鏖战正酣，南都为《快乐男声》、《中国好声音》和《中国梦之声》算笔总账。 特约漫画：僵尸诗诗

沾亲带故有好处。“好声音”叶玮庭曾是张惠妹的和声。

　　找什么人？

　　“真人秀节目，最怕的是找来一批中不溜的人”

　　上哪儿找？

　　“3个多月里，跑遍三四十个省市，还经常在音乐重镇安营扎寨”

　　怎么去找？

　　“一 名导演跑夜场，一名跑白天线，还有一位专门上网搜人”

　　找来之后？

　　“好声音”要经过样带、录音棚和乐队的考验；“梦之声”要闯过8关；“快男”要考察故事背景

　　三大爆料人

　　沈宁《中国好声音》副总导演

　　严敏《中国梦之声》执行总导演

　　赵晖《快乐男声》天娱品牌经理

　　暑期电视荧屏，音乐真人秀节目缠斗正酣，台前各家卫视为收视率拼得你死我活，台下人才招募市场的宫斗也玩得惊心动魄。与以往“选手找平台”的状况不同，如今的真人秀已经迈进了“平台抢选手”阶段，选手的成长和培养远远赶不上各节目从地毯式搜索向掘地三尺方向发展的速度，“选手荒”已然开始。

　　目前有十几档音乐真人秀节目正在荧屏热播，其中浙江卫视《中国好声音》、东方卫视《中国梦之声》和湖南卫视《快乐男声》瓜分了7月收视的半壁江山，然而，在短则3个月、长则1年的筹备过程中，三大节目组都遭遇了“找人难”——— 《中国好声音》花钱如流水，用人如牛马，编导们水深火热；《中国梦之声》导演把自己比作地产经纪，把找人变成了一场广泛的人民战争；《快乐男声》走着一条最难的路，大呼“给草根机会”。

　　今年人才招募市场是否陷入了“选手荒”？为了抢人，三大节目如何八仙过海？不同找人团队的核心机密又是什么？日前，来自三档节目的主要负责人分别接受了南方都市报独家专访，将选秀背后的找人故事以及秘密，一一道来。

　　策划：汤颢

　　采写：南都记者 黄晓雅 实习生 潘丽萍 申学舟

　　“你好，我是XXX节目的编导，你有空可以去我们那里看看。”刚和一位选手说完这话，小李又开始物色下一个目标。2013“快男”广州T IT创意园海选现场，来自另一档选秀节目的小李混迹在人山人海中，他的任务是发名片。作为一名专业的猎头和资深电视人，他有着丰富的经验，一眼就能从人群中识别出有潜质的选手，他不用做具体考核，只要在一旁听听排队选手们哼的歌就知道“质量”如何，呆上20分钟，他就能把现场选手的概况了解得七七八八。    作为“快男”的现场工作人员，小赵的任务之一是赶走这些循着“肉”味而来的“苍蝇”，“在海选现场，你永远都能发现有人来抢你的人！有的看到好选手就发名片，问他们有没有兴趣过去他们那儿；有的说会给选手更好的酬劳，有的干脆给选手许下承诺。为了混进现场，他们甚至会直接报名来参加海选！”小赵告诉南都记者。

　　抢人的问题，并不只有“快男”会遇到。

　　“录制一开始就会有人这样做，有些知名节目的导演甚至会打电话给我们的选手，用接下来不能从某著名团队那里接到工作威胁他们，然后挖走。”说起抢人，《中国梦之声》的执行总导演严敏对南都记者“控诉”。

　　如果把时间拨回到十年前，小李和小赵不用像今天这么辛苦，那时内地只有一档选秀节目《超级女声》，那是一个“选手找平台”的年代，那时的编导们，只要和几大城市的媒体及音乐院校、酒吧建立联系，就相当于坐拥人才的油井。而现在，成了平台找选手，为了一个心仪的选手，编导们甚至要在对方家门口蹲上3天；为了铺开更广泛的找人网络，有的编导试过在3个月里跑38个城市外加5个自治区。

　　南都记者 黄晓雅

　　实习生 潘丽萍 申学舟

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　　要找什么选手？

　　唱得好，很独特，有渴望

　　此时正值暑期，十几档音乐真人秀节目正在内地荧屏播出，以前各大卫视苦的是没节目可做，随着海外模式大量引进，对选秀节目来说，资金、版权、赛制都不再是问题，选手资源成了最头疼的问题，大量同质节目的出现导致选手资源被过度开发，甚至闹出“选手荒”。

