搂人才还是攒“花瓶”

　　小谷

　　年根儿底了，总结报告交了，年底分红到手了，有些人就开始琢磨跳家单位吃饭的问题了。当然，新伙食不仅要数量丰盛营养丰富，更主要的是要对口味。即便财大气粗的老板摆出满桌子的山珍海味，可偏偏碰到个吃素的人，这也算个不大不小的尴尬。

　　真就有这样的地主老财，摆出高薪高位，大张旗鼓招纳天下英雄。可是，一旦有人“弃暗投明”憋着股劲儿想大干一番事业的时候，才会发现这里不过是间“藏娇屋”。老板把这些金贵的人才全当“花瓶”陈设起来，仅仅是为了充个门面而已。这样，在对外宣传的广告语里，就会出现“本单位硕士XX人、博士 XX人，占到职工总数的 XX％”的字样。

　　热衷于买“花瓶”摆“花瓶”的老板其实是心里没底儿，真害怕硕士博士一使劲儿，让自己拉不住缰绳。他们不敢使用高端人才，同时又不能缺少高端人才，于是就出现这种聘而不用的怪现象。

　　人尽其才善其事，才是真正的人才。伪伯乐们可千万别攒下了“花瓶”，捧杀了人才啊。