虽然每年报考导演系的学生有增无减，但导演系毕业生真正能留在导演岗位的却屈指可数 鲁海涛 早报资料

导演孟京辉

导演陈薪伊

导演郭晓男

　　事实上，目前各大院团每年都有排演大戏的项目，但动辄上百万的投资，不可能交给一个年轻的新人。而小的项目每个院团也有自己的老导演，新人因此罕有机会。在目前上海的各大院团之中，只有项目相对较多的上海话剧中心一直在尝试给年轻导演机会，但若干年下来，也只有何念一人“奇峰突起”。

　　观点

　　解决关键：

　　改变导演教育机制

　　对于如何解决导演系毕业生毕业即失业与成才率低两大问题，一些业内人士认为，控制招生也许不失为明智之举。在目前师资等教育资源有限的情况下，要保证艺术教育的质量和个性化的特点，控制学生人数和质量是合理的，而根据目前的市场需求看，导演系的招生人数确实不需要太多。

　　虽然上海戏剧学院目前并没有停招任何专业的打算，但是招生规模确实没有继续逐渐扩增。在一些专业人士看来，控制学生人数的目的在于提高教学质量，不一定要通过停招的方式，但是要努力让师资力量和教学资源与学生人数对称。在艺术发达的国家中，艺术教育可以达到三比一的师资学生比例，也就是说，如果一年招收300个学生，相应的师资力量就有100人，但在国内，这显然是做不到的。

　　当然，在目前的情况下，业内人士建言，要改变导演系成材率低的现状，学校和院团要共同努力。文艺院校的导演系可以考虑在学校多给学生提供实践机会，像医科学生一样，在打完基础的两三年学习后在院团等单位进行实践。而院团也不能太急功近利，要给青年导演适当的机会，给他们提供良性发展的空间，青年导演可以先从跟随老导演做场记、副导演做起，然后再排一些小戏，在对舞台逐渐熟悉之后院团再提供给他们单独执导大戏的机会。只有改变目前的教育机制，才能让更多的青年导演人才涌现。