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昨日上午，由作家出版社出版的《解密凤凰———凤凰卫视时事开讲影响力》一书在北京举办新书发布会。本书作者师永刚以及凤凰卫视《时事开讲》栏目的主要制作班底曹景行、阮次山、何亮亮及董嘉耀等出席了发布会。这些在屏幕上被众多观众熟知的“名嘴”们向媒体陈述了栏目的幕后故事。
当记者问到阮次山先生在节目中独特的风格和所谓阮式哲学时，阮先生显得有些惊
讶，他表示所谓阮氏风格、阮氏哲学等名词都是头一回听说。
阮次山：自己一直是很诚恳地做这些评论，并非刻意地追求风格，只是作为一个来自台湾的评论员，凭借长期历练的敏锐加上和台湾诸多政要的私交甚笃，所以能在第一时间掌握一些鲜为人知的内幕情况，因此报道也显得有力度和深度。
《时事开讲》由当初一个类似玩票性质的深夜节目成长为今天价值不菲的凤凰卫视品牌栏目，这种变化又是如何产生的呢？
曹景行：《时事开讲》开始只是一个低成本的尝试性栏目，旨在填补午夜时段的栏目空缺。因为这个时段实在是不让人看好，甚至连广告商都不愿意光顾。但在运作一段时间后，这个节目凭借立足华人世界的角度和深入的评论，已赢得了一批忠实观众，这部分人代表着中国具有财富和知识的一个阶层，换言之是中国社会目前甚至未来最有影响力的阶层，节目从此有了明确的定位———影响，同时也建立了完善的栏目机制，运作步入了良性循环的轨道。
随着国内其他媒体的发展，境外媒体的渗入，《时事开讲》乃至整个凤凰卫视又该怎么面临挑战呢？
曹景行：在全球华人媒体这么大的空间里，凤凰卫视是一个相对资源比较小的电视台，但是它的影响比较大。从拥有的相对资源来说，我们凤凰能够提供的较少，比如春节晚会我们就做不了。但是，我们找到自己的定位，我一直说，如果说中央电视台是正规军、集团军、野战军，省台是地方部队，我们就是敌后武工队。我们有自己的灵活，当然也有压力，就是来自内地电视媒体的发展，这迫使我们不断地动脑筋，利用我们的资源想出新节目，这是我们最有特色的地方。我们每年都在想，每年都有淘汰的东西，我们要做新的，这样就想出了“读报”，这是我们的特色，而且充分发挥了我们特长。这种创新的能力，使得凤凰能够保持下去。对媒体竞争我不是太担心，虽然国内媒体在发展，境外媒体也在进入，但对于新闻评论的需求不会变。《时事开讲》有自己的品牌、有自己的特色，凤凰不一定能一枝独秀，但百花齐放的局面不正是我们愿意看见的吗。
《时事开讲》中的每个人劳动强度都很大，大家一直很好奇，作为当事人的他们又是怎么看待这个问题呢？
何亮亮：第一，我们自己不觉得累，我们不是在一种痛苦的，好像整天被人督促、追赶和推动的状态下工作，我们的工作不是痛并快乐着，我们就是工作，没有什么特别的东西。从工作时间来说，我们不是一种标准的办公室似的几点上班和下班，我们的工作时间是跟着节目走的。另外一方面，我们几乎白天只要不在睡觉，就是处在工作状态，精神高度紧张，总是关注发生了什么事情，因为我们天生是这样，这是我们自己的兴趣，我不上班和不工作，也是保持着这种状态，所以，这样的工作状态对我们可以说没有很大的压力，从精神和生理状态来说都可以适应，不觉得有什么特别的压力。我们经常处于自虐和自娱状态。休息的时候，我们每个人都有自己的喜好，可以很彻底地放松自己。
