，事后完全靠电话遥控。C、向直属上司提交暂离岗位的报告并交代所有细节，说明哪些是可以在自己休假完毕后回来解决的事情。

　　大多数人会倾向于A。至于B，也有为数不少的人会选择，她们认为这样可以加强自己的重要性，殊不知这样会给别人添麻烦，还会引发别人对你的不信任。所以，正确选择是C。

　　向上司提交离职报告，上司还是会将你的工作分派给其他的员工，但是由你直接表达你将尽快回来，并且已做好所有准备，会让上司在心中给你留个位置。只要你一贯表现不错，上司对你又没什么偏见，应该是有效的。好上司还会对你表示慰问和祝福，说不定这也是对上司的一个检验机会。

　　再见为了“再见”

　　然后你该选择一个合适的时机跟大家告别了。别忽略这个时机，还没等做了妈妈返回公司，就提早变成了“可以替代的人”。试试看，有没有合适的节假日，邀请大家和你共度“准妈妈告别仪式”，坐一次小庄，席间除了自然表现准妈妈的快乐期待，别忘记向大家表达自己对将来做妈妈白领的种种构想，不过别说得太有野心，小心听者有意。

　　在家不赋闲

　　做足人际关系的功夫还不够，真正能令你永远立于不败之地的，只有休产假前后“升级”，巩固自己在职场中的位置，首先应当分析一下自己的软件硬件、速度内存都是如何，然后要在身体状况允许的时候多多充电。你可以这样想：一个爱学习的母亲对孩子有很好的胎教作用。

　　锵锵丽人行，休假之后见

　　再次出现在公司里的你希望给别人留下什么样的印象？是臃肿的身材、絮絮叨叨的主妇口气，还是对工作的生疏感、对新人新事的陌生感？

　　办公环境里需要的是高效率和整齐利落，若非休闲时间，切忌把生儿育女的琐事传来传去。如果你来不及做运动减掉赘肉，也要力求在精神面貌上保持活力。对那些在你离开之后发生的变数，也要尽快适应，找回以往的归属感，否则不光是同事，连你自己也会慢慢拿自己当“新人”了。

　　（倩茹／编制）