老瓶装新酒 职场真人秀展现时代横断面(2)
求职哥张梁胜大概是《非你莫属》最著名的一位求职者了，他想找一份有“五险一金”的司机工作，而他原汁原味的天津话以及干脆实在、直截了当的应答成为全场焦点，“我从小就外向，绝对本色出镜”，就连节目第二现场主持人徐睿都被逗得直呼“他该拜郭德纲为师”。
32岁的浙江小伙寿海光在《非你莫属》舞台上应聘时，一度让人产生“这是个娱乐节目”的错觉。寿海光大专学历，英语专业。毕业后，卖过防盗门、摩托车，但都失败了。后来他搞起了所谓的“英语培训”，学生“5个左右”，但当现场专家鉴定他的英语水平时，他露怯了。就是这样一个看起来一事无成、相貌平平，甚至逗人发笑自己却全然不觉的极品男，竟然在场上有模有样地跳起了杰克逊的太空步，最后还十分煽情地秀了一段好似上世纪80年代的婚礼主持……
“嘉宾多次出席，他们彼此之间都比较熟悉，而且节目需要一些嘉宾呈现不同的维度，感觉更多的是秀，而不是招聘，使得这个节目失去了本身应该有的意义”，录制完一期《非你莫属》之后，《精品购物指南》副社长徐方直言自己的感受。事实上，他的这种感觉不无道理。作为《非你莫属》中的“钉子户”，世纪佳缘婚恋网副总裁刘惠璞在录制的近20期节目中仅招到3名职员。特别是最近，《非你莫属》节目组带着嘉宾们到高校“吆喝”，使得这个节目更像是一场电视台与企业的 “合谋”。企业到底是真实招聘还是虚假炒作？在这个平台上招到的人靠谱吗？他们又收获了怎样的利益？
招聘与宣传，孰轻孰重？
“肯定有通过电视节目给百合网做宣传的初衷”，从第五期开始便期期参与《非你莫属》的百合网副总裁慕岩，至今通过这个平台为公司招到了5个人。
性格更为直接和犀利的刘惠璞则坦言，这就是一个成就企业明星的舞台，“有人问我，你是不是有点不务正业？我觉得在一个企业的形象营销中，最重要的是雇主营销。在当前娱乐化的时代，有很多旦角、丑角成为娱乐明星，他们到底能给主流价值带来什么贡献？为什么老板不能成为明星？为什么一个有正确经营管理经验的人，不能从高高在上的企业中走出来去影响别人？我认为真正应该成为明星的人，是我们。”
“招聘员工与宣传企业的目的都有，《职来职往》在做结构设计的时候就已经考虑到了这两个功能的兼顾。但我们不会张口闭口都是公司，有时候以戏剧化的方式来表达，也是为节目观看效果考虑。” 智立方集团董事长兼首席执行官杨石头从《职来职往》的前期策划阶段开始，便全程参与一路协助节目成长，而在舞台上他富有哲理的点评甚至被网友收录成“杨石头经典语录”。但杨石头透露，事实上节目对智立方营销并没有什么直接的帮助，“倒是多了一大堆玩具、奶粉等等的山寨智立方产品，我也没辙(呵呵)。”
招聘来的员工靠谱吗？
目前为止，杨石头已经从节目中招到了7个人，“但最后留存靠谱的职员就两三个，因为有的是没通过试用期评估，而有些人只是为了上节目，面试通过后，人事打电话通知入职，他们会说写论文太忙啊、家里有事啊等等理由不来工作。”
已经正式成为智立方一员的赵晓蕊是令杨石头印象深刻的选手，“她在工作中很给力，现在各个组都想要她”。但在舞台上，正是赵晓蕊笨笨的表现吸引了杨石头的注意，“她应聘的是助理工作，助理是用来信任的，而不是用来用的，我不需要她的工作做出什么花儿来，而最需要能坚持做平凡的事。场上视频看到她写的字很认真，貌似也在科学地做计算，还喜欢看名人传记，这些都是一个人的认真态度，这是助理需要有的素质。”
但杨石头也经历过农夫与蛇的故事，“最遗憾的是一位30岁选手，现场他被质询得快崩溃了，而我想留点自尊给他，顶着其他嘉宾的批评，给个机会让他争口气，但入职后，他的绩效考核成绩太差，而转身在网上用各种方法辱骂公司，没办法，烂泥扶不上墙。”
在刘惠璞招到的3个人中(其中一个人由于地域原因已经离开)，其中一个刚刚完成了一项大型项目，“我给他这次的表现打80分，”而另一个人还在适应环境的阶段，“总的来说挺靠谱的”，刘惠璞告诉记者。
