老瓶装新酒 职场真人秀展现时代横断面(组图)
撰文/王晓晶 丁杰静 巩晓莉 杜晋华 编辑/赵君瑞
近日，《非你莫属》《职来职往》——两档职场真人秀节目的高校征战，几乎同时打响，在长达半年多“诺曼底登陆”般的录播之后，它们正在以细胞裂变般的速度席卷观众，问鼎收视与点击排行。没有人能否认，这两档节目与如今日渐式微的《非诚勿扰》有着几乎完全相同的基因，只是在这场选秀节目的进化中，他们更注意平衡，在主流价值观与谄媚讨好观众中寻找平衡。
一样的N个嘉宾决定选手去留；一样的犀利点评外加评委互掐；一样的鲜活面孔下的人间百态；主持人也一样的幽默、犀利、睿智。毫无疑问，这是一坛用老瓶装的新酒。
2010年10月，由天津卫视打造的《非你莫属》首播便创下全国第七的收视排名，而从第二期至今始终位居前五，在网上单期节目曾获高达190万的点击，“我们属于一夜爆红”，制片人刘爽不无骄傲地说。无独有偶，同年12月，由中国教育电视台一频道与江苏卫视联合打造的《职来职往》，首播便打破了CETV1同时段的收视纪录，并保持至今。
为什么职场真人秀能在娱乐选秀节目江河日下的今天突出重围？
记者从教育部获悉，今年将有660万高校毕业生，比去年多了30万，就业总量压力有增无减。而将求职故事搬上舞台，它们并不是第一个尝试者，前有《赢在中国》和《绝对挑战》，但嫁接《非诚勿扰》的游戏规则，使得这两档节目显得更草根、更鲜活、信息量也更大，几乎每一期都能掀起由面试衍生而出的社会话题：富二代为何想挣脱牢笼？忠诚与能力哪个更重要？海归女为何不愿做男Boss的秘书？美貌对求职者有多重要？……
然而在热议与收视齐飞的背后，质疑声同样不断。在这个求职战场，节目组每一期都要从上千封简历中挑选几位合适人选，然后放在舞台上与十几位老板对决，但选手的不设限，让这个舞台鱼龙混杂、世间百态尽现，“还有些人只是为了上节目”。而企业与节目组之间的各种“暧昧”，也令人不得不怀疑这是一场“合谋”：BOSS之间死磕，主持人与BOSS逗捧，在嘉宾团里更有常年不打烊的“钉子户”，他们享受着节目为企业带来的名利，也享受着高关注度所带来的明星般的待遇。
尽管《非你莫属》的主持人张绍刚一再强调“我们不是作秀”，但作为一档电视节目，肯定少不了作秀的成分，在一定程度上的真实与合理的维度里，它使企业、节目组、求职者、观众，达成了皆大欢喜的结局。而观众热衷于职场真人秀的理由，还在于它像这个时代的横断面，不但呈现出职场风云、商业资讯，更将时代面孔和价值观暴露无疑。
职场缩影：浓缩精彩的求职故事
有老板，有求职者；有面试，有PK，有筛选，有谈判，有握手——短短一个小时的节目，却是活生生的职场缩影，而工作，几乎与每一个人息息相关，职场选秀的潜在观众群实在庞大。
不可否认，能从《非你莫属》《职来职往》等节目中洞悉职场百态，是诸多观众追看它们的原因，每一位选手或青涩或激昂的场上陈述，每一位BOSS或嘲讽或中肯的反馈态度，直到最终两者走到“谈钱不伤感情”的环节，你都能真切感受到这就是面试！这就是你我都曾经历过的求职！
还记得当年咱还都是大学毕业生的时候，“狮子”开口就要月薪5000元，被用人单位嘲笑不懂行情，灰溜溜回家的场景吗？节目中就有不少。很多并无工作经验的求职者过分高估自己，抱着日后必定是块能发出最炫目光芒美玉的信念，什么职位都敢想，什么工资都敢要，但最终被敬告：你凭什么？
或者在人际关系日益复杂的今天，貌美如花的你是否也想过坚决不做男BOSS的秘书？毕业于苏格兰龙比亚大学人力资源专业的张欣就不愿做男老板的秘书，虽然最后她也未解释为何抵触，但在《非你莫属》中曾经出现过一位漂亮的女求职者，曾公开表示过自己不想再干当秘书、当助理的活儿，做着喝酒吃饭的应酬。透过上述对话，相信多数人理解其中缘由。
价值观折射：掩饰不住的内心
在这类节目中可以同时看到老板与求职者这一对立双方的矛盾需求。求职，自然关乎人生目标、金钱态度、工作意义等问题，求职过程中，这个时代的价值观得到了极其直观的展现，包括选手与老板，都无法掩饰他们真正的内心需求与价值判断，这也是这个节目的看点之一。
