焦俊艳

　　神态举止缺乏辨识度的一众女演员，跟其他剧集里表情相似的男主角，还有上海丈母娘和北京婆婆，以及连招募实习生都要立项的跨国500强……《杜拉拉之似水年华》倒不是一部雷剧，但没有张力的剧情，毫无特色的表演，足以让首播当日同时段收视跌出全国前十，连爱奇艺网络播放排行榜上也不见踪影。只能说，口碑的消耗甚至无须等到一部续集播完——粗糙和乱炖，无法赢得市场。

　　情感部分有点假

　　之前王珞丹[微博]和徐静蕾版的“杜拉拉”均走偶像路线，而《杜拉拉之似水年华》一开始就上演了婆媳大战，更像一部都市家庭剧。“虽然基本延续了第一部的人物关系和剧情，但感情戏码逐步升级，增加了不少比重。”这是制片方的说法。无论如何，我们看到了比书中和前作更为情所困的杜拉拉，看到了一集40分钟里足足30分钟的情感纠葛，看到了新增的人物陈丰在王伟创业失败远走他乡后填位，大概在后面的剧情里还将看到硬生生写出的“三角恋”。

　　《杜拉拉之似水年华》叫人略觉尴尬的是，故事里的主角都是“奔四”的白领精英，处理感情的方式却幼稚得很。王伟创业受挫延期举行婚礼，到广州后又遭打击，而后又到法国去寻找新机。且不说因为一则捕风捉影的新闻就上猎头黑名单是否可信，一个仍有婚约在身的男人就因为对方电话打不通就这样一声不响地去了地球另一边，而且很多天没有音讯。而守在这里的痴情女，在用僵硬笑容应对周遭数天之后，忽然因为买了一个价值不菲的“植入品牌”的包，就豁然开朗了……“这部剧是偶像剧的包装，剧情不是偶像剧，它更像生活中的事情，是真实发生的。”这是女主演焦俊艳[微博]的解读。

　　职场故事还粗糙

　　上部《杜拉拉》中，受过良好教育、在全无背景的状况下，凭借自身努力、由一枚职场菜鸟成功逆袭高位。转入第二部《杜拉拉之似水年华》中，杜拉拉在经历几年成长后，迈入30岁成熟期的她退去青涩，职场如鱼得水，成功升为DB公司的代理人力资源总监。但在所剩不多的职场故事里，大多数观众对这样一个“杜拉拉”如何升职成为代理人力资源总监，甚至作为员工在职场中得以生存表示深深疑惑。

　　大约是编剧出于矛盾冲突的设置需要，杜拉拉几乎与公司一半的人有矛盾，她对跟她持不同意见的人，包括领导、其他部门总监、下属等在内都会发生争吵，这样一个喜欢挑战老板权威、缺乏协调能力、不善团结部下的人，不仅能在激烈的职场生存下来，还可以胜任一家500强跨国企业的中国区人力资源总监，叫人困惑。

　　再者，这家世界500强居然没有成熟的实习生招募制度和管理培训生轮岗制度，实在匪夷所思。前晚和昨晚播出的6集中，杜拉拉唯一有效的工作就是为公司开天辟地地招募了2名“管理培训生”，这个长相稚嫩如实习生的人力资源总监在其中碰到的困难和解决的问题，像足了一个中小型规模的浙江民营企业，而她的外国老板居然还为此激赏了杜拉拉。

　　更为粗糙的是，这位一脸外国人长相的中国区负责人与杜拉拉对话的大多时候，一个说英文一个说中文，不知是女演员的英语口语实在上不得台面，还是片方连后期配音的时间都不够。

　　本报记者  孙佳音