纪广洋

　　应朋友之邀，我去南方帮他搞拓展训练——为某些企业进行员工培训、创建企业文化。在深圳，结识一位私营企业的女老板，刚开始，她对拓展训练的效果持怀疑态度，甚至是颇有微词的。她当面对我说：“我的企业正举步维艰，处于低谷阶段。我本人也很困惑，迟迟找不到突破口，我甚至怀疑自己的应变能力了，老担心自己的企业能不能走出低谷、再次 崛起。你先培训培训我吧，看有没有启发。”

　　第二天上午，我把她领到朋友的露天泳池边，让她沿台阶走下去，然后从没有台阶的陡壁处爬上来（该泳池深2．5米，当时的水深是1．5米，女老板的身高大约是1．65米），她冲我笑了笑，就开始往上爬。可任凭她一次次努力，累得气喘嘘嘘的，就是上不来。我就说，下午咱们再来吧，到时候，你肯定能爬上来的。她满脸疑虑地陪我去吃饭。

　　下午，当她再次走下那个长长的台阶时，她抬脸问我：“台阶两边的铁箱是为我准备的吧？蹬着它们肯定能爬上去啦！”我就笑着说：“是的，你马上就能爬上来。”

　　就在我俩说着笑着，她刚刚走到泳池的中部时，台阶附近那两个倒扣着的长方体的大铁箱，被预先安排好的人员迅速提出水面，与此同时，两只又大又凶的成年鳄鱼从铁箱的底部张着大嘴猛然蹿出……两名服务生和我一起迅速跑开不到10米处，女老板已惊叫着爬上泳池。后来，当她知道那两只鳄鱼其实是被铁索链拴着的，才由哭转笑，不骂我了。

　　在去酒店的路上，她在我身边自言自语地嘟噜着：“这样看来，面对企业、面对人生的现状和处境，我还是缺乏一种危机感、缺乏一种内在的动力，甚至是缺乏一种置之死地而后生的心理策应，因此也就缺乏应有的冲击力、爆发力……”