《自驱力》，[美]费拉尔·凯普著，蓓蕾译，中国工人出版社2004年8月。
署名为凯普的新书《自驱力》出版，延续了上次的《没有任何借口》的理念。读企业管理的书籍，往往就好像在读被划分了需要的中国古代“权谋哲学”。当然，作者号称是从西点军校的荣耀之下，才写作的。西点的军事谋略告诉他的，看来也是技巧多于真正的职业精神。
有史以来，对工作的持久热情与漫长的忍耐，就是一个神话。这不是臆断，而是有心理学根据。人对同样事情的忍耐是有限度的。这也能够理解现代人为什么不断换工作。以前的人们不换工作，是因为没那个条件，一旦条件充分，这样的本质也就清晰起来。职业是什么？职业其实不过是：获得成就感与薪水。把工作当做一种享受，前提是，你拥有相当的归属感，这也是为什么股份制度最终在经济管理上成为最有效的参与性制度。
《自驱力》在书里这样写道：“拥有自驱力的人，就是有着强大内心动力的人。他们对工作有着一种非做不可的使命感，并愿意为之奉献一切，不计任何报酬。“很遗憾，这是完美的员工精神训练。但是常识告诉我们，追求完美往往意味着极端与专制。我们知道，内心的精神奖励，其实是一种强大的自我暗示。从外界传达的权威信念这样说了，一些人在案例故事里，机械地对应，寻找自己可以参照和模仿的信条。结果呢？我们可以看到这样的事实，在无数管理学书籍塞满了职业人的大脑时，现代职业病，简直像癌症一样无法克服。我们在抱积极奋斗心态的时候，却看到最大的利润永远在老板的口袋里。我们在面对强大的竞争压力与职业压力的时候，更多的时候，没有得到必要的补偿。一批又一批的企业，在外表仁慈而内在残酷的规律下，有效运作着。你凭什么，做一个如此完美又听话的员工？
你如此发挥你的自驱力，到底也不过是换取你想要的利益。其实多数人能够意识到这样的常识，在一段时间的职业生涯后。老板们在对已经懈怠的员工强调“积极性是你价值所在”时，其实反证着另一个事实：你曾经的积极性与热情已经被榨干了。如果你能够通过精神上的自我暗示，你或许能够重新获得青睐。这就是本质所在。员工在这样的劝导下，永远无法想到，职业不过是平等的劳务关系。你要获得职业的愉悦，也应该尊重自己内心的意愿，而不是老板已经给你定好了的。
我们甚至可以这样说明白，你通过自驱力来使自己攀登上职业的巅峰时，最好判断一下，你占有多少的比率。在大大小小的公司和企业里，有一天所有人都如此积极内省并且提高内心动力，但是，能够带来成就感和高薪水的好的职位，永远只有5%.你，就是千千万万人中，被劝导拼命向前的一只羊而已。不能够想像，这给企业公司的老板将带来多大的利益。惟一使这本书得以被顺利批判的，其实来自它当中最露骨的一种态度：“不为报酬工作的人会获得更多的报酬。”如此矛盾的观念，所展现的，就是全部的真相。
我们永远不反对，高素质的员工与企业一起创造经济的腾飞，但是请注意，保证和谐的利益关系，寻找职业双方在斗争与妥协当中的平衡点，是职业秩序得以健康建立、经济角色扮演得更加合理合情的前提。简单说，当企业希望员工更加投入更加卖命的时候，从身体到精神更加效忠的时候，最好带上充分而足够的交换条件。
你最终是为了自己的美好工作，而不要做被暗中牵引的小职员。
冯俊杰[ 责任编辑：李楠 ]
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