据说现在很多制作公司在开拍电视剧找新演员的时候，都会提出一个附带条件：“由你演出这角色没问题，但必须先跟我公司签下一纸经理人合约。”理由是，自己公司拍剧，当然优先用自己旗下的艺人，不签约，优先权就落入别人手里。
内地的经理人公司，从几年前的不规范到今时今日如雨后春笋般成立。几乎任何一家影视集团，甚至一些中小型规模的公司，都纷纷成立经理人部门，大家都有一个狭隘的想
法：花几百万到上千万拍一套电视剧，如果捧红了男女主角，得益的是他们，制作公司岂不很吃亏？不如肥水不流别人田，要捧的，一定是自己人。
逐渐地，制作公司和经理人部门就连成一线，成为一条龙的运作。
过去几年又的确有很多成功的例子。例如琼瑶自己摄制的电视剧《还珠格格》尽量用旗下签约的新人，结果捧红了赵薇、林心如、范冰冰，到最后，在这些艺人身上的得益，甚至超越了剧集本身能赚得的利润，绝对是一举两得的投资。
又例如，素有电视剧“造星之神”之称的赵宝刚，他的剧集先后捧红过徐静蕾、陆毅、陈坤……结果，到他拍《玉观音》的时候，心有不忿了，决定捧出一个属于自己公司的“新人”，结果，就有了后来的孙俪。
利用演出机会去套牢一个新人，发展到今天似乎是理所当然的做法。最近几套大型剧集，在选角上出现很多争议，据知关键就在于：“你若要演出这个角色，就必须跟我签下一纸经理人合约。”
当然，签约是双方你情我愿的事，对新人来说，能靠泊一个大码头也未尝不是一件好事——甚至有需要。没人撑腰，谁给你机会？
但我仍然不断在思索，这样连成一气的做法，是否健康？忽然间我想起了上世纪六十年代香港邵氏公司的片厂制度，他们签下一大堆演员，都住宿舍，月薪制，每日上班入摄影棚就是拍戏，结果，那年头真的诞生了不少大明星。
难道上世纪六十年代那一套真管用？
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