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老瓶装新酒 职场真人秀展现时代横断面(2)

http://www.sina.com.cn  2011年05月26日18:18  精品购物指南

  求职哥张梁胜大概是《非你莫属》最著名的一位求职者了,他想找一份有“五险一金”的司机工作,而他原汁原味的天津话以及干脆实在、直截了当的应答成为全场焦点,“我从小就外向,绝对本色出镜”,就连节目第二现场主持人徐睿都被逗得直呼“他该拜郭德纲为师”。

  32岁的浙江小伙寿海光在《非你莫属》舞台上应聘时,一度让人产生“这是个娱乐节目”的错觉。寿海光大专学历,英语专业。毕业后,卖过防盗门、摩托车,但都失败了。后来他搞起了所谓的“英语培训”,学生“5个左右”,但当现场专家鉴定他的英语水平时,他露怯了。就是这样一个看起来一事无成、相貌平平,甚至逗人发笑自己却全然不觉的极品男,竟然在场上有模有样地跳起了杰克逊的太空步,最后还十分煽情地秀了一段好似上世纪80年代的婚礼主持……

  “嘉宾多次出席,他们彼此之间都比较熟悉,而且节目需要一些嘉宾呈现不同的维度,感觉更多的是秀,而不是招聘,使得这个节目失去了本身应该有的意义”,录制完一期《非你莫属》之后,《精品购物指南》副社长徐方直言自己的感受。事实上,他的这种感觉不无道理。作为《非你莫属》中的“钉子户”,世纪佳缘婚恋网副总裁刘惠璞在录制的近20期节目中仅招到3名职员。特别是最近,《非你莫属》节目组带着嘉宾们到高校“吆喝”,使得这个节目更像是一场电视台与企业的 “合谋”。企业到底是真实招聘还是虚假炒作?在这个平台上招到的人靠谱吗?他们又收获了怎样的利益?

老瓶装新酒职场真人秀展现时代横断面(2)杨石头已经在《职来职往》的舞台上招到了7 个人,靠谱的不靠谱的都有。

  招聘与宣传,孰轻孰重?

  “肯定有通过电视节目给百合网做宣传的初衷”,从第五期开始便期期参与《非你莫属》的百合网副总裁慕岩,至今通过这个平台为公司招到了5个人。

  性格更为直接和犀利的刘惠璞则坦言,这就是一个成就企业明星的舞台,“有人问我,你是不是有点不务正业?我觉得在一个企业的形象营销中,最重要的是雇主营销。在当前娱乐化的时代,有很多旦角、丑角成为娱乐明星,他们到底能给主流价值带来什么贡献?为什么老板不能成为明星?为什么一个有正确经营管理经验的人,不能从高高在上的企业中走出来去影响别人?我认为真正应该成为明星的人,是我们。”

  “招聘员工与宣传企业的目的都有,《职来职往》在做结构设计的时候就已经考虑到了这两个功能的兼顾。但我们不会张口闭口都是公司,有时候以戏剧化的方式来表达,也是为节目观看效果考虑。” 智立方集团董事长兼首席执行官杨石头从《职来职往》的前期策划阶段开始,便全程参与一路协助节目成长,而在舞台上他富有哲理的点评甚至被网友收录成“杨石头经典语录”。但杨石头透露,事实上节目对智立方营销并没有什么直接的帮助,“倒是多了一大堆玩具、奶粉等等的山寨智立方产品,我也没辙(呵呵)。”

  招聘来的员工靠谱吗?

  目前为止,杨石头已经从节目中招到了7个人,“但最后留存靠谱的职员就两三个,因为有的是没通过试用期评估,而有些人只是为了上节目,面试通过后,人事打电话通知入职,他们会说写论文太忙啊、家里有事啊等等理由不来工作。”

  已经正式成为智立方一员的赵晓蕊是令杨石头印象深刻的选手,“她在工作中很给力,现在各个组都想要她”。但在舞台上,正是赵晓蕊笨笨的表现吸引了杨石头的注意,“她应聘的是助理工作,助理是用来信任的,而不是用来用的,我不需要她的工作做出什么花儿来,而最需要能坚持做平凡的事。场上视频看到她写的字很认真,貌似也在科学地做计算,还喜欢看名人传记,这些都是一个人的认真态度,这是助理需要有的素质。”

  但杨石头也经历过农夫与蛇的故事,“最遗憾的是一位30岁选手,现场他被质询得快崩溃了,而我想留点自尊给他,顶着其他嘉宾的批评,给个机会让他争口气,但入职后,他的绩效考核成绩太差,而转身在网上用各种方法辱骂公司,没办法,烂泥扶不上墙。”

  在刘惠璞招到的3个人中(其中一个人由于地域原因已经离开),其中一个刚刚完成了一项大型项目,“我给他这次的表现打80分,”而另一个人还在适应环境的阶段,“总的来说挺靠谱的”,刘惠璞告诉记者。

  节目不假,但别当真?

