荧屏职场秀正IN 《非你莫属》捧红个性求职者
李响（左）主持《职来职往》去年“求偶”，今年“求职”。继去年铺天盖地的“婚恋秀”后，今年的“职场秀”异军突起，大有风靡荧屏之势。克隆了相亲节目灭灯模式的《非你莫属》(天津卫视)与《职来职往》(江苏卫视)，算是大部队中最抢眼的两支；看本土，湖北经视的《天生我才》也将“招聘会”开进了周末荧屏；本周六，宁夏卫视联手第一财经打造的职场真人秀《中国职场好榜样》，也将携各路网络红人来势汹汹。
有观众笑称，这就叫“先成家后立业”，婚恋与求职这两件在国人心目中最重要的事，先后以充满戏剧冲突的娱乐节目形式呈现，轻松吸睛。当然，不管是“情场”还是“职场”，搬上荧屏就是个“秀场”，不管求职是否成功，秀的依旧是个性。
记者耿愿
去年底，各大卫视还在热衷“婚恋秀”时，天津卫视就已经开始披着“相亲”的外衣做“职场秀”了。目前，这档《非你莫属》依旧保持着最高人气，从性感模特到北大才女再到实诚逗哏哥，几乎每期都会有个性求职者走红。比如模特王李丹用一大堆性感照片自我介绍；从未有过职场经验的北大才女带着一摞自己出版过的职场类书籍，高调宣传“要让大家看看主流80后应该是什么样”……可谓各种职场怪现象丛生，对于其真实性也引来不少观众质疑。
■ 《职来职往》
犀利面试官最吸睛
成功打造了《非诚勿扰》的江苏卫视，将类似的环节设置照搬到《职来职往》，使其从一开始就吸引了大量观众。而《职来职往》里Mr.Job这个角色，显然也是《非诚勿扰》中乐嘉角色的复制，不过乐嘉更像观察者，Mr.Job则更像是一位引导者。
《职来职往》的王牌是18位个性十足、金句频出的面试官。比如行业达人杨石头那句“我是来扶志的，不是扶贫的”，另一位面试官马丁也因言语犀利被网友戏称“犀利哥”，微博粉丝迅速增长到5万，被打造为明星。这些高管都经过节目组特别挑选，不仅自己在职业领域身经百战，还能用犀利眼光全面扫描求职者的缺点，并能一针见血，发表出独到的观点，具有鲜明的个人特色。
■ 《天生我才》
秀出本地贴近性
相比前两档求职节目，湖北经视的《天生我才》主打本地贴近性，与经视的民生定位吻合，主持人是江城观众熟悉的江涛。节目形式与前两档相似，8位本土高管现场招聘，“第一印象”、“求职短片”、“现场提问”等环节，以及现场心里咨询师和职业规划师一个不落。此外，节目还加入了心理测试、情景模拟以及才艺表演，全方面展现求职者的应变能力与社会认知。
为了给观众提供更多服务并体现节目的真实性，现在节目里还加入了“观众团”，“因为有质疑声，才请他们现场监督，发表观点”。
■ 《中国职场好榜样》
网络红人都来了
新加入“职场秀”阵营的《中国职场好榜样》，将于本周六晚9时登陆宁夏卫视。除了应聘者与招聘单位，节目还设立了由网络红人释道心、俞夏、叶梓萱等坐镇的“十八评委铜人阵”，对参赛选手的表现进行点评。而来此应聘的选手也不乏网络红人，比如“龅牙哥”张勇，这次他除了带来招牌梯形微笑，还带来了自改自唱的《给我一份工作好不好》，与一份对珠宝设计专业的热爱。节目负责人陆天旗解释，网络红人的加入是为了提供适当的娱乐性话题，“让观众放松心情去看”。
节目中，选手还将得到反向选择企业的机会。陆天旗介绍，节目会有十大心动职位供应聘者挑选，而每一个职位都会给3个应聘成功的选手3个月的实习机会。“在这3个月中，节目组会对他们的工作生活进行跟拍，3个月后，他们将会有重新选择的权利”，这也让节目更像是一场真人秀。
(责编： 葱尾)