　　“荒”并不是因为报名人数少，而是符合标准的少，选秀节目到底需要怎样的选手？会唱歌？那只是基本要素。

　　“首先要唱得好，毕竟这是音乐选秀，任何故事、外形，如果没有坚强的才艺做支撑，都走不远；其次要有鲜明的个性和良好的自我表达。”《中国梦之声》执行总导演严敏告诉南都记者，选秀节目最怕的是找来一批中不溜的人，“要么找最好的，要么找最坏的，中不溜的人很难做出个性，等发现时就积重难返了。”

　　“除了好选手，还要找‘坏选手’。‘坏’在原版模式里的精髓就是F unny(有趣)，他称不上好歌手，外形也不是偶像，但只要坏得有特色就能让人觉得有趣，就像我们的‘高音帝’吴强，大家看完都说要膜拜奇葩。如果一个‘坏选手’10秒钟内不能逗乐观众，观众就会失去耐心，就会质疑节目的标准。比如《中国最强音》，观众吐槽的其中一点就是为什么这种水平的选手能被称为‘最强音’、为什么可以去录节目、为什么能被播出来。他们觉得我们的同行还不够机智。”严敏对南都记者说，“还有一点，如果一个‘坏选手’本身不觉得自己‘坏’，就像喜剧演员不觉得自己幽默，他就称得上一个真正好的‘坏选手’了。”

　　此外，选手对成名的渴望也是不少节目看重的要点，严敏说：“我们没有请求任何一个选手来参加节目，我们离开任何一个选手都可以。这个位置如果不摆正，就会遇到很多障碍和麻烦，就会被说有黑幕。所以我们很看重选手身上有没有对成名的渴望，有渴望才是好选手。”

　　《快乐男声》天娱品牌经理赵晖则认为，找选手，第一看实力，第二看魅力，这其中包括长相和特点。“我们希望选出有理念的选手，扩大他的独特性，想给年轻人、草根一点机会，哪怕他们开始唱歌时会走音。我们希望看到他们经过才艺的培养，一步步成长。”赵晖说，“所谓的回锅肉型选手今年比较少见，因为如果他有足够的潜力，早就出来了。”

　　和《中国梦之声》不同，《中国好声音》对怪咖、Funny咖不感冒，“‘好声音’一定是要找才艺很好的学员，一定要是高手间的较量。”副总导演沈宁告诉南都记者，“因为它的起点比其他选秀节目要高，其他节目一开始都是清唱，而我们在初步筛选阶段就会让选手进录音棚，在棚里试唱。”所以，《中国好声音》有了一个不同与“快男”和“梦之声”的选人标准：现场感染力。“通过与乐队的配合来考察选手的现场感染力，既有细节情感的表现也有感染力的学员，质量非常高。”

　　才艺达标+有个性+够独特+一颗想红的心=通杀各节目的好选手

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　　上哪儿找？

　　唱得好，很独特，有渴望

　　在“前选秀”时代，节目组只要做些常规宣传、招募，不愁没选手。传统的做法，一是在各大城市进行海选、路招，二是通过网络和电话进行网招，三是由经纪公司、酒吧老板、音乐院校等推荐选手进行预约报名。

　　但凭借这些老法子，近几年已经很难找到让人眼前一亮的选手，如今的选秀节目除了地毯式搜寻，开始进入掘地三尺的状态。“你能辐射到多少人、拿到多少资料，才是最重要的。好比地产经纪，重要的不是拉到客户，而是找到房源！不管用多少方法，就是要求每个经纪都要有100套房源，每个编导在做的就是———找房源。”《中国梦之声》严敏如是告诉南都记者。

　　《快乐男声》

　　不至于大海捞针，但好苗子真的少了

　　“今年肯定会遇到选手荒，但我们的选秀已经做了10年，品牌总能吸引到好选手来参加，所以影响并不大。”

　　2013《快乐男声》从3月下旬启动，比往年提前了1个月，海选从五一开始，比有的节目晚了很多拍，“实际操作中，我们感受到好苗子的数量和质量都比往年有所下降。启动前期，甚至连报名选手的数量都下降了。”天娱品牌经理赵晖对南都记者直言不讳，在加大宣传力度后，有些同时参加多个选秀节目的人选择了放弃其他选秀，重回“快男”舞台。

