“女职工入职两年内不得结婚”、“上班时间如厕将被罚款”等只维护老板利益的用人单位内部规章，在今后进行的劳动保障年审中将被要求进行整改，拒不整改的企业将被处以2000元~20000元的处罚。记者昨日从广州市劳动保障局获悉，（经过为期一年的缓冲期后，广州所有的20多万家用人单位将必须制定本单位的内部规章，内部规章不符上位法的必须修改。
规章设置不当引发三成纠纷
据市劳动保障局副局长吴晖介绍，目前广州市的用人单位中，多数都没有设置本单位的规章制度。即便有也存在只维护老板利益不尊重职工合法权益的问题，这些规章往往与劳动法等上位法存在抵触。
根据市劳动保障局对历年劳动争议的统计，因用人单位内部规章设置不当而引发的劳动纠纷占30%左右。前年末，某公交公司发生的司机罢工事件，就是因为该公司的内部规章在0工时计算、加班工资基数计算上与国家劳动法存在抵触而引起。最终是在劳动保障局派出多名专家，强制该公司修改内部规章后，才解决了罢工风波。
规章明年纳入劳动年审
吴晖表示，广州市将从今年开始，在劳动保障年审时对企业内部规章情况进行审查，包括市内20万家企业、个体经济组织和民办非企业单位等。
由于单位众多，市劳动局专门设定了为期一年的缓冲期，今年市劳动保障部门将重点检查用人单位是否制定了内部规章。而在明年的劳动保障年审中，各企业则必须将制定的内部规章送劳动保障局备案。如仍有违反上位法且拒不依据上位法整改的，劳动保障行政部门可对其处以2000元~20000元的行政处罚。（记者王道斌通讯员 张丽春）（来源：信息时报）