节目不假，但别当真？
“一个节目会有它的生命周期，但这是一个全民大娱乐的时代，即使《非你莫属》消失了，也一定会有这样寓教于乐的节目再出现”，对于节目的未来，刘惠璞很看好，但他所希望的是，这个节目能永远保持真实，“在这个栏目中做一个毒舌很难，但现在越来越多的老板变得越来越真实了，我希望我们能把职场残酷的一面表现出来，而不是为了达到企业良好宣传目的，把职场变成慈善场。我也希望这个节目是多元的，希望有更多的企业加入。”
在慕岩看来，《非你莫属》还需要再多找一些说话更有意思、对职场理解更深入、更高级别老板的加入，“现在台上的这群招聘方，基本都属于创业型公司，我也希望能有更高级别的求职人才参加节目。”
从2010年《非你莫属》《职来职往》先后录制开始，这两档职场真人秀节目便在主旋律与民意之间小心翼翼地行走，一边要体现主流价值观，一边要够给力、够娱乐。对于这两档节目，一切都还在探索中；对于观众，或娱乐，或批判，或长见识，一切全在自己，就像杨石头所说：“节目不假，但成败也别太当真，重要的是你学到了什么。它就像是一粒种子，也在考虑怎么去生存扎根以及可持续发展。”
张绍刚张绍刚：我们不是秀场
“我一再强调这里不是秀场，也不是一个作秀的节目”，主持法制节目出身的张绍刚很反对人们将《非你莫属》当做一场秀。在这个舞台上，作为主持人的他没有台词，没有脚本，只是凭借十几年的主持经验，把控着节目应该传递的价值观。
Q:节目中的招聘跟现实中有什么不同？
A:社会的招聘过程，是某个部门负责人出来招聘，而我们的节目中，必须是有决定权的老板，否则我就认为是秀，我非常不喜欢把这个节目理解成秀，也不喜欢把它当成秀场，我们不是秀场。毕竟这是电视节目，老板会很认真地对待每一个人。我们也会给选手空间，比如有的求职者如果在平时，他的表现可能三五分钟就被pass了，可在这里，我们会去发掘他可能有的优点，帮助他展现自己。我想，这个节目还有一个意义就是，对于那些不知道怎样展现自己优点的人，我们都尽可能地给出建议。
Q:跟以前主持法律节目有什么不同？
A:主持风格会有区别，但其实在本质上没有太大区别。我将法制节目一直定性为社会类节目，我同样认为《非你莫属》不是娱乐节目，而是社会节目，我们关注的仍然是社会问题、社会热点。虽然会有娱乐元素，但从来没有脱离关注社会话题的核心。有很多婚恋节目找我做主持人，但是我没有接触，因为我觉得这类节目不纯粹，而到目前为止，职场节目还很纯粹。比如，到底是不是真的想帮人找工作或者对象？其实在电视节目里找对象，是不符合生活规律的，但是找工作却是符合的，因为工作真的就是这么找的，电视上所呈现的就是真实状态，所以我们很纯粹，在内心里真的想帮大家，而不是仅仅把别人找工作的事当做话题。
Q:你曾说，一定要体现主流价值观，是指什么？
A:第一，应该代表最普遍、最常态、最符合逻辑的思考，比如男的就应该是男的，不能太女气。还包括，要认真、能担待、负责任等等，这是我的标准之一。第二，一定是科学的，不能莽撞、情绪化。比如，有的求职者说自己的职业理想是到了40岁时要挣到1个亿，我觉得稍微科学、审慎地思考一下，这个逻辑是不对的，因为挣钱多少和职业理想不是一回事，职业理想是你要做什么工作，以什么样的能力实现，能给自己带来怎样的完成式的成就感。我特别有感于主流价值观，这是今天中国电视节目最缺乏的，一边是主旋律，让人敬而远之，一边是过于民意；一个极左，一个极右。当我在看国外的节目时，他们对主流价值观的强调比我们只强不弱。我很喜欢《婚姻裁判所》，这是一个婚姻家庭关系的脱口秀节目，却从来不会陷入当事人的纷争中，不会让他们大打出手，不会去窥探家庭隐私，只是用脱口秀的方式，去讲一个家庭、丈夫、妻子应该是怎样的。
李响舞台上我只是一名服务员
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