　　作为内地选秀节目最悠久的品牌，节目组与全国多所音乐院校有长期合作，与各大唱片、经纪公司也有良好交情，加上被赵晖称为“绿色通道”的豆瓣、酷狗等网络通道，以及经年累积的人才库，《快乐男声》在预约报名方面占有不少优势，“我们和所有参过赛的选手都不单纯是选手和主办方的关系，很多选手和工作人员成了朋友，比如在微博、微信上保持联系，每当有新比赛，工作人员就会问问他们。我们也会对网络上有实力的歌手发出邀约。所以，我们的找人工作没有那么困难，起码不会出现大海捞针的困难。”

　　《快乐男声》找人团队看重的是导演的选秀工作经验，他们通常身兼数职，要找人，还要负责宣传，“基本上至少要参加过三四次(选秀)，要能根据以往的经验判断选手潜力。我们并不要求导演们在音乐上百分百的懂，我们更看重他们的多样性。”赵晖告诉南都记者。

　　《中国好声音》

　　各国建招募点

　　简直像环球游

　　第二季《中国好声音》的找人大战从2月打响，共设3个找人大组，每组对音乐的爱好和倾向各不相同，章骊组喜欢大嗓门，吴群达组倾向有特点的音乐，副总导演沈宁带队的组则重在包容性和多样性。

　　以沈宁组为例，3个多月里，这个组跑遍三四十个省市，每两周换一个地方，还经常在北京、广东、西安、四川这些音乐重镇安营扎寨。他们把全国分成5个区域，每区派4名经验丰富的导演负责。4名导演中，两名要求有3年以上真人秀节目资历，以保证他们一接触选手“就能准确判定对方的性格和状态”；一名要求是音乐院校出身，负责对学员的音乐水平提出意见；另外还有一名助理导演——— 也就是说，同一时期，3大找人组、可能同时会有30多名导演在各地铺点。

　　纵然如此努力，沈宁依然对南都记者感叹人不好找，“今年环境很恶劣，很多选秀节目一起收割，我们压力山大，如履薄冰。”在灿星总裁田明的指挥下，“好声音”今年把找人战线拉到了海外，成立专门团队去搜集海外好声音，甚至连音乐总监都亲自出动，在各国建立招募点，亲自筛听，把学员搜回来“简直像在环球游”。

　　《中国梦之声》

　　找成了一场最广泛的人民战争

　　“选手荒？我们没有这种感觉，我觉得是他们做的功课还不够。”

　　眼看选手们被挖掘了一遍又一遍，《中国梦之声》执行总导演严敏却一点不慌张，“都说找人难，我们觉得不难，但是非常辛苦。找什么人，要看你把节目放到多高的位置，也跟人脉、做事态度有关。你是否了解各个城市有什么重要的活动，能否把路招、网招放在那些活动前后？各大校园的十大歌手比赛，你能否抓住多少机会去招募？我们的草帽哥李路路、流浪歌手朱国武，到了其他节目肯定是初赛就会被刷的，但我们用自己的眼睛发现了他们。”

　　《中国梦之声》的团队共有一百多名面试官，包括曾有制作其他音乐选秀节目经验的音乐编辑、音乐制作人及编导。投入海选前，面试官们要经过前期培训、开会讨论及两次面试，然后，由三个大区总导演组领导，被分成39个小组，进驻全国39个城市，通过路招、网招和预约找人。同样的招募工作，《美国偶像》用了半年，但中国团队只有3个月时间。“找人就是一场最广泛的人民战争。”严敏向手下蓄势待发的面试官们强调两条“核心价值”：一，做全民选择；二，找平民英雄，“必须把脚伸到最下面，去团结一切有可能把歌唱好的人。”

　　路招

　　即路演，通常由节目组向核心城市派出负责人，在当地找一个交通便利、现代时尚的大场地，在当地媒体和公关公司帮助下进行海选招募。

　　预约报名

　　靠的是电视台、节目组积累的人脉。选秀启动前，节目组会提前和合作音乐院校、经纪公司、音乐人及酒吧打招呼，请他们推荐好苗子。导演们偶尔也会亲自跑酒吧，以防酒吧“瞒报”好歌手。

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