一滴水里看太阳-从《金源之歌》看世纪金源崛起(2)

　　诚信是企业发展的根本

　　黄如论在他的《为人出世和企业管理》一书中说到：一个人的成功是靠自己，靠自己正确的为人处世来换取的。

　　黄如论没有显赫的家世背景。他说：我有今天的成绩，不是祖辈的外在因素，而是靠自己的双手，靠我的智慧换取来的。尽管父母没有给他可以炫耀的资本，但却给了他辛勤质朴的本性，给了他正直善良的优秀品德。在外打拼的生活磨砺更是成就了他谦虚谨慎、不骄不躁的工作生活作风。

　　黄如论认为，一个人做什么事都必须先学会做人。知识可以学习，技术可以积累，但一个人的为人和品性是至关重要的，是成就事业的基础。做人要做好人，而作为一个企业家来说，更重要的一条是要讲诚信，要做诚实的人。

　　中国的企业已经认识到了品牌的重要性，但黄如论认为，企业的品牌的含金量就在于诚信这两个字。一个人如果没有诚信，就得不到朋友和周围人的信任，一个企业如果没有诚信，就不可能树立一个好的品牌形象，一个国家如果没有诚信，更成不了强大的国家，所以每个人每个企业的核心竞争力都在于诚信。世纪金源集团从1991年创业初期的八个人到现在集团员工一万多人，从当初二千万资产发展到现在的规模，以“房地产开发、星级大饭店、大型购物中心、金融资本运营、矿业开发和物业管理”六大支柱产业在中国大陆投资1000多亿元人民币，开发各类商品房2000万平方米，为所在地的经济繁荣和城市建设作出了突出贡献，企业获得各项荣誉300多项，荣列年度“中国企业500强”排行榜，连续三年名列“中国房地产行业纳税百强”前三甲。所有这一切成绩，靠的就是诚信两个字。在世纪金源企业内部，黄如论也一直要求每个员工都做到八个字：诚信待人，诚信做事。

　　变则通，不变则无

　　这是一个浮躁、物欲横流的时代，很多人都希望找到一条可以通向成功的捷径。这是一个充满了机遇的时代，但在机遇面前，不是每一个人都能抓住机遇，也不是每一个机遇都能成为成功的捷径。

　　一个企业达到一定的高度之后，往往会从顶峰往下走。在企业的管理过程中，求新求变求发展，这是必然的规律，但怎么变？哪些能变？哪些必须坚守？怎样在变化中寻求发展机遇？在世纪金源的管理中，黄如论要变的是开拓进取的步伐和内容，不变的是他务实的工作作风和为人处世的基本原则。

　　自古以来，在一些人眼里，农民似乎就是愚昧的代名词，我们很多人忘记了农民身上勤劳质朴的美好品德。但黄如论坦诚地说他是一个农民的儿子，他是一个务实的人。他的务实体现在实实在在地为国家、为家乡、为社会做些实事，做些有意义的事。在这十几年的时间里，他为国家缴纳各项税费60多亿元，捐赠各项公益事业11多亿元，捐资兴建学校、医院、敬老院、修路架桥、救助灾区……这些年来，黄如论始终信守的是他所倡导的做人基本原则：不做虚夸、吹牛、说大话、哄人、骗人、违背自己良心的事。

　　企业的管理要跟得上时代的变化，黄如论在工作中总是不断地学习和总结经验。他说一个人要不断学习，学习新的知识，学习在适应千变万化的社会中不断地发展，总结自己和别人工作中成功和失败的地方，更要理论联系实际，不断提高自己的专业素质，要终生学习。他要求世纪金源的每一个员工要具备专业的知识和工作技能，开拓进取的精神和创新前瞻的意识，在他看来，这是一个企业得以长远发展的核心竞争力。