曹景行：我觉得做新闻的，如果对新闻没有兴奋感，当然就会感到蛮辛苦。尤其是香港的工作环境，香港很多做新闻工作的实际上都很辛苦，但是他们的报酬并不是很好，我想他们很多人也是喜欢和热爱新闻工作。新闻的事情很奇特，比如说网上发布了一个重大事件，后面就有几千条的意见，这就是对新闻的关切，没有任何的功利也会参与，至于能不能成功，这就看运气、素质了。比如我和何先生，当初也不知道今天可以在凤凰卫视做《时事开讲》，我们多少年来一直做自己的事情，之前，我在香港做报纸，每天也是写稿子，但是我们把工作做得也很好。
董嘉耀：今天有朋友说我感冒了，其实我的感冒早就好了，大家看到的只是我们一个比较休闲的状态，因为平时的工作确实很劳累，每天工作会在十几个小时以上甚至更多。但我们都有一种对新闻的热情，这就是我们能坚持的第一动力，要是丧失了对新闻的热情，我想确实撑不住。
凤凰的高薪也是很多人感兴趣的问题，但更让人好奇的是凤凰还有什么其它的魅力让各位评论员这么玩命地耕耘着？
曹景行：凤凰高薪这是一个误解，按照香港的规矩，第一，我们在进凤凰的时候都会签合约，合约会规定你的工资，但有一点，你的工资是保密的，不能和其他同事讲，所以，我不知道何先生是多少，如果我们互相讲了就违反合约，但违反合约的事还是经常发生。据我了解，凤凰卫视的工资水平和香港的市场是一样的，和香港同行差不多，如果是平面媒体报纸，一个副总编辑和我们的副台长就差不多，所以，高薪是相对于内地而言，如果按照香港的规律，我想不能算是高薪。甚至于我们许多的明星，也是按照市场规律办事，不是按高薪。还有就是我们的跳槽率比较低，这是凤凰的特点，它给你一个舞台和空间，你在比较以后，会觉得这个舞台最好。肯定有些人感觉很累，也有人挖过我们一些同事，但是到后来，你会觉得其他任何媒体，再怎么讲也不可能给你这样的一个空间和舞台。就像我们的《时事开讲》，我们要讲什么自己选、我们怎么讲自己定的，别人不可能给我们。如果在凤凰做是不是还有其他理想，对我来说就是退休，把自己留给自己。
何亮亮：其实各位只要看一看《解密凤凰》，你提的这些问题，大部分都能够得到回答。不是我为这本书促销，实际上网上全部能够看到。我想内地的观众对凤凰有一种神秘的感觉，包括所说的高薪或者凤凰为什么能够留住人。高薪，曹先生说了，实际上在香港，不可能有超过市场的价值，比如说你这个职位在市场大约是两万左右，没有老板说我出五万给你。还有就是凤凰和香港其他媒体基本是一样的，就是不知道同事的收入，但是一般来说不可能有太大的悬殊。另外，凤凰除了工资以外，最重要的就是给你提供发挥才干的空间，你想做的事情在这里能够做到，所以很少有人主动辞职，他辞职一定会有自己的理由，但是总的来讲跳槽率比较低，这也是让很多的老板比较感有兴趣的地方。链接
《解密凤凰》的出版正值凤凰卫视建台八周年之际，书中以凤凰卫视八年来的成长为主要内容，着重阐述了凤凰卫视运作模式、培养主持人的机制以及突破性直播报道等幕后故事。它以时事开讲栏目为例，围绕《时事开讲》栏目的问世及运作，介绍了凤凰卫视评论节目从无到有、从一到多的发展，并通过对凤凰著名评论员曹景行、阮次山等人的访问，透露该栏目在新闻评论方面投入的努力以及创造巨大影响力的原因。
本书作者师永刚也是凤凰卫视员工，他经历两年多的酝酿、采访和整理，并在凤凰台很多同事的帮助下完成了《解密凤凰》一书的写作。本报特派记者黄睿发自北京
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