  “一个节目会有它的生命周期,但这是一个全民大娱乐的时代,即使《非你莫属》消失了,也一定会有这样寓教于乐的节目再出现”,对于节目的未来,刘惠璞很看好,但他所希望的是,这个节目能永远保持真实,“在这个栏目中做一个毒舌很难,但现在越来越多的老板变得越来越真实了,我希望我们能把职场残酷的一面表现出来,而不是为了达到企业良好宣传目的,把职场变成慈善场。我也希望这个节目是多元的,希望有更多的企业加入。”

  在慕岩看来,《非你莫属》还需要再多找一些说话更有意思、对职场理解更深入、更高级别老板的加入,“现在台上的这群招聘方,基本都属于创业型公司,我也希望能有更高级别的求职人才参加节目。”

  从2010年《非你莫属》《职来职往》先后录制开始,这两档职场真人秀节目便在主旋律与民意之间小心翼翼地行走,一边要体现主流价值观,一边要够给力、够娱乐。对于这两档节目,一切都还在探索中;对于观众,或娱乐,或批判,或长见识,一切全在自己,就像杨石头所说:“节目不假,但成败也别太当真,重要的是你学到了什么。它就像是一粒种子,也在考虑怎么去生存扎根以及可持续发展。”

老瓶装新酒职场真人秀展现时代横断面(2)张绍刚

  张绍刚:我们不是秀场

  “我一再强调这里不是秀场,也不是一个作秀的节目”,主持法制节目出身的张绍刚很反对人们将《非你莫属》当做一场秀。在这个舞台上,作为主持人的他没有台词,没有脚本,只是凭借十几年的主持经验,把控着节目应该传递的价值观。

  Q:节目中的招聘跟现实中有什么不同?

  A:社会的招聘过程,是某个部门负责人出来招聘,而我们的节目中,必须是有决定权的老板,否则我就认为是秀,我非常不喜欢把这个节目理解成秀,也不喜欢把它当成秀场,我们不是秀场。毕竟这是电视节目,老板会很认真地对待每一个人。我们也会给选手空间,比如有的求职者如果在平时,他的表现可能三五分钟就被pass了,可在这里,我们会去发掘他可能有的优点,帮助他展现自己。我想,这个节目还有一个意义就是,对于那些不知道怎样展现自己优点的人,我们都尽可能地给出建议。

  Q:跟以前主持法律节目有什么不同?

  A:主持风格会有区别,但其实在本质上没有太大区别。我将法制节目一直定性为社会类节目,我同样认为《非你莫属》不是娱乐节目,而是社会节目,我们关注的仍然是社会问题、社会热点。虽然会有娱乐元素,但从来没有脱离关注社会话题的核心。有很多婚恋节目找我做主持人,但是我没有接触,因为我觉得这类节目不纯粹,而到目前为止,职场节目还很纯粹。比如,到底是不是真的想帮人找工作或者对象?其实在电视节目里找对象,是不符合生活规律的,但是找工作却是符合的,因为工作真的就是这么找的,电视上所呈现的就是真实状态,所以我们很纯粹,在内心里真的想帮大家,而不是仅仅把别人找工作的事当做话题。

  Q:你曾说,一定要体现主流价值观,是指什么?

  A:第一,应该代表最普遍、最常态、最符合逻辑的思考,比如男的就应该是男的,不能太女气。还包括,要认真、能担待、负责任等等,这是我的标准之一。第二,一定是科学的,不能莽撞、情绪化。比如,有的求职者说自己的职业理想是到了40岁时要挣到1个亿,我觉得稍微科学、审慎地思考一下,这个逻辑是不对的,因为挣钱多少和职业理想不是一回事,职业理想是你要做什么工作,以什么样的能力实现,能给自己带来怎样的完成式的成就感。我特别有感于主流价值观,这是今天中国电视节目最缺乏的,一边是主旋律,让人敬而远之,一边是过于民意;一个极左,一个极右。当我在看国外的节目时,他们对主流价值观的强调比我们只强不弱。我很喜欢《婚姻裁判所》,这是一个婚姻家庭关系的脱口秀节目,却从来不会陷入当事人的纷争中,不会让他们大打出手,不会去窥探家庭隐私,只是用脱口秀的方式,去讲一个家庭、丈夫、妻子应该是怎样的。

老瓶装新酒职场真人秀展现时代横断面(2)李响

  李响

  舞台上我只是一名服务员

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(责编: 葱尾)

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