春晚总导演多个竞聘者纵论竞聘中的问题(组图)

春晚现场
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　　春晚总导演

　　靠口才还是靠官位

　　春晚总导演向来是块香饽饽，在

　　争论焦点主要集中在两点上：一是15分钟的竞聘演讲能否代表一个人的实际操作能力？二是职位有高低之分的人同时竞聘是否存在不公平？

　　就此，记者分别找到了八组竞聘“选手”，而由于问题过于尖锐，有人不愿说，有人打官腔，有人说了实话却千叮咛万嘱咐不能漏他的名字，因为“后果不是一般的严重”。无奈，记者只得将所有采访隐去被采访者姓名，改用英文字母序号代替。

　　15分钟的竞聘演讲

　　都不是问题症结所在

　　当然了，15分钟怎么可能把一个四五个小时的春节晚会说出来呢？而且今年还没过完，下半年好多大事无法预测，说的东西都应该只是一种大的感觉吧！主要看你的主题、表演形式有没有新意了。有的人发言资料准备得很厚，但还是有个提纲问题，就像你一个10万字的博士论文，前面总有提要吧？

　　说到口才问题，有的人口才不好，那口才不好你当导演干吗？这就是对你的要求啊！我们可以想想，竞聘必须在一上午解决，如果大家都说得很多，以后就无法控制了。而且按照一般人来说，1分钟说200字，10分钟2000字，15分钟3000字，应该没问题。现场听的都是专家，对“口才差的”方案与“口才好的”方案判断能差到哪去啊？不会仅凭这一点的。所以15分钟也好，50分钟也好，都是对一个人的考验。

　　B：15分钟我表达得很清楚

　　有人说我15分钟没表达清楚竞聘方案，那是绝对不可能的事情。都表达得很清楚了，也很充分。如果说一个人的实际操作能力如何，15分钟能体现一部分吧。

　　C：不要只用语言表达能力判断人

　　15分钟演讲，有可能就是谁的语言逻辑好，谁的思维逻辑好，就是谁。相反，《水浒传》的总导演张绍林他压根就不会说话，但是人家导出来的片子一部是一部，语言表达能力和实际操作能力是两回事，张艺谋的语言能力肯定不如陈凯歌，那你能用这个来决定他俩谁的电影导演水平高吗？

　　我个人觉得，应该看人，看他从前的历程。一个电视台内部肯定知道，这个竞聘者以前干过什么？干过的东西有没有竞争能力？你说干了多少个大晚会那就是竞争资本，相反我们多少晚会、干出多少来都是平庸的，内容格式都差不多，那种晚会你就是干出100个、1000个又能怎么样呢？有时候经验是好的，有时候也未必是好事，它会限制这个导演，让他永远破不了格。

　　职位有高低之分的人同时竞聘

　　D：肯定不公平

　　所有导演、制片人不是在同一起跑线上，比方说你要是文艺部的某些领导，你竞聘的时候跟我竞聘的时候就不是一样的。比方说我是一小导演，你跟我一块竞争我觉得就没有在一个起跑线上。这就是一个弊病，我们要争的话，能怎么争？应该是没有任何障碍，这样春节晚会才能畅所欲言。我是主任，我和你竞聘，你说领导会向着谁？我们怎么跟我们的领导去争呢？

　　所以第一看德行，第二看他的业绩，曾经做过什么。还有就是我们栏目那种招标方案值得推广：大面积地先提方案，谁都可以提，一轮一轮选；第二次就可以涉及方方面面，比如说经费、精力等；第三就是成型了，如果就剩下3个人，三选一，到时就得相当集中地把你的方案呈现出来，那时候应该是比较合适的。实践证明这种方法很科学啊，出来的电视节目，收视率很高。而现在就是几组人马同时15分钟，我看不出一个人到最后能操作出什么东西来。

　　E：跟职位没关系

　　主要看能力、方案的好坏，并不是说职位带来的不公正，只能说这个编导比较优秀，后来走上了领导岗位，他又是导演出身，他有能力挑起这个担子来。你没有做过晚会怎么可能让你做春晚呢？你40分钟的晚会做得都很吃力、获不了奖，那做90分钟的你就有把握了吗？关键还是看经验，做一个成一个，都精彩，包括协调能力比较强，那肯定就是你。就像奥运会就选张艺谋，那么别人要去的话，你导演比他好吗？知名度比他高吗？