在21岁女孩郭瑞的求职短片中，她向观众直言：“有物质才会有欲望，有欲望才有更努力工作的动力。”所以还是北京城市学院的学生时，她就开始“接礼仪模特的私活儿了”，“我2月份的目标是一部手机，为此我做了七八个活动，站台40个小时；3月份的目标是GUESS香水和nano，我又做了六七次活动，站了30多个小时；4月份的目标是iPhone，5月份的目标是iPad、耳环、戒指、护肤品、衣服、眼镜、帽子……”短片中的郭瑞说起这些很自然，她认为这就是真实的自己，“物质没有什么不好的”。
但短片播放完毕，大多数BOSS都灭了灯。一位总经理犀利地说：“你的工作一直都在以量取胜。我希望你把口袋填满之前，先把脑子填满。”
23岁的男孩纪华君，是个不折不扣的富二代，“一两个月挣的钱，父母一两天就挣到了”，从小就在父母的安排下生活的他，自力更生找到家乐福的工作却在未被告知的情况下就让爸妈给辞了。“我恨你们，恨你们的溺爱”，纪华君情绪激动地在镜头前控诉父母。时下，富二代这个称谓被给予了既定的贬义——他们可以不劳而获，可以随心所欲。但纪华君的出现让人们开始重新考量富二代。
郭德纲也曾在《非你莫属》节目中为德云社招贤纳士。当然，免不了被娱乐一把主持人进化：文化型替代娱乐型
近日，《非你莫属》主持人张绍刚带领BOSS团分别在天津外国语大学和天津理工大学录制节目，引得师生慕名守望，张绍刚激动地说：“以后我也可以说自己是偶像实力派了！”虽然这话有点半开玩笑，但个中意味还是能品出一二。
在一期节目中，相貌出众的求职女赵琳琳经历颇为坎坷，没有经济来源的她直言找工作是想挣钱，这引发了《非你莫属》BOSS团的论战。“同情分不是职场分”，“波士团”黄欢不留情面，“在你表达如此混乱、工作目的是为了钱、工作逻辑如此不清晰的情况下，这么多盏灯都为你留着，你认为原因是什么？就是因为你的美貌！我为什么不留你，是想给那些不美貌的女孩说一句真话，美貌可能是敲门砖，但如果没有清晰的职业方向、如果工作目的只是为了钱，你不会成功！”黄欢的发言一度失控。
但主持人张绍刚临危不乱，协调各位BOSS控制情绪的同时，还兼顾对赵琳琳的“循循善诱”，并不时调侃缓解气氛，这令重新回归平静的黄欢最终坦言：“我其实不反对美貌，美貌是一个人的财富，但如果你只有美貌的财富，那就是你最大的悲哀。”
曾经火爆荧屏的娱乐型主持人已经落伍，像孟非、张绍刚这等文化型主持人，因其文化底蕴、人生阅历、思考能力、人文精神等，使观众在娱乐之余，能得到更多东西，而那种一味靠耍嘴皮的娱乐已经令观众厌倦。
同样为80 后，李响在主持《职来职往》时，应聘者的经历让他感同身受。 他甚至在微博上开通了“响聊聊职场”专栏，与人们分享他的职场心得。功能性：职场36计面面观
当然，除了能为应聘者提供工作岗位，普通人也能从求职节目中学到诸多应聘常识。
求职者张欣曾经很苦恼，为什么在网上投的简历都石沉大海？在得知她把之前的老总助理和门店经理两个截然不同的工作经历写进简历时，一位BOSS直言：“这是职业生涯最典型的问题！如果你在简历中提供的两种职位信息是互相混淆的话，那么作为人力资源主管，关注点也会被你提供的信息混淆。一个人力资源主管只有7秒钟的时间决定一份简历是否继续看下去，因为你写的两种经历完全不搭，所以人力资源主管根本就不用看。”
像很多求职者一样，以为自己方向明确，但一经“测试”，“迷茫”状态就原形毕露。《职来职往》中有一位29岁的男性求职者孙百林，他一会儿想当演员，被劝说不现实后，又想当媒体销售，而完全没有考虑家里的妻子已近临产，身上的责任有多重。这让某BOSS送他一句话：不想当厨子的裁缝不是一个好司机。因为混乱绝对是求职者的雷区，人在仰望星空的时候，更要脚踏实地。
娱乐性：本色出镜，人人都是“表演帝”
每位选手求职过程本身的悬念就是娱乐性之一，如果再出现一些够幽默、有特点的选手或嘉宾，节目无疑会更加好看。
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