　　当然了，也有一些历史的东西，新导演、小导演，人家对你不信任，他觉得可以去信任一个做过的人，这个道理大家都懂。所以还是一个综合要素，起码你不能演砸锅吧？再一个特别强调气魄，到时候头脑不能乱了，因为有各种意见，最后得靠你统筹大局。

　　F：领导应该不会向着资历深的人吧？

　　我觉得没有什么不公平，既然给了大家这样一个竞聘的平台，就是让每个人都能说说心里的想法。至于有人觉得领导会向着资历深的人，呵呵，这个我想应该不会吧？

　　◎八组竞聘人员名单◎

　　姓名职务

　　金越文艺部副主任

　　王炳森(blog)央视戏曲音乐部导演

　　童宁社教中心频道编辑部主任

　　袁德旺、孙滨(blog)分别为四届春晚总导演和《欢乐中国行》制片人

　　毕福剑、葛延枰戏曲音乐部导演、制片人

　　李国红文艺中心综合部《与您相约》节目制片人

　　夏岛、王芙英戏曲音乐部音乐电视导演

　　夏雨(blog)戏曲音乐部《国乐飘香》导演

　　2007年部分春晚特色方案

　　“因地制宜”方案

　　记者从知情人处获悉，对外一直很低调的G，此前也透露了她的春晚方案。她的理念是“分众”、“分时”、“分类”，就是将老人、中青年和儿童作为不同的受众群体，“因地制宜”，制作有区别的春晚节目。比如开场第一个板块是笼统地展示中国春节、民风民俗等；第二个板块就是偏重老人的“经典怀旧版”；第三个板块偏重中青年，活泼热烈而且时尚；最后是针对守岁的人，专门给他们做适合这个场合、心境的节目。

　　选秀方案

　　如果“选秀方案”能实施，那可算中国最大的选秀节目了。H透露，自己2005年竞聘时就提出这个方案了，把央视12个频道分别作为12个赛场，也寓意12生肖，比如二套是舞蹈赛场、三套是综艺赛场、四套是海外赛场，五套是杂技魔术赛场等依此类推。从8、9月份就开始比赛，比赛中有海选有淘汰，在各个电视台同步播出赛程。每个频道分别选出前三名，最后这36个节目上春晚，即春晚就是一个总结集锦的大晚会。至于对自己这套设想有多大把握，H说是“结构性的革命”，只想为春晚提供一个思路，能产生影响就行了，因为操作上有很大难度，所以他戏称“晚会的总导演应该是台长，只有他能运筹帷幄。”

　　亲民方案

　　提起I，观众心中自然就涌现出他的笑眯眼、山东腔、在电视上跟大家平民似的逗闷子。做惯了《星光大道》、《节日七天乐》，I说如果今年竞聘成功，他要加入老百姓的文艺表演，业余演员不低于总数的20%。“去年《星光大道》总冠军阿宝上了春晚，平心而论，给老百姓印象最深的就是他。这次我觉得《梦想中国》甚至《超级女声》如果有可能的话，优秀选手都可以上来，这样多融入一些老百姓自己的东西，节目肯定好看。”

　　另外，I还想把春晚换一个样式，“比如创意，从头到尾都是带有戏剧情节的，让主持人人物化，晚会戏剧化。比如，大家喜欢赵本山，他就当爷爷。朱军当爸爸，董卿(blog)当妈妈。上海观众喜欢严顺开，那就让他当外公。《星光大道》那小阿尔发，当小孙子。这样，所有节目我们都可以通过剧情串联起来。”

　　“瘦身”与“加长”方案

　　自从去年J提出春晚“瘦身”后，这个词成了时髦的概念，因为“战线”拉得太长，观众并不一定爱看。但是与他相反，I和K却提倡“超长春晚”。他们打算从大年三十下午 3点就开始播出，一直到晚 8点，就是把提前录制好的节目播出，为晚会做足铺垫，而“晚会就是一个爆发点”，进行文艺大联欢。I说：“你可以提前预测一下哪个节目可以得奖，比如那年赵本山的《红高粱模特队》，你看好它，就完全可以把花絮、选演员的过程录制下来，在下午时段播出，给最后的晚会增加悬念和看点。”文/本报记者 王晓晶